1樓：帳號已登出
如果你跟公司簽訂了勞動合同的話，那麼到時候經橘團理讓困伍粗你辭職。你可以不辭的，如果他開除你，你可以管他要補償金的，如果他不給，你可以到勞動部汪鎮門進行仲裁的。
2樓：網友
未成年籤勞動合同現在部門經理讓我辭職，既然他們已經知道你是未成年，就不應該給你籤勞動合同，但是如果現在簽完勞動合同，部滲旦伏門的經理讓你辭職，可以讓他們賠償的，因為你遲隱不夠歲數，就不可以籤勞動合同的叢攜，既然他們簽了，就得應該負責任。
3樓：劇菁英
這個部門經理只是這樣說說，他不可能真的去辭退你的。他如果辭退你，肯定要承擔你被辭退的損失的。
4樓：網友
1\你肯定你的描述是正吵叢亂確的？
既然讓勞動局擬了乙份勞務合同。
那鄭缺麼不可能寫什麼公司不能辭退我，我不能辭職，如果我辭職了應該向公司賠償違約金。
2\勞務合同是僱傭關係，無論是勞動者還是用人單位隨時都可以解除，而且沒有補償。
3\16歲以上公升檔既然工作了就是完全民事行為能力人，單位僱傭你沒有毛病。
5樓：高畫質
你說未成年人，未成梁鄭銷年人籤勞動合同，現在部門今天讓你吃吃，你沒叢灶有成年的話，簽了合同也是沒笑的，要橡遊滿18週歲才生效的。
6樓：千蘆桖
未成年那個籤勞務合同，現在部門經理讓我辭職，我覺得這應該是對你負責任的一種態度。
7樓：網友
中華人民共純棗和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用伏鋒未滿十六週歲的未成年人。你公司僱傭做廳拆你這是違法行為，
8樓：網友
似乎是不太合法的吧，建議你直接慎旅吵絕去諮詢一下寬碰凳當地的勞動部門，**應該不難找的，當然，打12345，也是可以諮詢你的問題的。
9樓：佘康盛
當然了，那是違反勞動法了！
我上班一年了，沒有簽訂勞動合同，現在因個人原因辭職經理不批怎麼辦,
10樓：
1、根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過乙個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2。、勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：網友
1、寫辭職信； 2、將辭職信通過快遞的方式寄送給經理；保留快遞單； 3、公司沒有儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了。
12樓：網友
提前三十日以書面形式通知用人單位。
13樓：悉曉慧喜秉
不用提前乙個月，沒簽訂勞動合同，可以隨時辭職，書面給單位辭職申請。
從你入職第二個月起一年內雙倍工資的賠償，如貳川躥沸訥度寸砂丹棘果沒有社保，要求單位補繳社保。
我是未成年，提出辭職不同意，也沒有提出書面辭職，跟勞動局說，可以
14樓：如夢水雲間
可以帶上能證明你在這裡上班的相關證據到勞動仲裁庭申請勞動仲裁，要求與單位解除勞動關係。
15樓：q版松
做好勞動關係的證據，到勞動局檢查大隊調節。
未成年籤的長期勞動合同,做了乙個月就辭職,老闆不給工資違法嗎？
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。另外未成年人應該回歸學校學習。屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無...
未成年工，沒簽勞動合同，老闆口頭說實習期過後漲工資沒漲怎麼辦？
一 只要是年滿週歲的未成年人，可以建立勞動關係與勞務關係。用人單位 或僱主 招用做悄閉年滿週歲的未成年勞動者不違法。二 既然老闆諾允 口頭承諾 過實習期後漲工資而沒有漲純裂，運友你可以直接與老闆交涉，提示你的意思。口頭的承諾是蒼白無力的，勞動者和企業是需要簽訂勞動合同的，另一方面來說，如果沒簽勞動合...
現在未成年人心理問題很多，你覺得原生家庭對孩子的影響有多大？
原生家庭這四個字是乙個社會學概念，是指我們的兒女在沒有成婚之前與自己的父母生活在一起的家庭，新生家庭是夫妻雙方組成的家庭，這樣的家庭不包括夫妻雙方的父母，每個家庭都是有系統排列的，家庭有原生家庭和新生家庭之分，原生家庭和新生家庭是一組相對的概念。我們應該正確衡量原生家庭和新生家庭原生家庭對於我們每一...