1樓：法務竹子
勞動者如果通過勞動仲裁裁決恢復勞動關係的，原來的勞動合同繼續有效繼續履行就行。
2樓：菜籃子
用人單位違反本法規定解除或者終止勞早吵行動合同，勞碰穗動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠陸譁償金。
3樓：好好學習14哦
你好，可以重新簽訂勞拿顫動合同來恢復勞動關係，如果是合同到期後單位消前敗不想續簽那麼看具體情況具體分析是悔大否能夠恢復勞動關係，如果是違約解除勞動合同那麼可以告他。
4樓：小鹽未加碘
員工要求恢復勞動關係，但是賣首蔽作為企業，是可以不跟他繼續建立芹歷勞動關係的。因為之前員工和企業已經解除勞動關係，所以這個中州時候，企業和員工都是自由選擇性的。
5樓：建造師小砼
解除勞動合同以後。如果員工要想恢復勞清宴動關係，必須要繼續簽訂勞動合同。
恢復勞動輪老關係並答桐銀不是員工自己說了算，必須要經過用人單位的。
6樓：李廣軍
如果工作表現良好，可以續簽耐攜勞動昌指伏合同，如果表現平平，可以告訴他合同到期，因崗位員工滿員，不逗睜再續簽勞動合同。
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關係？
7樓：覃程
根據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
一、勞動合同具有什麼約束力，內容是什麼？
勞動合同具有的約束力是：不得擅自變更或解除合同，合同成立後，當事人認真履行合同中規定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務；違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規定的情況外，合同當事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔違反合同的責任。
二、辭退賠償金的計算標準。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者餘凱在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區團毀消的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合塌知同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關係？
8樓：符志峰
法律分析：賣告。
違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復勞動關係，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同逗扒，而改為向勞動者支付中指明違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關係
9樓：劉志遠
法律分析：違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復勞動關係，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據：《中華豎態人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定滑尺解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人餘讓源單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關係
10樓：點行**
法律分析：違法解除勞動合同勞動者可以敏侍要求恢復勞動關係，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞姿戚動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求橋冊吵繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司違法解除勞動合同,員工要求恢復勞動合同 -法律知識
11樓：付琦
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人昌悄培單位違反本法規定解運擾除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求耐唯繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同恢復勞動關係行嗎？
12樓：陳嘉良
法律分析：違法解除合同是可以恢復勞動關係的，也可以繼續要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委託律師協助你向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循舉散合法、公平、平等自沒答型願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞枯猜動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
我國現行 勞動法 第23條對勞動合同的終止作出了規定，第24條至第32條則規定了勞動合同的解除。因此終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動 法律 關係的兩種基本形式，平日裡我們所見的資料和書籍也大多根據立法上的規定作了相應的論述。但也偶有一兩本教科書中指出 勞動合同的解除是勞動合同終...
解除勞動合同賠償方法，解除勞動合同有哪些補償的方式
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。解除勞動合同適合的經濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
解除勞動合同通知書，解除 終止勞動合同通知書格式及範文
解除屬於單方行為，但從你提供的資訊來看，公司以經營環境發生重大變化為由提出解除合同，需要提供證據，同時須先與你協商變更合同的履行，協商不成的須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資方可解除，否則屬於違法解除。因此，從你提供的資訊看，公司目前的解除通知書屬於違法解除，你可以選擇...