1樓：大明
從法律上來講，對方的主張沒有什麼問題，在這種情況下，建議最好與對方協商解決為好。
2樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，如果是沒有員2工簽訂歲裂勞動合同，這肯定是違反了合同法，合同鄭雀褲法規定，如果是沒有與員工簽訂勞動合同的話，你肯定是違反了合同法，合同法規定，如果是沒有與員工簽訂勞動合同，你的雙倍補償這個員工的經濟損失喊簡，它的最長年限應該是11個月，
3樓：網友
根據勞動法的規定，現在這個職工完全可以正當的提出賠償要求。如果想減磨老少損失，那麼只拆遊李能請律師互旅遲相之間進行溝通協調。
4樓：九方恨寒
員工提出的要求雙倍補償工資沒有錯了，你們搞忘了，這是你此虧們工作的失磨扒敏職，如果辭職員工不開口，你們只能按合瞎枝同要求做了。
5樓：雲步
第二個月起要求雙倍工資是合理的，沒有籤合同確實是你的過錯。
6樓：沐霖情感理療閣
首先，我認為像備吵含這種碰腔情況，你要跟他先協商，協商不成的話，再按法律程式來走，畢竟仿笑沒有簽訂勞動合同，市公司的失職行為。
7樓：千蘆桖
簽訂合同，現在員工離職要求雙倍的補償，我覺得像這種的話，沒有合同的情況下，可能是達不到目的。
8樓：人意何如我心
沒辦法，你自己忘記了，法律不會照顧你的。實際上勞動法就是偏向和照顧勞動者的。
9樓：李溫柔r夏清純
員工所熬商務的也不長的，確實是有其合理性的啊，對鋒謹啊，銀臘基雖然說你沒簽到局如功能，但事實來講，你是在僱傭童工。
10樓：義笑卉
未簽訂合同，現在員工離職要求雙倍賠償，我覺得未簽訂合同，員工離職要求雙倍賠償，應該是不合理的。
11樓：獨玩家
不簽到合同，本身就不利，如果協商不好的話，可以取證，證明工作期間的工作能力問題。
12樓：帳號已登出
未簽訂合同，現在員工離飢或職的話，要求雙倍補差，這種呢應該也是可以的，但是你要看具體的公司的乙個操羨肢毀作，兄備你可以到勞動局去，然後維護您的權益。
未簽署勞動合同主要離職雙倍賠償
13樓：姜超
可以，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但是如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、臘消員工離職流程是什麼？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解稿局畢其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具「關於與xx解除勞動合同的決定「。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔鍵芹案重新歸檔，同時結清工資。
本來在正常情況下主動離職是沒有任何的經濟賠償的，可員工在離職的時候就可以抓住公司當初不籤合同的這種做法索要賠償，其實，不排除這才是有些員工的真正的目的，公司不籤合同的做法反而正中下懷。因此，公司在處理勞動關係的時候，最好不要主動授人以柄，況且，籤合同原本就是強制性的要求。
未簽訂勞動合同雙倍賠償要離職才申請嗎
14樓：小崔普法
不籤勞動合同離職是可以主張雙倍賠償的；只要用人單位自用工起超過乙個月沒有簽訂書面勞動合同的，那麼就需要承擔起相應的補償責任，但提前離職也需要提前三十天通知用人單位。
一、不籤勞動合同離職可以主張雙倍賠償嗎？
沒簽勞動合同，自己可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或慧陵者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、畢碧滲特殊情況下支付的工資。
二、勞動者可以解除合同的情形有哪些？
勞動者可以解除勞動合同的情形如下：
一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、手脊法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，不籤勞動合同就選擇離職也是需要按法律所規定的條款來，同時在離婚時也可以主張未籤勞動合同的經濟補償，一般工作的期限越長，那麼所存在的經濟補償就會越多，而且是會按每月二倍的工資來進行支付，這都是有法律依據的。
未籤合同離職後索賠雙倍工資
15樓：謝建陽
如果用人單位超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同還面臨著信用風險。
法律依據：《中華人民鎮洞共和國勞動合御漏枯同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動搜含合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤合同離職後索賠雙倍工資
16樓：張秀洪
可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動侍神者訂立無固定期限勞動合同的，自應當液孝訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞老埋虧動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽訂勞動合同。自己離職不能要求雙倍賠償嗎
17樓：
沒簽訂勞動合同。自己離職不能要求雙倍賠償嗎。
您好親愛的<>
沒簽訂勞動合同自己離職是能要求雙倍賠償的。用人單位超過散猜規定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職後，可以要求用人單位支付雙倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八凳弊十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向衝粗型勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同主動辭職可以獲得雙倍賠償嗎
18樓：洪波
如果用人單位未續簽勞動合同，勞動者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經濟補償態陵搜；如果用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同，勞動者才可以要求按照雙倍的經濟補償標準來獲得賠償金。
中華人帆歷民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍汪碼向勞動者支付賠償金。
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