1樓：出賣謀策
合同還沒到期按勞動法規定須補償13個月上一年度的平均工資。即使到不到期也要提前乙個月通知解除合同並中，否則再倍償一罩蔽鏈個月工資。如都沒簽合同的則只有接物孫受了。
2樓：繁花花花咯
只要員工不嚴重違返公司規定，用人單位如果單方解除勞動合同的團碼，需要對工人做出補償，工作滿塌答哪一年補乙個月本人工資，以此類推，但補償最多不能超過12個月舉啟工資，工作滿半年不滿一年按一年算，不滿半年按半年算。如果用人單位單方解除勞動合同沒有提前乙個月通知被解僱員工，另多補乙個月工資。
提問。還在試用期，試用期三個月，還有七天轉正，公司說協商，說我業績不達標，讓自動離職，我該怎麼辦？
依據我國相關法律的規定，約定試用期三個月已過，用人單位未轉正的，可以和用人單位協商解決，協商不成的可以申請勞動尺此襲仲裁解陵兄決。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期扒好限為勞動合同期限。
提問。現在是要我自己提離職，我該怎麼辦？
<>公司發了乙個這個通知，我能簽字嗎？能維權嗎？
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合螞姿培同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償悶唯。
只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者冊態提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個芹咐扮月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者嫌灶每月支付二倍的工資簡悄。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離職後沒有解除勞動合同
3樓：周靜遠
3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可稿檔能新單位帶來風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、物敬協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，罩敬慎未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職沒有解除勞動合同怎麼辦
4樓：貴林峰
法律分析：辭職後單位沒有解除勞動合同，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業解除勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與雹灶指勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。辯衡用人單位與勞動者在用工前訂源配立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
自離公司不解除勞動合同怎麼辦
5樓：北京張霞
自離公司不解除勞動合同的情況下，勞動者可以提前三十天向單位發出單方面解除勞動合同通知書，即使公司不簽字批准解除勞動合同，勞動者也可以在三十天後離開原單位。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。
因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中迴避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職公司沒有解除勞動合同
6樓：姝婷法務
員工離職必須辦理 離職手續 並 解除勞動合同 ，如不解除則還是屬於公司員工。在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具 解除勞動合同證明 （即 離職證明 ）。勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。
勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去晌笑職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。辭職、自返謹並動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。
在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。它們的區別主要有以下兩點：
1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。
而辭職、自動離職的運用主體只漏跡是勞動者。2.適用原因的性質不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
離職後原公司不給我辦理解除勞動合同怎麼辦？
7樓：大楊說法
勞動合同法第八十九條規定，用人單位違未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：傻樂呵
離職以後，原單位應該給你開具離職證明。如果他不給你辦理解除勞動合同，那麼他就應該還付你工資報酬。給你上保險。
9樓：網友
你必須先打辭職報告，過三十天後才可以離職，他還不給你了子解除合同可以勞動仲裁。
10樓：網友
我覺得你可以走法律程式解決問題哈。
希望我的能夠幫助到你，望，謝謝。
11樓：慕從陽
關於離職後原公司不給我辦理解除勞動合同怎麼辦？我認為。要想離職就必須和原來的公司協商好。
提前和原來的公司領導打聲招呼離職然後公司。允許離職。才可以。
這樣就可以解除勞動合同，如果離職後。必須按照原公司的規定。離職後。
乙個月以後才可以解除勞動合同。
12樓：網友
那就通過相關部門去調解。
13樓：望色聞聲
收集證據，去勞動局投訴。
14樓：建造師小砼
離職以後原單位不與您辦理解除勞動合同，那麼您就可以去當地的勞動局投訴。
因為他這樣做影響到您去下一家公司找工作。也就影響到您的社保。
辭職了公司不給解除勞動合同怎麼辦
15樓：鍾志成
你好，想知道 辭職 沒有 解除勞動合同 怎麼辦呢。就要知道1、勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月 工資 的 經濟補償金 ； 三是，勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況。
勞動合同法 》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的拿緩辯書面證明，由勞動行政消缺部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。
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