1樓：然紫體壇
年終獎屬於績效獎金，勞動法沒有強制必須發放，但有些福利好的公司或者公司為了獎勵部分優秀員工都會相應的發放一些年終獎的。兆祥塵。
對於員工來說，年終獎可謂是幾家歡幾家愁：拿到了，自然歡天喜地；沒有的話，愁眉苦臉鬱鬱寡歡。例如我以前乙個同事，按照他自己的話來說，自己平時在公司任勞任怨，經常加班到深夜，只要老闆吩咐，他都會不打折扣地執行，可謂是盡心盡力，無私奉獻。
但到了年底發年終獎的時候卻發現沒有自己的份，心裡落差非常之大，於是氣不過，就去找老闆理論，老闆給到的答覆是各管族禪理層評定的，他也沒辦法。於是那個同事憤然離職，跳槽到了另外乙個公司了。其實年終獎能不能拿到是有很多因素影響的，在我看來一般有以下幾個因素：
公司的經營狀況。如果公司經營狀況良好，利潤很豐厚的話，公司年終就有可能會發放年終獎。反過來如果公司虧損或者不賺錢的話，發放年終獎的幾率就比較小，甚至根本不會發放。
公司的福利制度。同樣如果公司的福利比較比較好。一般都會有年終獎制度的，這樣的話到年底了，公司應該會發放年終獎。
同樣如果公司福利待遇不怎麼樣，根本沒有年終獎制度的話，到年底了應該不會發放年終獎。
管理者的格局，人才重視程度。如果乙個公司的老闆格局比較大，比較重視人才的話，在公司有福利制度，公司賺錢的前提下，發放年齡的幾率是比較大的。否則老闆或管理者比較扣甚至自私的話，根本是不可能發放年終獎的。
勞動者本身的價值。如果勞動者本人屬於管理層或者是技術人才的話，在公司裡能獨當一面是不可缺德的人才，那麼公司一般會對這樣的人進行發放年終獎的。同樣如果勞動者屬於一般的操作工人，一般的發放年終獎的幾率是比較小的，甚至根本沒有。
寫在最後，如果我們沒有拿到年宴數終獎，要從以上幾個方面進行綜合的分析，來評估是否應該得到年終獎。
2樓：劉心安兒
首先就是要提亂則高高彎自己的工作能力和工作效率，然後在這個工作崗位上要做出一番成績，之後要憑藉著自己的能力來獲得譁念棚年終獎。
3樓：史蒂芬斯
根據自己的能力來獲取相應的獎金，而且也應該根據公司的盈利有著合理的補貼，這樣才更好。
4樓：巨蟹阿斯頓
這個我也不是很清楚，具體的話你可以去問一些相關部門，然後也可以去問一些懂得的人。
勞動法有年終獎嗎
5樓：肖紅
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規定，體現基本公平即可。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動毀雹合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十爛空年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人飢餘瞎單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
年終獎勞動法怎麼規定的
6樓：鄧凱刑事辯護
勞動法並沒有年終獎的相隱滑關規定，屬於勞動者與用人單位之間自主協商的事項。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，對獎金和年終獎等福利有明確約定的，那麼用人單位必須按照約定足額髮放。
中華灶肢臘人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第四十飢簡七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法規定有年終獎嗎？
7樓：姜玉萍
法律分析：沒有。年終獎是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。
年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定喚寬瞎用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎巧困勵辦法決定的。如果單位藉口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
法律依據：中華人民和空共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
年終獎該如何拿，年終獎怎麼發？
說起來你可能不信，為了多拿一元年終獎，可能實際到手的會少幾千！為什麼會有這種情況？是因為年終獎是要繳稅的，不同的稅點讓你差一元錢，扣除應繳稅額後，也能有幾千元的差額。當然，這一切的前提是你要有年終獎，還要有很多年終獎，畢竟三瓜兩棗的，總共沒幾百塊錢，怕是差不了幾塊錢。畢竟現實生活中有很多極品的老闆，...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
年終獎怎麼花 年終獎有什麼用？
自己一年的年終獎金不要一下子放在自己腰包裡哦，趁著過年作為兒女的我們不妨給父母買一些滋補品或者保暖衣物，也可以是一些健身方面的工具來送給父母，讓父母感受到你的孝心，讓父母更加健康長壽，這也是每個作兒女所期望的。用來包紅包除夕夜或者拜年的時候送給自己的孩子和親朋好友的孩子們，雖然不多但是情誼在不是，這...