1樓：離域天音
這種情況是不可能存在的，要不就是公司有問題，要不就是你腦子有問題！
2樓：青楓侃
我會努力的調整自己的心態的，可能是自己的能力並不是非常的突出，所以才會有這樣的現象發生的。
3樓：嘉玉玉寶貝
可能是因為我做的不夠或者是我工作能力不好，所以我的工資才比下屬租亂的要低一倍，這個時候我肯定是公升型橘會努吵團力的工作，慢慢的調整自己，讓自己變得越來越優秀。
4樓：數位技術小輝
開解自己。因為這種情況，嫉妒是沒有用的，所以我會不斷的開解自己，慢慢適應這個情況。
作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你會心中不平衡嗎？
5樓：一雯職場說
在很多人看來，不管從事什麼工作，部門負責人的工資應該始終高於下屬，但其實，很多公司的薪酬標準並不單純由職務決定，這就造成了下屬的工資可能高於部門負責人的現象。對此，作為部門負責人，不應該感到心理不平衡，原因有以下兩個：
工資是價值貢獻的直接體現，而分工不同舉散，職責就不同，在崗位上的貢獻也會不不同，自然工資就會有所不同。下屬的工資高於負責人，可能是下屬處於公司的核心崗位，或者是公司的關鍵人才，為公司的貢獻較大，而負責人是履行的是管理職能，雖然也在為公司做貢獻，但相比於下屬，可能要弱一些，因此工資沒有下屬高。
工資的高低一般取決於公司的薪酬體系。
而公司的薪酬體系之所以會出現下屬工資高於上級的現象，從某種程度上講，是對下屬員工的一種激勵手段。在管理中，激勵下屬的途徑主要有兩個：一是物質激勵，二是精神激勵。
物質激勵是最為基礎，也是員工最為看重的，如果物質激勵不到位，員工就會產生不滿，進而導致對工作倦怠，甚至離職跳槽。
對於乙個公司或部門來說，真正的生產力是下屬員工，他們扮演著執行者的角色，如果不能提公升下屬的工作滿意度，那麼領導的管理水平再高，也很難確保目標的達成與好業績的產生。所以，下屬的工作高於上級，可以讓下屬感到心理平衡，並腳踏實地做好自己的工作，為公司效力、為部門賣力。
綜上所述，下屬工資高於負責正敬氏人是一種正常現象，作為負責人要擺正心態，不需要為此感到不平衡，因為工作和薪資是成正比的，工作內稿賣容越多、越困難，承擔的責任越大，相對應的薪水就會越高，所以大可不必因為下屬的工資高而產生不平衡心理，因為高收入的背後可能是高強度、高壓力的工作，而這些可能是你不需要經歷的。
6樓：小美美學姐
會心中不平衡，這樣就證明了自己的能力，並不如下屬的能力強，覺得自己的付出很無助。
7樓：不爽的爽朗菌
我的心中會不平衡，因為我覺得下屬的工資比我高，這樣的事情會讓我覺得接受不了。
8樓：網友
會，首先我會從自身出發尋找原因，查詢一下自身存在哪些短板，提高自己的工作能力，體現自我的價值。
9樓：安妮的心動錄目
我肯定不會感覺到心裡不平衡，我會覺得自己的能力特別高才可以培養出這麼多優秀的員工。
作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你會心裡有落差嗎？
10樓：麗文說娛樂
<>作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你會心裡有落差嗎？每個人都有自己的長處，可能跟他不熟悉，所以對他不瞭解，只是以僅有的印象覺得他不如我而已，但領導可能覺得他錯，所以給了他比我高的工資，所以，從這一點來說，我會認真去了解他的能力所在和業績所在，然後分析他拿高工資而我拿低工資的原因。當然，也有可能他有個好老爸等這是我磨早並沒法說去彌補的，其他的我可以對標向他學習爭取向他看齊，當然主要是工資方面。
其次，我會去了解一下公司的薪酬制度，比如每個人的差異化體現在哪些方面，因為有很多公司即便是同等級別，但因為不再乙個部門所在kpi考核指標等也不盡相同，所以也有可能我們都是職員，但他的考核指標較多工資也會睜螞比我高很多。
再次，如果通過了解他的長處特點以及工作開展情況，還有就是了解公司薪酬制度這些基礎上，如果我發現他壓根沒有因為太優秀碾壓我，也不是因為崗位不同考核指標不同等原因，那麼我想我會去考慮自己是不是受到了不公正的待遇，甚至也有可能是不是算工資的給我算少了，我想我會首先向人力部門提起申訴，甚至逐層級向領導反應，畢竟身處職場瞎跡，大家都是成年人，凡事按層級來，沒必要衝動咯。再說能力對於一般的工作來講並不是最關鍵的。大家從事的工作又不是高精尖的科研，一般人只要努力基本都能搞定。
所以，千萬別太把能力當回事。能力如果沒有好的態度作風做保證，如果沒有轉化成實實在在的成績和效益，他是不會被發現，也不會轉化成為個人的收益的。
11樓：我就係筒仔
這個肯定會有，但念歲吵是你要看下屬是否屬於業務，業仔侍務經常外出見客的這個可能會高過部門負責人，負責人更多是多人員管雀李理很少外出。
12樓：想去看極光
當然會有了，但是數舉也要分是什麼行業吧。比如保險行業，普通員工的工資就要比組長的培畢昌工資要高，因為組長只負責帶人而不是打**進行銷售，提成肯定要比普通員工配扒掙得要少。你付出多少勞動就會有多少收益。
13樓：獅城劍客
心裡肯定會有落差，我肯定以更努力的工作，積極的態度爭寬兆取森顫改變這一情況。
如果改變不了，我也就不會在這待著了，比自己的下屬少一倍的工資，抬不起此巧敗頭來。
14樓：小阿星
會的。因為對方是我的下屬，但是對方的工資卻比我高，所以我的心裡肯定會有落差。
15樓：思語新竹
如果我是部門的負責人，下屬的工資卻比我高了一倍，我心裡肯定有陵譁陸落差。總感覺這樣非常不公平。部門負責人本來就非常的操心費力。
承擔的責任也更重。所蘆讓以我尺頃不理解這樣的工資分配方式。
16樓：網友
心裡肯定會有落差啊！但也要學著去接受這個現實，因為這個社會就是這樣的。
17樓：創作者
我心裡可能會有落差的，因為我覺得自己是乙個領導，沒想到工資還不如下屬高，肯定會非常不舒服。
18樓：戢尋菱
我覺得作為部門的負責人，我覺得面對下屬的工資比你高的情況，你啟凱猛也不應該產生妒忌悄橋心理，畢竟每個人對公司的貢獻都孫滑是不一樣的。
19樓：安妮的心動錄目
我的心裡一定會有乙個很大的落差，但是我會不斷的努力也會不斷的進步，一定可以超越對方。
作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你心裡會不舒服嗎？
20樓：小美美學姐
會覺得心裡不舒服的，因為自己畢竟是乙個負責人，而且自己的付出要比他多很多。
21樓：網友
如果我是塌高部門負責人下屬的工資比我叢禪高一倍的話，我當然心裡不舒服了，首先說部門負責任，他承擔的責任要比下屬員工多的多，但是拿到的福利比員工還少的話，心裡當然不平衡滲衫塵了。
22樓：網友
當然了扒嫌，但是也經常有這樣的情況，比如下屬屬於核心技術人員，那麼工資就會比管襲芹理層要高很多，作為領導肯定是多少有一些心裡不舒服的，不過也拍此畢可以理解。
23樓：湖北的一條小魚
肯定會不舒服啊，當領導就是為了工資高，結果還沒下屬工資高，心裡肯定就不開心了。
24樓：思語新竹
下屬的工資比我高那麼多。我心裡肯定不舒服，而且也感覺非常尷尬埋搜。但是如果細想一下，下屬比我更有能力和資歷，心裡也就平簡液唯衡了。等自己有了資歷攔培，工作自然會上去。
25樓：戢尋菱
我覺得作為部門的負責人，下屬的工資比你高一哪談倍褲緩餘，我覺得心裡也不會不舒服，我覺得畢竟人每個人的文憑不同，而且對待公司的貢獻也胡滾不一樣，所以說他們嗯掙的工資也不一樣，我覺得你應該虛心接受才行。
26樓：獅城劍客
作為部門負責人，下屬的工資比我高，已經很不舒服了，更何況要高一級。
如果這個下屬有特殊的能力，那麼就把它提到跟我平級，享受跟純腔伏我同一級別的工資，我也不會有什麼怨言。
如果這個部門負責人工作能力不做攜足，反而工資卻比我高，肯定我心裡會感到不公圓仿平。
27樓：創作者
我心裡肯定會非常不舒服的，我覺得我的職位比他高，為什麼我的收入卻比他低的肯定也會特別難過。
作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你認為這是什麼原因？
28樓：士多啤梨少女阿三
先說明前提。我很年輕。我在一家網際網絡公司做了將近半年的技術經理。
我是從後端工程師提公升過來的。由於我的出色表現、廣泛的知識和在各個領域的參與，作為一名技術支援，我平均每週工作66小時以上。同時負責辦理架構和運維相關事宜。
目前帶領乙個20人的技術團隊，稅前月薪萬侍拆舉。然後最近老闆讓我評價技術部的支出和能力，顧向人事要了乙份全部門的工資清單，才發現很多下屬員工的工資都比他們高，最高萬，能力真的很一般，遠遠超過了他當初基於他們技術水平的工資評價。如果平時採訪同級別的人，我不會考慮問不合理的**。
那麼問題來了。對我的工作熱情影響很大。我該如何平衡這種心理？
我是公司市場部的負責人。在我的部門，下屬的工資比我高是很常見的。幾乎每個月都有工資御肆是我四到五倍的下屬。
我的年終獎很高，但是是以完成年度任務為基礎的。在我多年的經驗中，這個年終獎的數目是老闆讓我開心，沒有意義。
你說我每個月籤大家工資表都不吃醋？我一定是嫉妒了。你認為我對老闆給我的工資結構滿意嗎？
我肯定不滿意。不是空靈的年終獎。就算繼續回到一線銷售，我的年薪也不僅限於此。
老闆給管理層畫蛋糕很正常。我只能說，各取所需。如果有其他計劃，我老碧先承擔。
如果我忍不了，我就提一下。內部加薪總是比跳槽加薪難。
既然覺得不公平，為什麼不主動找老闆要求加薪？老闆總是考慮如何降低成本。既然不提出，預設你就對現在的工資滿意了。
作為老闆，如何能主動增加自己的成本？作為部門負責人，你下屬的工資比你高。如何平衡自己的心理？
要麼給出建議，要麼跳槽。
29樓：每日話題心說
可能是下屬一直在努力的加班，工作很認真負責，所以工資才會很高。
30樓：李佳楠那男
可能是因為人家的技術水平更加的高一些，或者是人家的業績更好，所以才會有這樣的結果。
31樓：愛上我企鵝9啊
說明這個下屬是重點培養人才，而且他的實力是比你強的，所以不按地位給工資。
32樓：懶得可愛的小李
應該是這名下屬相當的優秀，而且績效也相當的棒，所以才會有這樣高的工資，也是可以理解的。
33樓：彩虹巧克力糖豆
這隻能說明你的能力不夠，所以你的下屬工資才會比你笑輪搏高一倍碰祥，我覺得出現桐並這種情況的話，你確實應該好好反思一下自己了。
假若你是某企業員工，你覺得現在的工資待遇偏低，決定向企業人事經理提出工資協商，你將怎樣去與人事經理
34樓：樸卉吾嘉懿
任何的事情都離不開事實和依據。員工與公司的關係也就是勞動買賣關係，首先自己覺得待遇較低，拿出事實和依據可以得多更多工資的依據，去說明應該得到更多。如果乙個聰明的人事，回去衡量事實和依據。
某員工對你的工作很支援，私下裡與你關係也比較好，在分配工作時希望你能對他有所照顧，你會怎樣他？
35樓：
摘要。第二種我是乙個幫親不幫理的人：咱倆關係好，我肯定會幫著你一把啦，，分配工作的事包在我身上，下班記得請問吃飯嗷。
某員工對你的工作很支援，私下裡與你關係也比較好，在分配工作時希望你能對他有所照顧，你會怎樣他？
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
先分兩種情況第一種：我是乙個公正公平有責任心的人，那麼我會對他說：你手頭上的事做好了，自然啥事沒有，但是做和山做了錯事該處棚亂罰還是要處罰的比較這是公司的規定我也不好越界你說是把，但是作為補償下班純中我請你吃飯啦。
第二種我是一漏吵侍個幫親不幫理的人：咱倆關係好返吵，我肯定會幫著你一把啦，，分配工作的事碰老包在我身上，下班記得請問吃飯嗷。
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