1樓：不丿言
現在好像基本上根本沒有內退制度的。也就是說，這個應該是幾年前有內退制度。也陵讓爛就是說，2021年開始，這滑巨集個內推。
制度基本上都已經取尺漏消了。
2樓：九遊少爺
現在好像基本上根本沒有內退制度陵讓爛的。也就是說，這個應該是幾年滑巨集前有內退制度。也就是說，2021年開始，這個內推制度基尺漏本上都已經取消了。
3樓：吧啦啦大魔仙
有的，我們公司去年就內退了一大批老員工，現在企業有年輕化的趨勢伏讓，部分員工過了55歲以後雖然能勝任崗位要求，但是對公司來說型睜價效比太低了，因卜廳歲此就按照規定內退了。
4樓：蘇主任
國企現在還是有內退制度此旦的，根據國企自己的經濟情況，圓空他們會橘扒瞎有自己的制度，有一部分人是允許內退的，並不影響他正式退休。
5樓：杜鵑花拉莫內
當然有啊，腔氏但這是隻是針對有毒有害單位，或者是那歷圓中些盜版艱苦地區的人常有的普通正常工作的人肢山是沒有資格，享受這種待遇的。
6樓：網友
有的單位還是有內退機制的。
7樓：茂煊
國旗，他的人員使用型卜是特別緊張的，我讓人現在是沒有內退制度，即使你從崗位上下來，也備皮有給你安排其他卜滾穗的工作。
國企內退政策
8樓：趙術全
法律分析：在企業人員充足的情況下，體弱、多病、年老的員工因適應不了勞動強度，可以申請提前退休。法定退休五年以上或工齡三十年以上，經企業允許可以實行內退。
企業職工內退達五年，應該辦理退休手續，結束內退，企業按照勞動社會保險的規定支付退休費。
法律依據：《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》 四、改制分流的形式。
六)改制企業應當按照《中華人民共和國公司法》和其他有關法律法規的規定，通過合資、合作、**等方山，逐步實現產權主體多元化。具備一定市場生存能力的改制企業，可直接改製為非國有法人控股的法人實體；暫時不具備上述條件的改制企業，可保持國有法人的控股地位，但必須產權明晰、獨立核算、面向市場、自負盈虧。
改制企業與原主體企業除產權關係外，不再具有行政隸屬關係，原主體企業僅以出資額為限承擔有限責任，並配螞依法享有股東權利。
七)改制企業要棗賣搏建立以產權關係為基礎的法人治理結構，建立健全相應的組織機構，制定各項管理制度，完善監督約束機制。原主體企業在改制企業設立過程中，有責任幫助推薦考核經營者人選並監督其產生程式的合法性。防止惡意侵犯投資者和職工合法權益的行為。
七、勞動關係的處理。
十四)依法規範勞動關係。對從原主體企業分流進入改制企業的富餘人員，應由原主體企業與其變更或解除勞動合同，並由改制企業與其變更或重新簽訂三年以上期限的勞動合同。變更或簽訂新的勞動合同應在改制企業工商登記後30天內完成。
十五)對分流進入改製為非國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業要依法與其解除勞動合同，並支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自願的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。
十六)對分流進入改製為國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業和改制企業可按國家規定與其變更勞動合同，用工凳祥主體由原主體企業變更為改制企業，企業改制前後職工的工作年限合併計算。
十七)改制企業要及時為職工接續養老、失業、醫療等各項社會保險關係。
國企內退政策
9樓：林智敏
內退需要以下條件。
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因昌此出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（***1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國耐芹迅家法定退休年齡是：
男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定首判：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
企業有內退政策嗎
10樓：程相慧
法律分析：企業內退不是國家統一規定的政策，屬於個別企業內部採取的人員新老交替的做法，不對任何企業具強制性約束力。但國家有距法定退休年齡不足5年的提前辦理病退政策，在這個年齡階段內，因病不能堅持正常工作的，經本人申請，到經辦機構指定醫院進行病情鑑定，經鑑定符合提前辦理病退手續的，可以提前病退。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
國企內退政策
11樓：
摘要。親愛的你好，很高興來幫助您提供解答。國企內退的政策，距法定退休的年齡還有五年以內的，或者工齡勤前三十年以上的職工，可以能和企業進行溝通，協商達成一致，可以實行內部退養辦法。
你好，國企內退的政策是什麼？我的工齡現在是28年了，可以申請內退嗎？
親山悔愛的你好，很高興來幫助鬥鉛您提供解答。國企內退的政策，距法定退休的年齡還有五年以內的，或者工齡勤前三十年以上的職工，可空唯好以能和企業進行溝通，協商達成一致，可以實行內部退養辦法。
就是內退的乙個政策，渣遲畝同時還是要保留著現行交納社保，等等程式。也就是說，內退不能叫做真正的退休。正式的退休需要滿足社旦辯保交納的條件，而且要達到法定退休年齡。如森。
工齡不夠，如果想內退，有什麼其他的辦法嗎？我們是軍人轉業的，企業效益不太好。
兩個條件符合乙個條件即可。如果您的工齡沒有達到的情況下，可以看您的實際年齡。
實際年齡45頸椎有一點小毛病，不過不嚴重，這個可以申請嗎？
比如您是男同志，那麼你要在55歲到60歲之間的年齡。這幾年你可以按照自己的實際情況來申請辦理內退。
如果身體健康的此燃因素，這個要通過相關的醫學方面的診斷說明，這個可以和企業進行溝通，只要雙方協商昌笑一致就森迅虛可以辦理內退。
我現在是因為身體的情況，乎或申坦派請的身體有病，長期需要**，但是企業只給交各種保險，不給工資讓頃賀，我也沒有給他們提供醫學診斷證明。
如果根據您的實際情況，可以按照病假方面來進行處理，當然你想辦理內退的情況下呢，需要進一步的和您所在企業進行溝通一下。只有員工和企業雙方達成一致，就謹春可以辦理內退。您現在只是交大了各種的保險，但是沒有或缺實際的生活費工資，這個需要確認一下您是祥團耐否請了病假，等等這些手續。
其實辦理內退，除繳納社保之外，還有一定的生活保障的工資，一般情況下就是當地最低工資的標準。
其實內退就是自己和企業達成乙個協議就可以了，他認可就行，我的頸椎不太好，但是不嚴局坦逗桐賣重，這個可以申請內退嗎？或者是內退，以身體不好為由，以什麼樣的病好申請信中呢？
是的是的。內退本身就是企業內部的乙個制度。
就根據您的實際情況來申請即可，如果企業需要相關的醫療診斷證明，然後您到醫院去開就可以。
退役軍人根據他的工齡，有沒有什麼相關得政策？
首先退役軍人，進入企業或者是進入事業單位那麼相關的辦理內退的政策制度，肯定要跟隨企業單位來。
國有企業現在還有內退政策嗎
12樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國國有企業工人內部退養規定》的規定，國有企業工人內部退養是指企業按照國家有關規定，對符合一定條件的工人實行退休、退職等制度，保障其基本生活，並留有更多的就業機會。
該規定於2004年廢止，因此目前已經沒有國有企業內退政策。現行的《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國企業職工退休條例》等法律規定了企業職工的退休制度和相關制度，但沒有規定國有企業工人內部退養制度。
親，您好！很高興為您解答。沒有了哦。
雖然沒有國有企業工人內部退養制度，但國有企業在企業改革等過程中，可能會因為經濟困難、產能過剩大差宴等原因，採取一定的慶輪人員優化調整措施，包括提前退休、自願離職等方式，但這些措施並非國家法律滾銀法規規定的內退政策。
法律依據：《中華人民共和國國有企業工人內部退養規定》的規定，國有企業工人悶罩內部退養是指企業按照國家有關規定，對符合一定條件的工人實行退休、退職等制度，保障其基本生活，並留有更多的就業機會。該規定於2004年廢止，因此目前已經沒有國有企業內退政策。
現咐罩宴行的《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國企業職工退休條例》等法律規定了企業職工的退休制度和相關制度，但沒有規定國有衡銀企業工人內部退養制度。
國有企業現在還有內退政策嗎
13樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答！國有企業現在還有內退政策嗎：
1、國有企業現在還有內退政策。2、是的，國有企業仍然存在內退政策。內退是指企業按照一定程式，讓員工提前離開工作崗位，並按規定給予一定的補償，通常是給予一定的離崗補貼、醫療保險、養老保險等社會保障待遇。
內退政策的實施一般是基於企業調整結構、優化組織、降低成本、提高效益等方面的需要哦。
您好，很榮幸為您解答！國有企業現在還有內退政策嗎：1、國有企業現在還有內退政策。
2、是的，國有企業仍然存在內退政策。內退是指企業按照一定程式，讓告拿員工提前離開工作崗位，並按規定給予一定的補償，通常是給予一定的離崗補貼、醫療保險、養老保險等社會保襪猜搭障待遇。內退政策的實施一般是基於企業調整結構、兆胡優化組織、降低成本、提高效益等方面的需要哦。
國有企業仍然有內退政策。通常情況下，內退政策適用於企業經營不善，需要猜租減員時，或員工已達到退休年齡，但仍然想提前退出職場的情況。內退政策的實施可以有效緩空兆攔解企業的用工壓力，同時也為員工提供了更多的職業選鬥胡擇自主權哦。
一般而言，內退政策適用於以羨野下幾種情況：(1) 企業因經營困難需要減員。(2) 企業已經達到退休年齡，但員兄公升喊工願意提前退休。
3) 員工患病或出現其他特殊情況，需要提前離開職場。(4) 企業處於重組、併購、笑配破產等環節，需要減員時。
內退政策對於企業和員工都有一定的好處：(1) 對於企業來說，內退政策可以有效緩解用工壓力，避免因經營不善而出現的大面積裁員，同時也可以節省用人成本；(2) 對於員工禪指蔽來說，內退政逗笑策可以提供更多的求職選擇，同時也可以享受相關的退休福利和保障。 所以，內退政策是企業用人制度中的乙個重要組成部分，它不僅可以為企業帶來一定的好處，也可以滿足員工的賀州個性化職業需求。
國企裁員能強制退伍士兵內退嗎？
不能強制內退，這個是自己選擇，當然，內退也會有一定的補助，至於是選擇內退拿補助還是繼續做下去，就看自己的選擇了！勞動法 和bai 勞動合同法 規定，用人單位在依du照企業破產法規定進行重整 生zhi產經營狀況dao發生嚴重困難時可以裁員。另外企業轉產 重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，...
延遲退休以後還有內退嗎，延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響
內退本身就是用人單位自己的事情，是否保留或者調整內退政策由用人單位根據自身情況確定，與國家層面的延遲退休沒有任何關係。內退是單位內部的事情，和延遲退休並不衝突，實施延退休後，有的單位仍會有單位內退的 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響 您好！漸進式延遲退休年齡的政策要到2017年才出臺，對已...
國企內部退養 也有的叫企業內部病退 和內退的待遇區別是什麼
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡 工齡限制。不同之處則在於 1 內部退養後仍是在職職工，仍應...