1樓：找法網法律諮詢
公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人野此之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單嫌脊盯位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁芹和、提起訴訟。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：捌酒不理食
既然是停薪留職，當然是停薪了，否則就不叫停薪留職人員了。
停薪留職違反勞動法嗎
3樓：王民商事普法
用人單位對員工強制停薪留職屬於違反勞動法的違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律意見】勞動嫌餘合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照爛者祥本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七飢搏年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
停薪留職違反勞動法嗎
4樓：張俊傑
公司停薪留職不合法。根據相關法律法規規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者清悶不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律分析停薪留職是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。根據相關法律法規規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年陪正桐齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，李坦人民法院應當按勞動關係處理指擾讓。
原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
法律依據企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律蘆坦、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
勞動法對於停薪留職是如何規定的
5樓：網友
勞動法裡已經去除掉了停薪留職這一條。
勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
6樓：法妞問答**諮詢
停薪留職指勞動關係不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》規定指出「凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，停薪留職』期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。」
現在的勞動法對停薪留職怎麼規定的
7樓：諾諾百科
【停薪留職 勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第九條規定：
原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
8樓：網友
符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前乙個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。
停薪留職」期滿後的乙個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
勞動法停薪留職的規定 -法律知識
9樓：麻偵賢
法律分析：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，拍鎮約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其手穗他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
法律依據：勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退襲薯粗職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
事業單位可以申請停薪留職嗎
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼 補貼等福利待遇的，並且有時間的限制 因病 殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。提交了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處...
用人單位是否必須為職工繳納公積金
法律有規定單位應當為職工繳納住房公積金。法律依據 住房公積金管理條例 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30...
自願學習,按時上下班用人單位是否需要發放工資？
你好，如果是與用人單位簽訂了書面的用工協議，單位是必須按時足額髮放工資的。但根據你的表述是自願參加學習工作技能，那麼即便你按時上下班 應當為按時上下學 單位也是沒有義務給你發工資的。只要按時上下班，用人單位應該按時發放工資，如果拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或申請勞動仲裁。按時上下班就是說你...