1樓：姜英發
實踐中，常見的是因為公司的原因而需要對員工做出相應的賠償，但在一些情況下也有可能是員工給公司造成損失。這個時候，就要說到員工對公司做出賠償的問題了，不過在此之前，我們還是應該先了解清楚員工給公司造成損失的情形有哪些。
一、員工給公司造成損失的情形。
在企業用工管理實踐當中，員工給公司造成損失的情形主要包括：
一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要專案可能鎮漏因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；
二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，洩漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；
三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的御察爛故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
二、員工怎樣賠償公司。
對於前述的前兩種情形，通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以《民法典》（自2021年1月1日起施行）等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一)對於在職期間所導致的損失，應考慮勞動關係的特殊性。
1、在勞動關係存續期間，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是沒液企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。
2樓：網友
這種情況是不允許的，也是不合理的，是公司私自制定的，並不有法律依據，也不合法。
怎麼才算給公司造成重大損失
3樓：覃紅霞
法律分析：按照一般人的判斷，屬旦猜巨集於重大損失的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失兆耐發生時的市場**或者其他合理方式計算。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自模冊的義務。
什麼樣算是給公司造成損失
4樓：
摘要。親愛的<>
很高興為您解答呢。1、勞動者違法解除勞動合同導致企業損失。2、勞動者違反相關約定導致企業損失。
3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
什麼樣算是給公司造成損失。
親愛的<>
很高興為您解答呢。1、勞動者違法解除勞動合同導致企業損失。2、勞動者違反相關約定導致企業損失。
3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，洩漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；
三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
對公司造成損失的依據是什麼
5樓：周馳
法律分析：1、勞動者違法解除勞老茄動合同導致企業損失。
2、勞動者違反相關約定導致企業損失。
3、在勞動合侍遊察同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用磨羨人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
給公司造成了損失怎麼辦
6樓：北京家問事務所
員工給公司造成損失，如果員工有過錯的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以依法從勞動者本人的工資中扣除。如果員工沒有過錯，對此不承擔責任的，則由公司或者其他的責任人來承擔損鋒爛基失的責任。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可歷此從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對公司造成損失的依據是什麼？
7樓：宋聰聰
法律分析：1、勞動者違法解除勞動合同導致企業損失。
2、勞動者違反相關約定導致企業損失。
3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失禪搏，主要表現為沒有按照崗位職中襲棗責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合賣拆同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
關於辭職給公司造成的損失
合同期未滿而辭職的，即使是提前天提交辭職申請，但如果給公司造成了損失仍然是要賠償公司損失的。我想問下，這些損失包括哪些方面，有沒有相應的法律條款，萬一公司隨意的要求賠償，該如何處理？謝謝了！問題補充 謝謝了！我想再請問一下，如果我的檔案人事關係都不在，那麼可以可以跟公司簽定勞動合同。根據 違反 勞動...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給企業造成的損失...
給公司造成了幾十萬的損失公司要追償請問有個追償標準嗎公司已經幾個月不發工資了
公司這樣做明顯是違法的，即使要扣除賠償，公司也每月只能扣除勞動者工資的百分之二十。至於賠償標準，各地政策法規不同，建議查詢當地的工資支付暫行規定。在此想說，如果是勞動者非本人故意造成公司經濟損失的，建議請相關專業人員為勞動者做無責任辯護或者減少賠償金支付額，因為在勞動關係存續期間，用人單位既是企業財...