1樓：智者總要千慮
1、如果您的勞動合同還沒到哪亮期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力李猛寬資源部統計其本月考勤，報上知首級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職需要領導批准嗎
2樓：楊國良
法律分析：不需要。勞動者離職是不需要經橡談知過用人單位同意和批准的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權利，勞動者依法離職後，公司應積極的為員工辦理離職手續，無權拒絕員工的梁消離職申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞侍塵動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職手續到什麼部門辦理
3樓：水6元
3全部勞動者依法離職手續是到用人單位的勞動人事部門進行辦理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動者想離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職需要領導批准嗎
4樓：孫健
不需要。勞動者離職是不需要經過用人單位同意和批准的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權利差物巧，勞動者依法離職後螞穗，公虛鍵司應積極的為員工辦理離職手續，無權拒絕員工的離職申請。
在單位領導同意辭職的情況下，什麼時候可以辦理離職手續
5樓：李俐
律師：依據法律向你介紹三點意見供參考。第一，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
從該條款可以看出，「提前通知」用人單位是職工的法定義務，職工千萬不能將此視作可有可無。這裡作為勞動者一定要警惕的是，辭職行為的提出，必須留有三方面的證據：一是書面辭職書而不是口頭的，二是已經送達單位，三是已經提前了30天。
否則萬一碰到單位耍賴就會被動。第二，雖然按照《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但這種協商一般是單位主動提出的，也必須支付一定的經濟補償。而作為辭職，單位一般是無需支付任何補償金的，所以單位怎麼會在你本人辭職的前提下而認可你們是「協商一致」解除的合同呢？
豈不是給自己找麻煩？當然，現實用工中確實有「當即同意走人」的說法和做法，但作為勞動者要注意的是，一定要有單位同意立即走人而不用等滿30天的證據，否則怎麼來證明單位已經免除了你提前30天通知的義務呢？第三，作為已經找好下家的勞動者，一定要注意銜接新單位的報到時間，至少要留出乙個月的提前量，否則就又被動了，你現在就是如此。
目前你要麼跟新單位協商一下，不行就只有找原單位商量，但此時有的單位則會「趁火打劫」，即扣掉勞動者最後乙個月的工資。問題是若勞動者不願意損失乙個月工資而執意走人，單位將追究相應的違約責任，故作為勞動者千萬不能盲動。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
也就是說，只有當職工提前30天通知並辦理好工作交接之後，單位才會啟動退工手續並與職工結清工資。
如果單位領導，如果單位領導整你，
說明這個領導管理水平高，識人能清，性格上很大度，即便你犯了錯，但是也會根據你自己的水平特點，給你安排合適的崗位，而且他可能欣賞你的工作能力，不願意埋沒你。相反你自己就要多加小心，小懲大誡，認認真真做好自己的本職工作，不辜負領導的惜才。說明有錯必究，知錯就改。對你比較信任，對你瞭解的比較透徹，知道你的...
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...
單位領導，喜歡有能力的人還是喜歡會說話的人？為什麼？
對於單位的領導而言，他們可喜歡有能力的人，有能力的人才能把工作做好，為企業帶來更好的效益。我覺得其實作為公司的領導最喜歡的當然還是非常有能力的人，我覺得畢竟我覺得會說話，不能解決任何問題，還是應該有能力才能夠長久的發展。單位領導喜歡有能力而且還會說話的人，因為只有這樣的人才能夠充分的把自己的能力以及...