1樓：帳號已登出
如果是在譽賀悉學校犯錯了被辭退，一般都慶乎是不會給你補償的。你是違反校規，才會讓你把你辭退的。這種情況你拍咐應該去勞動局那裡面去諮詢一下。
2樓：穰映
這種情況下學校是不會給你賠償的，也沒必要，畢竟是你犯錯誤，學校把你辭職辭退，那是你自己承擔的責任。
3樓：將軍本色
如果是你犯錯，做搜被純碼歷學校按照校規辭退，那麼學校是不會承擔責任，也就沒有賠償的。如果是學模遊校有錯誤，那麼就有賠償。要分清具體情況。
4樓：磊爺的小迷妹
犯錯學校辭退用賠償嗎？不用賠償，嗯看你多大了，在什麼學校上學犯多大錯誤，只要是辭退的說明這錯誤也不小，所以說不用學校物亂戚不用給衣服賠償犯錯學校辭退用賠償嗎？不用賠償，嗯看你多大了，在什麼學校上學犯多大錯誤，只要是辭退的說明這錯誤也不小，所以說不用學校不用給衣服賠償犯錯學校辭退用賠償罩陵嗎？
不用賠償，嗯看你多大了陪虧，在什麼學校上學犯多大錯誤，只要是辭退的說明這錯誤也不小，所以說不用學校不用給衣服賠償。
5樓：樹星闌
犯錯學校辭退用賠償嗎？如果首春帆你自者雹己犯的錯誤，學校辭退你是理所當然，不罰你款就不森橡錯了，還需要辭退賠償，想什麼呢？
6樓：網友
犯錯了，學校辭含彎陵退用賠償談戚嗎？犯錯了學生，你肯定違反了校規，違反了學校鬧首的規定。學校辭退你，是不需要給你賠償的。
7樓：796沸點科技
犯錯學校辭退用賠償罩陵嗎？不用賠償，嗯看你多大了陪虧，在什麼學校上學犯多大錯誤，只要是辭退的說明這錯誤也不小，所以說不用學校物亂戚不用給衣服賠償。
8樓：旁冰真
犯錯學校出退用皮球嗎？如果是你在學校違反了學校的規章制度，我犯了相對於老師不能原諒的型亂返陪猛錯誤卜飢，我要要出對你的情況下，像這種情況是不用賠償金的。
9樓：揚幼安
犯錯學校辭退用賠償嗎？如果你犯了錯誤，學校把你辭退了。那麼久沒有什麼橘拍備任何圓毀賀咐賠償？這也是學校裡的規章制度。
10樓：網友
如果所犯錯誤嚴重違反單位規章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經濟補償。
11樓：網友
你在學校犯的錯肯定不小會被辭退這是你自己的問題沒有罰你款巳經很人意了，你還想要賠償。
12樓：錢寶公司
如果你違反了學校的規定那麼學校辭退，你也是可以理解的。
13樓：網友
你是學校的老師麼？如果是你自己原因造成的過錯。學校。是不需要賠償的。
14樓：小助首領的品牌知識店
犯什麼錯誤了呀？
不是公安機關處罰的。
那就不算。
15樓：遠行者
自己犯錯誤了被學校辭退，不能得到賠償的。
16樓：網友
學校如果有正當理由辭退學生，不用賠償。
17樓：柏丁辰
犯錯學校辭退應該是不用賠償的。
18樓：賁年
你的問題是說問一下犯錯學校辭退有賠償嗎？
首先看是不兄胡頌是給對方造成了損失？如做搭果給對方造成損失的話，這肯定要賠償的了，如果是沒有給對方造成損失的，這個是不用賠償的，羨鄭。
19樓：百聞不如一教
看具體怎麼回事了。
犯錯被辭退有賠償嗎
20樓：孟照娟
法律分析：員工犯錯的情況下，被辭退是如巖察沒有補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知棗尺用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具渣茄解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
學校辭退員工怎麼賠償
21樓：李永健
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合喚握同解除或者派鏈虛終止前十二個月的平均工資。
法塵燃律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
員工犯錯被解僱有沒有賠償金，犯錯被辭退，如何補償？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...
關於員工被辭退賠償標準，被辭退的員工賠償標準
按照本人解除勞動合同前個月應得平均工資計算，本人月平均工資法律依據高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍計算。勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標...
被公司辭退有哪些賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的1個月工資的補償 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不...