1樓：小美生活小集錦
需要提供這些員工的身份證，簽訂好合同之後，然後讓他們自己填寫乙份棗森申請書，就可以去上保險，應該去上人身意磨差外險，還有醫療保凳遊畝險。
2樓：自己滴定
首先就是可以給短期工上一些意外保險，或者說也可以給短期工傷醫療保險以及其他各方面的保險，主要還是跟則辯短期工的工作有一些關係。想要給短期工傷保險的話，可能是需要相關的乙個人事部去相關孫譽缺單位，然後虛悔辦理這個保險的。
3樓：劉心安兒
這個時候就可以購買團體險，然後也可以選擇意外保險，也可以選擇人身保險，也可以購買重疾險，應該找到乙個特別好的保險公司，將這些人員的資訊和攜大隱飢提供，之後購買保險就喚豎可以了。
4樓：結婚發的
直接去保險公司進行購買就可以了。可以裂純買團體掘源腔險，醫療險，傷殘險，醫療補助，撫卹金，這些都是可以進行購買的判衫。
臨時工意外保險怎麼買
5樓：碩果財知道
給臨時工買保險一般需要購買意外險，如果公司的臨時工在五人以上，投保人可以選擇購買團體意外險，這種保險一般以團體作為乙個單位，在保障期間團體險是可以更換人員的，對於人員流動量大的企業也可以很好的節約成本，方便快捷；如果臨時工不足五人的，可以單獨為員工購買意外保險。
一．意外險理賠範圍。
投保意外險是時下不少出遊者的選擇，那麼意外險的理賠範圍有哪些？
一般來說，意外險的理賠範圍涵蓋了以下三種。
1．死亡給付，是指被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是全額給付。
2．殘疾給付，指被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘疾保險金，殘疾給付是部分給付。
3．醫療給付，當被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時，保險人根據保險合同約定給付。醫療給付規定有最高限額，且意外傷害醫療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘疾的附加險承保。
二．意外險理賠通常所需資料特別提示如下。
1．意外死亡給付所需資料理賠申請書、保險單或保險憑證、用以確定受益人身份的相關證明、受益人銀行存摺(卡)影印件、意外事故證明、死亡證明書、喪葬或火化證明、戶籍登出證明。
2．意外殘疾給付所需資料理賠申請書、保險單或保險憑證、用以確定受益人身份的相關證明、受益人銀行存摺(卡)影印件、意外事故證明、殘疾鑑定書。
3．意外醫療給付所需資料理賠申請書、保險單或保險憑證、用以確定受益人身份的相關證明、受益人銀行存摺(卡)影印件、意外事故證明、醫院就診病歷資料(住院病歷、門診病歷、檢查報告單)、費用收據(住院費用收據及費用清單，門診收據及處方單)。
4．此外，還要注意，在提交保險金給付申請書時應附上意外事故經過的說明，包括事故原因、時間、地點、經過等，如經交警等部門處理，應提供相關的處理資料；如果被保險人的職業分類在保障期間發生變化，應及時通知保險公司，否則保險公司可能拒賠或減少賠付金額；如果被保險人在發生事故時存在故意行為、犯罪行為、酒後駕車等除外責任，按保險合同規定，保險公司一般也不負責賠償。
臨時工需要買保險嗎
6樓：簡單說金融
臨時工需要買保險： 根據《勞動法》
勞動合同法。
的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。
因此「臨時工」也要參加社保。《工傷保險條例。
第二條：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位。
**會、律師事務所、會計師事務所等組轎搜織和有僱工的個體工商戶。
以下稱用人單位)應當依照本鉛帆兄條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
拓展資料。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工。
勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。
勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中「勞動者」其範圍是很廣泛的，既槐襲也包括了正式職工，也包括了臨時工。
因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
臨時工工作多長時間單位給上保險
7樓：楊慕一
法律分析：1.實習期內，單位是需要給員工買社保的。
2.根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
所以在試用期內也應該上保險。4.單位給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得派塌瞎超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定衫拆試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動塵空合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
臨時工能上保險嗎
8樓：張瑞玲
法律分析：對於臨時工來講，其還是可以購買社會保險。即使所在單位不為其購買行喚社會保險，臨時工個告帶談人也是可以購買的，但只能購買其中的養老保險、醫療保險。
法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》
第八條 企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。 前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保襪碰險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第九條 繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記手續。
臨時工能上保險嗎
9樓：唐玉娟
對於臨時工來講，其早慎還是可以購買社會保險。即使所在單位不為其購買社會保險，臨時工個人也是可以陸擾敬購買的，但只能購買其中的養老保險、醫療保險。
社會保險費徵繳暫行條例》
第八條企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日李彎內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記手續。
臨時工怎麼考勤合適，臨時工有全勤獎嗎
樓主你好，你這個問題問的很好，工廠的臨時工是很多的，他們與正式工相比，工價低且企業所要為其承擔的風險也小，並且假期或者停工等是不用發薪資的，所以根據這些特點，往往對於臨時工的考勤就會跟正式工分開。一般在工廠內，臨時工的考勤和正式工的考勤是不一樣的，哪怕是在同乙個車間，也會用不一樣的班次，但有的企業會...
臨時工自願不上保險,辭退後是否能得到倍嘗？
臨時工自願不上保險，辭退以後當然是不能得到賠償的。因為上保險是臨時工，自願不上保險的。所以辭退以後臨時工當然是不能以不上保險為由要求賠償的。公司也是遵照自願的原則。你自己不願意上保險。裝的並不是公司的原因。臨時工自願不保險是不允許的，如單位允許了他不上保險，辭退後按規定是能到賠償的。離職工自願不上保...
日結臨時工發生工傷怎麼處理，日結臨時工工傷怎麼賠償
您好，很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...