1樓：匿名使用者
1、在工作中員工之間發生矛盾，產生衝突是不構成工傷的條件的。根據《工傷保險條例》的描述「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；」是需要員工在履行本人的工培毀哪作職責。因為工作關係出現矛盾，只能說明事件的起因，並不能證明員工是否在履行本人的工作職責。
所以並不能判定為工傷。例如：保安履行工作職責，禁止無許可權人員入內，因此受到的暴力侵害是可以算工傷的。
2、依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工配碼作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形餘枯。
公司員工上班期間被別人撞傷
2樓：程相慧
法律分析：公司的員工在工作時間、工作場所打架，公司應該具鎮神裂有管理的職責。當一方按照《工傷保險條例》的規定提請工傷認定時，公司將依法先進行工傷認定，然後追究第三人的責任。
同時，在公司有過錯時，依其過錯程度承擔相應的責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損瞎模害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔御閉侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
員工上班期間撞人全責單位需要負責嗎
3樓：毛安妮
員工上班期間撞人，如果屬於因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由僱主承擔賠償責任。如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通做漏事故的發生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。
法律依據
民法典》第枯猛一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過沒胡橋失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
某員工在上班期間工作之餘因吃零食被領導發現責令不要吃，該員工認為
上班來肯定不 能幹私活，要幹自私活回家去幹，bai 還上什麼班。du 上班是否可以吃零食，zhi各公司規定不一。dao既然你們公司不允許上班時間吃零食，就必須遵守規則。領導指出來了，就需立即改正。不願遵守公司規定，可以辭職，有本事自己辦個公司，想怎麼吃就怎麼吃。ps 到時，只怕你也會不允許員工在辦公...
你好員工在上班期間心不在焉發生意外怎麼辦
工作上要定崗定責，就是要強調你的責任心。職業不同，發生意外的損失那也不完全相同。假如銀行職員發生了意外會以及金錢的糾紛。醫護工作者，由於自己的疏忽發生了意外，可能會危及一個人的生命。既然已經發生了就坦然面對，要寫檢查就寫檢查，就等著單位的處理吧。先了解他的情況，找他談心，告知心不在焉的情況下會引起的...
在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...