1樓：微雨去塵
有了工傷認證，只需要到用人單位出事工傷認證，即可拿到相應的假期（帶薪休假），不需要另外請假。
工傷假：
***《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
工傷不存在休假不休假。勞動法規定的很清楚，員工因工傷離職養傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養傷跟上班沒區別。
養傷時間的確定不應該是您來解釋，而是有醫院的醫生來說明，只要醫生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續養傷，醫生需要病例上予以說明，並開據養傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因為要給單位看。
如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有「養傷換錢」的卑劣心態，作為企業的員工，這點責任心還是應該有的。
3樓：
只要醫生能開出病假就能繼續休息。
我因工傷骨折已經療養五多個月了，由於工傷認定比較晚，到現在還沒下來！我現在想去上班，在上班期間～... 40
4樓：百姓的法律顧問
既然您申請了工傷認定，您上班即可。等病情穩定後 您可以申請傷殘鑑定 參考 工傷保險條例 21條。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
身體是最重要的，如果傷還沒有好，且醫院還在給你開傷病假條的話，我建議你還是繼續休息。如果不給開假條了，那就去上班。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
6樓：吳永湘
想要放心的工作，可以再上班前就去做一個勞動能力鑑定，之後再去上班，應該會好一些
工傷還沒有認定下來,休息了半個多月了,骨折好了差不多了'我能去上班嗎''
7樓：六和尚
按《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》、《工傷職工停工留薪期管理辦法》的相關標準，給予你如下建議：
1、骨折術後無功能障礙，傷殘等級一般為10級；
2、骨折**的不穩定期最低為1個月，恢復期最低為2個月，所以你的停工留薪期最低為3個月，也就是說，3個月內你不上班，單位也要給你開著工資。
3、如果你閒著沒事幹，願意去單位轉轉也可以，但是不要幹體力活，幫幫小忙也是可以的；
4、多留心你的工傷認定辦理情況，爭取早日辦完。
8樓：匿名使用者
你是憑什麼認為骨折好得差不多的？去醫院複查了嗎？有醫生診斷書嗎？有建議繼續休假嗎？如果能夠活動，可以從事什麼樣的體力勞動呢？骨折部位應該注意什麼呢？
如果以上都確認了，可以去上班。那麼接下來就要關注工傷認定的事情了。
一般工傷認定不超過15天，法律允許最長期限是60天（自提交申報工傷起）。應該向企業催促一下，這個對你過後評定傷殘等級、享受工傷待遇和傷殘待遇有很大影響。
具體建議學習一下《工傷保險條例》或諮詢當地社保局12333。
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因為在合同裡發生的，是不好終止合同的，一定要先去申請工傷認證這樣才能和廠方有法可依，這樣才能終身有保障，傷殘鑑定也一定要做的。總工會有專門的部門負責查詢和辦理。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括...
實名認證 已稽核，中國移動實名認證客戶端顯示已稽核表示什麼？
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工傷認定書下來了，認定是工傷怎麼辦
已認定工傷的，職工可在傷情穩定後，向市勞動能力 鑑定委員會申請勞動能力鑑定。版申請時應當提交勞動能力鑑權定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。在確定具體的傷殘等級後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜 若協商不成，可向勞...