勞動爭議仲裁委員會組織規則
1樓：耿緒明
法律分析：勞動人事爭議仲裁組織規則有：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第三條亮螞，人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。
第四條，仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市人民**依法決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應拆鍵缺當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人旅辯單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動人事爭議仲裁組織規則有什麼
2樓：李建明
法律分析：為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱謹陪明調解仲裁法）和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規，制定本規則。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁組織規則》
第二條 勞動人事爭議仲祥告裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民**依法設立，專門處理爭議案件。
第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，組亂讓織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。
勞動仲裁辦法規則
3樓：richard徐睿明
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了勞動仲裁的使用範圍，具體如下：1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動爭議案件勞動仲裁委不予立案，勞動爭議案件仲裁庭不受理的可以去法院起訴麼？
對於不予立案的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申...
勞動爭議仲裁股是什麼 5
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勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，後來勞動局和人事局已合併為現人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合併為勞動人事爭議仲裁。勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關 事業單位與其職工之間發生的人事爭...