1樓：baker夏
如果毀衫在沒有犯什麼大錯的情況下調整，那我覺得應該是公司想纖槐腔排明虛擠你，讓你趕緊走，但是又不能直接開除，因為要賠償，所以，先降職，然後讓你自己辭職。
2樓：生命不止
那就選擇離開這個崗位，去乙個新的崗位吧，這樣才有可能讓自己過得更好一些。
3樓：大超說教育
建議直接辭職，因為公司已經不重視你了，還不如辭職去其他公司。
4樓：寄情以言
應該離職，你有豐富的工作經驗，完全可以在外面找到更好的工作，不要侷限在這家公司。
工作十年，從經理崗位調整到員工，薪酬也降了，該如何做？
5樓：卓越解說
公司要給你調崗，工資下降，這種情況下對你不利，而且調崗行為是不合法的，按理說你可以拒絕調崗的。但是，我想告訴你的是，如果你的勞動合同裡面約定的崗位不明確，或者公司根本就沒有給你發放合同，那麼就不好辦了，你可能要吃「啞巴虧」，只有兩種選擇，要麼服從公司的調崗，要麼選擇離職。
我相信就是瞎子也看得出來，公司就是想讓你主動提出辭職啊！你在公司已經工作十年，有可能是無固定期限勞動合同的老員工，當然也可能不是無固定期限的，但不管怎樣，都是「十年老員工」了！公司想辭退這樣的老員工，都需要支付一筆不菲的 「補償金」，因此，公司傾向於讓這些「十年老員工」主動辭職走人！
而最常用的，也是首先派上場的方法，就是對員工「調崗降薪」。本案例中企業的操作手法還是比較猛烈的，直接由經理降成員工，直接降低薪酬！通常企業的做法會稍微緩和一些，比如先從實權經理調成虛職，然後再步步調整。
還有乙個重要的事情要做，就是分析自己為什麼會從經理崗位被調整到員工崗位，是能力不足還是另有原因。如果是能力的問題，那麼就要吸取教訓，更努力的工作，爭取以後能公升職，能再當經理。如果並不是能力的問題，而是其他原因，那麼可以考慮投訴維權或者辭職。
總之，職場生涯中這種事並不少見，這不是個人能力的問題，只能說是運氣問題。但如何面對它，也許就要學習一下「以最積極的態度，將危機轉化為利益和機會」了。畢竟，變化常有，而自己只能管得住自己。
在這種情況下，應最好能夠詳細諮詢專業律師以得到具體明確的法律諮詢。如果自己不懂法律，往往會使自己的權利受到損害。
6樓：溫柔的女人
最好的辦法就是應該離開這個工作單位，畢竟你有這麼多的經驗，那麼去別的公司去應聘，肯定也能夠做到經理這個職位，一定會有很好的乙個收穫。
7樓：小張遊戲快報
最好的做法就是踏踏實實的幹工作，因為是金子總會發光的。
8樓：喬兒
可以選擇跳槽，如果自身很有能力的話，不管到哪工資待遇肯定是會比較好的。
9樓：千紙鸖
工作十年，從經理崗位調整到員工，薪酬也降了，這可能說明自己的工作不夠努力，或者出現了重大的問題，應該及時進行反思。
10樓：撒的謊
說明在這個公司裡面就是沒有太多的發展，想要改變自己的現狀，也只能選擇換乙份工作，換乙個公司。
11樓：愛上我企鵝9啊
不要有任何抱怨，做好自己的本職工作，想想為什麼會成現在這樣，提公升自己的工作能力。
12樓：蘭寶貝
他現在能夠做的就是好好的學習，把自己變得更加的優秀，讓自己的能力更加的強，再一次提拔自己的工作，也讓自己恢復以前的工資。
13樓：蛋蛋獸影視娛樂
那證明你的工作能力不行，或者是有人故意給你穿小鞋，要先摸清楚原因，在來做決定。
14樓：愛唱的英侃
如果自己在工作上沒有犯任何的錯誤，那麼就可以和相關的部門反映這樣的事情。
從經理崗位調整到了普通員工，薪水也降了，該如何做？
15樓：易小敏帶娃日記
個人認為首先該瞭解你的這位員工的需求是什麼，根據馬斯洛的需求五層次理論，如果是處於較低需求層次，也就是對金錢需求比較大的時候，這個時候你對他降級，往往也意味著他原本的工資下降，你可以從錢的這方面開導他。
如果他對錢的需求沒那麼渴望，對於被尊重或被認可方面比較在意，你可以從他的能力方面著手，跟他說明白是什麼原因把他調崗，他需要具備什麼技能或能力，才能勝任這個崗位，讓他在較低的這個崗位上做好準備，等能力足夠了，再調整到適宜的管理崗。
當然我不知道你是依據什麼來評判你的這位員工不適宜擔任管理崗的，也有可能，你需要先判斷一下他的長處是什麼，你有沒有合理地利用他的長處，處理問題的方式不止一種，他某方面能力不足，可以找個人協助他，彌補他的短處。
看你合同怎麼籤的，如果合同裡有競聘制或者寫明公司有權單方面調整你的崗位和薪酬，那就合法。如果合同沒有相關內容，那麼調崗和降薪都要你同意座標：三線城市。
工資變化：2005年統招大學本科畢業；2006-2009年國企（建築）擔任現場工程師，工資900-1500，實際年收入在20k左右；2009-2012年監理企業，擔任專業監理工程師，工資1700-2200，實際年收入35k左右；2012-2018監理企業，擔任專業監理工程師、總監代表，工資3200-4500，綜合年收入80k左右；2018監理企業，擔任總監理工程師，工資8000-14000，綜合年收入170k左右。2019分公司負責人，承包專案監理部、保守500k以上。
16樓：白珍全全全
我覺得要反思自己以前的問題。然後努力工作。我相信經理的位置，你一定能夠奪回來。
17樓：冰凍不三尺
離職吧，公司給你降職不過是人家一種變相裁人的手段。你就算不離職也公升不上去了。
18樓：東流
那就說明你在這份工作上犯了錯誤，你要認識到自己錯誤並且改正，還要努力的做好普通員工的工作。
19樓：譚談社會
我覺得你應該總結這份降級帶來的教訓，然後重新規劃方向，利用這個機會了解一下普通員工的真實想法，等以後又做了經理崗位，可以讓自己坐得更加的安穩。
工作十年，從經理崗位調整到員工，薪酬也降了，接下來該怎麼辦
20樓：喬愛熙
在乙個工作崗位工作了10多年，沒有功勞也有苦勞，而從乙個經理的職位被調整到員工脊迅，並且在薪酬待遇上有所下降，我覺得是時候離開這個單位，首先來說這是領導對於你的不認可。
之所以沒有把你直接開除，而給你保留崗位，還是看在面子。主要目的還是想給你乙個臺階下，讓你主動辭職，所以碰到這樣的情況我們還是應該不懂老闆的意思，就算你任勞任怨繼續做乙個普通員工，我相信你的日子並不好過。
畢竟你的同事曾經都是你的下屬，相處起來也會覺得非常尷尬，藉著自己經理的這個身份再跳槽到另乙個崗位，也許還會有更好的發展，就算到另乙個崗位，你只是做乙個基層的員銷野鏈工，你也比在這樣乙個單位有發展。正所謂只要自己有能力，到什麼地方都一樣可以做好。
但凡事都有兩面性，我們要考慮一下，是不是單位現在遇到了困難，領導是否提前和我們溝通，如果是公司遇到瓶頸數在節能減員，在一些管理層上進行調整，普通的員工也進行裁員，在這樣的前提下，我覺得如果公司有發展的前景，還是需要考慮一下去留問題。
畢竟在這個公司工作了10多年的時間，有一定的人脈基礎，只能說自己在管理方面做的不虧孫太好，但如果能夠幫公司挺過難關，老闆一樣可以重新任用你。針對不同的情況，運用不同的決策。
剛換了總經理，工資調整降低，他想幹啥
21樓：網友
1、搞清楚降低工資的原因，是企業經營環境問題還是個人問題？如果是企業經營環境問題，作為企業高管，放好心態，努力找新的盈利點，增加企業營收能力，到時候工資自然會恢復甚至更高；那如果是個人原因，那調整自己的工作方式和管理方法，從個人的改變上做起；
2、企業高管一般都是有年終分紅，工資一般不作為主要收入**，也是對於高管的一種特殊待遇和需要肩負的責任一種匹配。
3、總的來說，就是心態和調整、改變。
在北京工作十年，單位繳納養老保險十年，後離職回老家，目前打算把養老保險轉回老家，但不繼續繳納，請問
可是來可以，只是不划算自哈，建議你最好交夠滿足每月領取 退休金的最低條件，然後分月領取退休養老金，否則你只能取出你個人賬戶中的養老金，單位交的統籌養老金就都損失掉了哈，一點都不划算哈。希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。我在北京打工交了十年保險沒到退休年齡回老家了能按在北京退休鳴 可以的。外地戶...
勞資糾紛問題 工作十年，公司如何賠付
如果是協商解除，那麼需要支付你相當於10個月工資的經濟補償金 如果是違法解除，那麼公司需要支付你雙倍的賠償金，具體是2007年12月31日之前的是每滿一年給一個月工資的補償，2008年之後是需要支付相當於8個月工資的賠償金 如果是你自己主動辭職 如果是按照 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形...
工作十年了遇到瓶頸，應該怎麼辦？
俗話說得好 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。足以說明選擇正確的就業道路是非常重要的，它幾乎決定了你的下半生過得生活是什麼樣的。所以在關於工作的事情上我們總是不得不謹慎小心。而到達事業的瓶頸的確是很多人會遇見的情況，感覺已經公升級到了頂點。再做下去也不會有什麼公升職的希望了，想轉行試試看胡模別的行業。可是自己對這...