1樓：網友
公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可慎虧以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，寬梁神對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十渣褲六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：點行**
法律分析：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損圓念輪害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致橘信使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有高源約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者在什麼條件下可以解除勞動合同
3樓：鄭萌
一、勞動者在什麼條件下可以解除勞動合同。
1、勞動者在如下條件下可以解除勞動合同：
1）譁慶勞動者與用人單位協商一致的；
2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4）用人單位未按照勞動合同約廳纖定提供勞動保護或者勞動條件的；
5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、合同依法成立的條件都有哪些。
合同依法成立的條件如下：
1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；
2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；
3、合同的內容和扮蘆仿形式不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
在什麼條件下解除勞動合同
4樓：吳富兵
法律分析：公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
哪些條件可以解除勞動合同
5樓：陳金蘭
法律分析：1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴重違反用人單位的規章制度的。
3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，因本法第二十六條第一款第困餘一項規定的情形致使勞動合同無效的。5，被依法追究刑事責任的，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞汪純滾弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一褲液款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
可以解除勞動合同的條件有哪些
6樓：李俐
具備以下條件可以解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動者協商一致解除；用人單位存在耐銀《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
一、解除勞動關係需要提前多久。
勞動者解除勞動關係需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；用人單位非過失性辭退需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金昌慎宴；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
二、簽訂了勞動合同想辭職。
勞動者辭職方法：與勞動者協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
三、我和公司簽了三年合同可以退嗎。
勞動者跟公司簽了三年勞動合同，如果提前走屬於違法解除勞動合同，且造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知孝跡用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者則可以單方面解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可解除合同的條件有哪些
7樓：李旻
法律分析：勞動者可解除合同的條件有，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同枝毀約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動猛粗備合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限凳裂制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同賠償方法，解除勞動合同有哪些補償的方式
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。解除勞動合同適合的經濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
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過錯性解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
第一種情形 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照 勞動合同法 第40條 第41條的規定解除勞動合同的。1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...