1樓：網友
派遣的員工不屬於國企的正式的員工，這森稿樣國企就不需要有太多的人力方面的慎森負擔，也是減少企業開支的一項措寬春畝施。
2樓：匿名使用者
國企要有派遣的員工，這是因為派差友遣員工租迅都是屬於外包員虛型槐工，可以隨時解除，就是有問題或者發生一些不好的事情，可以完全推脫責任。
3樓：aa雲飄飄
因為國企正式員工需要有編制，就是在冊的名單，但是在冊的名單上，職位就那麼幾個棗逗，但是工作需要的人員要多，所以就會有派遣的巧鍵員工，有的國企派遣員工跟正式工孝巖巧的工資差不多，只有勞動保險不同。
4樓：老胡解惑
因為編制有限，活那麼多，總歸需要有人來做啊。沒編制了，那隻能用派遣工啦。
5樓：佔瑩華
因為你會發現，如果要是塵隱派遣的員工，這種情況下，他們支付的一些工資和待遇相對貨衡老少。這樣a這樣他們國企的負擔就比較輕，所以他們經常會有這種形式的咐兄公升一些員工的存在。如果是正式員工，各個方面的帶要非常好才行。
6樓：杜鵑花拉莫內
前員工的話其中虧實是為了有些時候他賣陵神編制不夠，但是人員不足，但是又需要有更多的人員來，就是一種變相的僱傭方式，有汪手的時候這是一種權宜之計。
7樓：宮澤雨幽
為什麼國企要有派遣的員工？因為派遣禪判的員工他們不用開工資，可以減少他們譁塵的財政支賀蘆改出，這其實就是他們打算的一些經濟上的。
8樓：十八子學長
胖淺的也是要開工資的，這個判刑的只是不過那個工資要低一點，做了事就得給人家工資。
9樓：網友
派遣員工可以就是不跟蠢公升好公司籤勞動合同，但是就是勞務派遣，與另外的公司籤合同，可以避免發生事故笑褲後的風帶鉛險，就是風險轉移。
10樓：網友
為什麼國企要留派乙個公務員工一般勃起全是無論在**工作是留守員工在哪。
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
11樓：互信互助互愛
這兩者之間還是有一定的區別，要不然也不會被稱之為是勞務派遣制。
了。其主要的區別就是勞動合同。
關係的不同，我們的所謂正式員工是跟自己本工作單位來簽訂勞動合同，比如說你是一家國有企業單位的員工，那麼你直接會跟自己所在的工作單位，簽訂勞動合同，那麼這種情況我們也可以被稱之為是正式員工，其實現在更多的稱之為是合同制用工。
文章**1那麼還有一種情形，就是勞務派遣制勞務派遣制，並不是跟自己所在的工作單位來直接簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務派遣公司來簽訂勞動合同，也就是說你的這個勞動合同關係是通過勞務派遣公司簽訂的，並且你的五險一金。
的交納，包括你工資的發放，都是通過勞務派遣公司來給你發放工資的。所以這一點上是有乙個明顯的區別。
當然勞務派遣員工和我們正式員工，其實在一些綜合收入上還是有一定的偏差的，基本上都是正式員工的綜合收入，還是要大於勞務派遣員工在工資上可能體現不出來，因為每個人所從事的崗位所從事的工程可能完全相同，那麼所享受到的基本工資。
包括績效工資。
也許是同乙個標準，因為它執行的都是同一薪酬體系。
所以說工資待遇上可能看不出任何的偏差。
文章**2那麼出現偏差的地方是在於一些福利待遇，比如說節假日福利包括一些獎金福利，還包括一些年終獎。
的福利，那麼這些方面勞務派遣制員工和正式員工之間多多少少還是有一定的區別，要麼有些單位不給勞務派遣制員工發放，要麼有些單位象徵性地，給勞務派遣制員工發放，總之而言，基本上勞務派遣制員工可能比起正式員工，從這方面的收入來講還是要低了很多。
12樓：網友
一、勞務派遣和正式員工區別在哪。
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
二、勞務派遣的四大原則。
1、僱員租賃。
勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬。
現行法律規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付。
現行法律明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責。
派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
13樓：沒方向盤的船
勞務派遣與正式工有很大的區別，首先勞務派遣是臨時工，和國企單位簽訂的是勞務協議而非勞務合同。
工作單位不同，勞務派遣工作單位是在國企與第三方協議公司上班工作。工資發放主體不同，工資福利由第三方協議公司提供，**到國企，再由國企發放的個人，一旦國企與第三方協議公司取消協議合同，勞務派遣工就失業。
國企正式工是有長期勞動合同，工作性質比較穩定，只要國企不倒正式工都不會失業，其薪資待遇也是由國企直接發放。
勞務派遣與正式工就相當於乙個在編，乙個非編。而正式工就是在編體制內工作，毫無疑問，勞動派遣就是非編體制外工作，並且工作單位還不是在國企，是和國企有簽訂勞務協議的第三方公司。
14樓：尤里洛克
1、簽訂勞動合同的單位不同。
正式員工直接與用工單位簽訂勞動合同，而派遣工與用工單位之間沒有勞動關係，但與派遣公司之間是有簽訂勞動合同的。
2、簽訂的合同期限不同。
一般而言，正式員工與用工單位簽訂的合同有兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，可按需決定簽訂哪類合同。
而勞動合同法中規定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工作地點的不同。
據善世瞭解，正式員工絕大多數都只在有勞動合同的公司工作，但勞務派遣工卻不同，具體在**辦公由勞務派遣公司決定。比如某勞務派遣工到 a公司工作一段時間， 專案完成後a公司不需要人了，該 a勞務派遣工可能會被派到有需求的b公司工作。
4、發放工資的主體不同。
勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
而在工資發放上，正式員工的工資是由用工單位單位發放的，而勞務派遣工的工資則是由勞務派遣公司來發放的。
綜上所述，善世認為，勞務派遣員工與正式員工的區別，主要在於簽訂勞動合同的單位、簽訂的合同期限、工作地點以及發放工資主體的不同。
15樓：小園
與正式工有區別，勞務派遣是歸勞務公司管理員工。
16樓：青津
有的，福利待遇和正式工不同，和國企自己招聘的合同工也不同。
17樓：路痴
有區別，正式工有和企業正式的勞工合同享受公司一切的福利待遇，勞務派遣員工沒有這麼好的待遇福利。
18樓：善頤真
勞務派遣跟正式員工是有差別的，勞工派遣，你是臨時工。正式工作是正式員工所以他們的差別就在這裡。
19樓：網友
有區別，勞務派遣屬於臨時工，在薪資福利、管理方式上會有不同。
20樓：網友
有的，現在勞務派遣的一些養老保險都是中介給代繳的，說白了你只是裡面上班但不屬於人家公司的人，出了是和公司沒關係，你是一直掛靠在勞務派遣公司的！
21樓：網友
派遣的企業就不需要承擔五險一金，薪水也不用發那麼多，出了事情也可以推給勞務公司，自己做到最小的成本讓農民工吃虧。
22樓：凡塵清心
工作性質沒有區別，待遇有很大區別。
國企裡的派遣工能幹一輩子嗎
23樓：
親，您好<>
很高興為您解答問題！國企裡的派遣工能幹一輩子的，根據調查，從理論旁埋嫌上來說，無論員工是選擇正式進入私企，還是選擇以勞務派遣的方式進入國企，都有勞動合同作為保液顫障。但要知道，若是以勞務派遣的方式，員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，並不是和國企簽訂勞動合同，因而等合同到期後，員工會面臨失業的風險。
再加上勞務派遣運手通常都是有期限的，若國企與派遣公司的合同到期後不選擇續約，那麼員工也依然會失業。可若是員工選擇正式進入私企這條路，那麼員工在簽訂勞動合同時就是與私企簽訂，相對來說所需承擔的風險要小一些。所以從這方面上來說，直籤要比勞務派遣更具保障。
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