1樓：然紫體壇
員工休病假卻開滴滴，公司開除違法嗎？正常情況下，公司是不能開除請病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權利，根據工作年限的不同，享受的時間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。
正常員工入司的時候，通過試用期之後都會簽訂《勞動合同》，上面清楚的寫明瞭公司的規章制度和要求，同時也明確了員工的權利和義務，一般情況下每位員工都會遵守規則，但是總是會有一些員工，利用規則的漏洞，逃避自己應盡的義務，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動者的合法權益，在《中華人民共和國勞前困派動法》中規定，企業職工都享有正常的醫療期，企業不得以請病假、不能勝任原工作等為由開除員工。
公平都是相對的，對勞動者有合法保障，但是有員工請病假週期時間有時候個月，更有甚者病假期滿續休病假，請病假週期長達半年甚至更久，嚴重影響了公司的正常運營，而且員工請假，公司需要按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六慧賀十支付員工病傷假期工資，且不得低於最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫院開具的醫療單，公司也沒有辦法，如果真的發生此情況，只能等合同期滿並且醫療期滿之後，要提前30日內通知，方可開尺瞎除該員工，如果在勞動合同之內開除員工需要支付違約金以及醫療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以後每個人都有生病的時候，建議大家適可而止吧。
當然不能，職工在身體健康時為企業做出了貢獻，但人有生老病死，在職工生病需要**的時候，企業卻因為員工長期請假而開除員工的行為，即違反《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，又無益於企業文化形象樹立。
2樓：數位技術小輝
不違法。因為員工的行為已經損害到公司的利益了，而且採用的是欺騙的手段，所以公司開除不違法。
3樓：創作者
是違法的，因為公司沒有按照勞務合同的處理方法進行解決，而是直接開除，是違反了勞務合同的。
4樓：帳號已登出
不違法的。因為員工這樣的情況是可以正常的工作的，是沒有理由休病假的，是非常不合理的行為。
5樓：自己滴定
那時候公司開除的話，應該是不違法的，因為員工拆型棗是撒了謊，而且租鬧他本來是出去。打工掙錢了，結果卻騙公司說休病旅拆假，休病假的話，公司還需要支付50%的乙個工資。所以這樣一想的話，可能就不太好。
關於員工請病假的問題。 30，員工長期請病假怎麼辦
這種情況，不要輕易解除勞動合同。應該考慮實際情況，如果員工確實有病，無法向公司及時請假，可以理解，但給予教育 如果員工確實有病，還有條件向公司及時請假，但不重視，應該給予一定處分 如果員工病不嚴重可基本沒有病，有事要處理，事後用病假條應付，這才應該但不重視，應該解除勞動合同。如果按公司的規定你可以解...
員工泡病假，單位怎麼辦，員工泡病假，應該怎麼處理
如果員工請假病假，也就是 泡病假 的，應該嚴肅處理 經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工 主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在 勞動紀律管理制度 等規章制度或...
公司因為缺人不給員工休假，算違法嗎？
是違法的，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時 平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。如果用人單位安排加班但沒有按規定支付加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。法...