1樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定需到市一級勞動能力鑑定委員會提出鑑定申請。
2.工傷認定是勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）的先決條件，如要申請勞動能力鑑定，就必須先申請工傷認定，認定該受傷為因工受傷。
3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先諮詢一下。
2樓：忘塵沙
你好，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3樓：網友
已經認定為工傷了嗎？為什麼沒有在工傷處理完結就救出了勞動合同？是單位提出解除還是個人提出解除？
4樓：匿名使用者
工傷在一年之內可以找勞動行政部門作工傷認定申請，無論勞動合同是否解除。
5樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》：申報工傷——工傷認定——醫療終結——評殘（勞動能力鑑定），評上傷殘等級的，享有傷殘待遇。
勞動能力鑑定應該在合同解除前。
你只有簡單的一句話，希望你能詳細描述情況。
在這裡可以告訴你的是：持工傷認定書、醫院醫療終結證明到本地人力資源和社會保障局（分局）申請，詳情可諮詢12333
工傷職工尚未做勞動能力鑑定前用人單位可以解除勞動合同嗎
6樓：懂法說法
不能。1、在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
2、如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職旅遲掘工達到法定退休年齡。
3、如果是五到六級，屬於大部旦派分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企拆核業必須續訂等。
工傷勞動能力鑑定期間能解除勞動合同嗎
7樓：果子的粉絲
在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及 解除合同 之後的一次性 傷殘 醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據受傷勞動者的 傷殘等級 確定。 具體的是：
1.對於傷殘級別為一至四級的 工傷 職工，保留 勞動關係 ，不能解毀困櫻除勞動合同，哪怕是工傷職工本人提出。 2.
對於傷殘級別為五至六級的工傷職工，只要工傷職工本人提出，可以與單位解除勞動合同，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由 工傷保險 **支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 3.對於傷殘級別為七至十級的工傷職工，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本尺慎法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病纖叢或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
工傷勞動能力鑑定期間能解除勞動合同嗎
8樓：劉偉長
工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。具體的法規可以看《工傷保險條例》，各個省還有各自的實施《工傷保險條例》的辦法，對於公司賠償的標準有明確的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條粗局：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失祥凳指勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。」之規定，你工傷鑑定還沒下來，因此，還不能確認你是否屬於喪失或者部分喪失勞動能力的情況；
所以，單位應當暫緩與你解除勞動合同關係。
工傷職工勞動能力鑑定沒做前企業可以單方解除勞動合同嗎
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
依據我國 工傷保險條例 的規定，發生 工傷 是不一定要 勞動能力鑑定 的，當勞動者經**傷情穩定後有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是通過對乙個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：
1)部分 喪失勞動能力 。 2)完全喪失勞動能力。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長鬍稿遲。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組敬稿織在事故傷害發生之日或褲李者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...
工傷期間違反公司勞動紀律可以解除勞動合同嗎
工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...