員工簽訂的勞動合同生效條件有哪些

1樓：點行**

法律分析：一般自簽訂之日生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應運搜當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約猛悄銀定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用枝宴人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同需要具備哪些條件才能生效

2樓：李春龍

法律分析：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求御此，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。

三)勞動合同訂立程式合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。

四)當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致，採取欺詐伍襪、脅迫手段訂立的合同無效。

法律依腔拆激據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

三)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同需要具備哪些條件才能生效

3樓：汪世龍

勞動合同依法成立就生效。勞動合同成立的條件分別是：當事人採用合同書形式訂立勞動合同的，自棗啟當事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立。

在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法定其他情形等。

法律依據】民法典》第四百九十侍談條。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同凳談如成立。

第五百零二條第一款。

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

勞動合同需要具備哪些條件才能生效

4樓：律漸

一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。

三)勞動合同訂立程式銀叢合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。

四)當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十鋒茄櫻六條規定，下列勞動納罩合同無效或者部分無效：

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

三)違反法律、行政法規強制性規定的。