1樓：蒙暖
法定假日不放假的人，其實還是有很多的，例如法定假日，不放假的人，有警察，軍人，醫生。還有很多的特殊崗位的工作者，他們的法定節假日都不放假的，他們在法滾納鄭定茄缺的假日都是非常的工辛苦，在堅守崗位大頌的。
2樓：源於星火
你好，據我所知，法定節假日不放假的人有醫生、警察等等職業，這些人應該讓我們敬佩。
3樓：顧愛景
法定節假日不放假的人有很多，如交警，鐵路，航空，醫院等，很多崗位都是不放假的。
4樓：尐邦
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
二、勞動法關於節假日不放假的相關規定1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於殲皮工資的百分之一隱碰百五十的工資灶改談報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是陪差單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家蘆喊皮《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者；按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支滲差付法定節日加班報酬。
有下列情形之一的，用人單位物含應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安舉螞扮排勞動者工作又不能安排補休的正灶，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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5樓：更更明月
法定節假日不放假的人有醫生，餐飲行業，交通職業。銷售行業等。
6樓：
雖然勞動法規定法定假日必須要放假，但很多工廠或單位因鍵滑為生產需求，不能放假，這樣的情況稿洞臘有很多顫核，如果用人雙方達成協議，雖然違反法律，但並不影響人情。
國家法定節假日不放假
7樓：律說律答
法定節假日不放假是違法的。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據】勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不放假合法嗎
8樓：李瑤
法律分析：公司法定假日不放假違反了勞動法，節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者；按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排者李補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時首森遲間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支春答付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...
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