1樓：網友
一般不超過60日。
由社會保險經辦機構辦理的，由工傷保險**支付的工困扒傷保險待遇，提交資料之後，多長時間支付到位，法律法規沒有規定。但各地社會保險經辦機構對此有程式性規定，可各地規定不同，讓尺襪如成都市規定1——20個工作日，坦激深圳市規定為60日。對此，建議直接諮詢當地社會保險經辦機構。
2樓：baby無知的螞蟻
因為工傷不能上班，那麼需要等到勞動能力鑑定之後再和單位解除勞動關係，不然目前還不能申請工傷待遇稽核，報銷工傷費用。
工傷保險**支付的工傷費用需要員工在勞動能力鑑定書下達之後申請工傷待遇稽核，在遞交申請稽核之後2個月內下達工傷待遇。
工傷待遇審畢念隱核材料：醫療病例、醫療發票、住院發票、住院費用清單、出院小結、工傷手廳認定書、勞動能力鑑定書、身份證影印高盯件、工傷待遇稽核申請表等。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：網友
1.對於多久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險**承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險**承擔部分需要按相關規定，向社仔咐會保險行政部門申報支付手續，經審批無誤後才能發放。
3.一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
4.有什麼派喊不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門念羨純。
工傷多久後公司可以解除勞動合同？
4樓：吳明慧
法律分析：工傷一年後可以解除勞動合同。職員若是由於工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之後也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年後可以辭退該職員。
若是職員在受傷**期間，醫院確診其並沒有殘疾等症狀的，此時單位不得解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應吵橡巨集當遵循合法、公平、平等如薯自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一公升冊個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同解除的話工傷賠償多久可以辦
5樓：劉偉長
解除勞動合同後，要經過工傷認定和勞動能力鑑定的程式一般工傷賠償才能到位，其中作出工傷認定決定的時間一般是六十日內；而設區的市級勞動能力鑑定委員會一般應在六十日內作出鑑定團鬧意見，必要時，可延長三十日。
工傷保險條例》第二十條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職鬥枝工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
第二十五條。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內空或敏作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷賠償後不去上班算不算解除勞動合同
6樓：吳莉
勞動者受工傷後如果因接受**不去工作的，不算解除合同。工傷勞動者可依法享受工傷待遇，包括停工留薪期內的待遇以及用人單位不得在此時隨意解除勞動合同。
一、住院是因為工傷不算請假嗎。
住院是因為工傷的話不算是請假，《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
二、停工留薪期何時截止？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，並依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時起算。停工留薪期應當截止於**終結之日。
1、對於傷情不重的職工，經**完全可以**而致於致殘，當然就無需進行傷殘鑑定，因而其本身就無傷殘鑑定日之說；
2、從《工傷保險條例》的精神看，應該是在勞動者有必要暫停工作並接受**的，才有停工留薪期，如果勞動者經**能夠提供正常勞動，就無需暫停工作，這實際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎；
3、從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進行勞動能力鑑定，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫療終結之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現實。
三、勞動傷殘九級賠償標準。
如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。具體金額需根據材料詳細計算。
工傷多久後公司可以解除勞動合同
7樓：謝建陽
法律分析：用人單位解除勞動合同的須經法定醫療期滿後才可以解除勞動合同，勞動者自願提出解除勞動合同不受限制。根據規定，本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形塌轎帶之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞團蘆動者未進行離崗帆基前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
9級工傷,不解除合同，以後離開公司
1.根據 工傷保險條例 及 勞動合同法 的相關規定，工傷職工可以在鑑定後解除勞動合同，也可以選擇繼續工作，以後離職依然可以享受傷殘待遇 達到法定年齡退休除外 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 第三十七條之規...
工傷醫療保險金解除合同時，是公司給還是廠裡給，應該給多少
1 根據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省 自治區 直轄市...
工人因病不能上班,單位是否有權解除勞動合同
1.若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可依法解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者不存在法定過錯。那麼在醫療期內，用人單位是無權合法解除勞動合同的。在醫療期滿後，勞動者仍不能上班的，那麼用人單位可以合法解除勞動合同，但該情形下需要支付經濟補償金，且需提前三十...