1樓：山野柴胡
加班 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準喊晌工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規姿孝定的勞動者本人日或小時工資標準鄭冊鋒的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
2樓：張而浩
這是用人單位的欺詐，加班費按照勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規或兆定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，一慶團昌般至少是倍，2倍和三倍譽扒沒有七折之說法。
3樓：網友
加班費的計算方法：
每週一到五的加班是滾彎御平時工資的倍；
每週鬧粗六到日的加班是平時工資的2倍；
法定節假日大巖加班是平時工資的3倍；
4樓：泠映爍山新
這是託辭吧沒有這樣的計算方式。
過節加班費怎麼計算
5樓：上海法和
法律分析：工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節巧拆槐假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、孝友補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬於勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞御帆動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
過節加班費是怎麼算的
6樓：懂視生活
過節加班費的計算方法如下：
一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而搏瞎含又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞神纖動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
法律依據】勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
基笑三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算標準？
7樓：法師兄法律諮詢
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在春節七天加班費怎麼算
8樓：覃程
初一到初三的加班費是平時工資的三倍，初四到初七的加班費是平時工資的兩倍。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小坦段時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定罩慧時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、公司拖欠加班工資申請仲裁需要準備哪些材料？
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應物信答當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
加班費的計算
9樓：
親，您好<>
一、慎慶按照日常工資的倍計算：每小時加班費＝日常工資÷8小時×二、按照日常工資的2倍計算：每小時加班費＝日常工資÷8小時×2三、按照日常工資的倍計算：
每小時加班費＝日常工資族孝洞÷8小時×四、按照日常工資的3倍計算：每小時加班費＝日常工資÷8小時×3五兆枯、按照日常工資的4倍計算：每小時加班費＝日常工資÷8小時×4六、按照日常工資的5倍計算：
每小時加班費＝日常工資÷8小時×5
2018加班費計算標準
10樓：滿永壽
計算方法為： 法定節假日 加班工資 =月 工資告攔螞 基數÷天×300%× 加襪埋班 天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工衡滑資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。 在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同 中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在 集體合同 中明確。
法律依據 《中華人民共和國 民法典 》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。 《中華人民共和國 勞動法 》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！為什麼公司詢問是否 可以加...
法律對加班費規定有哪些，加班費有哪些法律規定
勞動法規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過小時 平均每週工作時間不超過小時的工時制度 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補...
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...