1樓：哈幾卡拉嘸
算芹伍其員工當成事實的證據，也就是二胡衡回事，這種員工行為屬於治安管理問題，公司無權力直接不發給該員工當月工資，這樣視同行政褲首做處理的處罰金，公司這樣處理行為是違法的，公司只能向當地治安派出報案，這才是公司正當行為。
2樓：騎彤
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
以下情形，用人單位從員工的工資中進行族明釦發是合法的：1、代繳的個人所得稅；2、代繳的應由勞動者個人負擔的各項磨穗毀社會保險費用；3、協助執行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失。據《工資支付暫行規定》第十六條：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資瞎備部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是說，對於您的這個問題，公司他是必須要發工資的。
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞液伍動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可盯埋悄從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資凱渣的20%。
提問。員工擅自不來上班，一聲不吭到另外老闆那裡去上班，我有理由拖工資嗎。
沒有理由。擅自不來上班，你可以按照曠工扣工資。
提問。那我該怎麼辦。
沒有合同可以嗎。
怎麼不簽訂勞動合同呢！
以後用人一定要簽訂勞動合同。
可以是可以的。
提問。他謊言太多，說回去過十幾天再來，說什麼家裡人生病，其實在別的地方上班。
這個情況，不簽訂勞動合同，對方如果瞭解勞動法。可能會主張賠償雙倍工資。
這個您要知情。
提問。我在等他好多天才知道。
對於這個曠工情況，對方如果沒有和您說清楚是否要辭職，直接離職的話。您可以按照曠工處理。
不上班的時間，不給他算工資。
提問。那他們可以來就來，不來不說也不能扣工資，那員工太不講理了呀。
他只要不給你請假，不來上班，就是曠工，可以扣工資。
為什麼公司不可以無故拖欠員工的工資
3樓：
摘要。您好，您的問題答案是：無故拖欠或者剋扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。
如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定後還不支付的，由勞動機關再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，您的問題答案是：無故拖欠或者剋扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。
如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定後還不支付的，由勞動機關再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
企業不能拖欠員工工資是？
4樓：姜超
企業不能拖欠工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
一、索要勞務費用的法律依據。
勞動者的工作時間應該得到報晌螞握酬。根相關法律，對拖欠工資給予職工經濟補償是必要的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、欠工錢不給找不到人怎麼辦。
老闆拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。相關法律規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、培訓期不給工資是合法嗎。
培訓期不給工資是不合法的。企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖物散欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者宴慶的工資。
公司拖欠員工的工資不給怎麼辦
5樓：叄鶴
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
拖欠員工工資不發有什麼後果
6樓：集智
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：(一)限期支付。
用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金。
三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
勞務公司拖欠員工工資怎麼辦，勞務公司拖欠工資怎麼辦？報警有用嗎？急
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...