1樓：仁怡匡清潤
不合法，勞動合同法沒有這個規定。只是說了需提前乙個月通知敬納源用人單位，並沒有說除雙方另有約定的，需提前乙個月通知有人單位。這屬於提高了提前通知茄隱的亮態上限，改變了法律的原意。
2樓：網友
在審理勞動爭議糾紛案件中，是否與勞動者簽訂了書面勞動合同，其舉證責任是由用人單位承擔的。用人單位能夠提供與勞動者簽訂的書面勞動合同，可以認定用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。如果用人單位提供不出雙方簽訂的書面勞動合同又無其他證據證明用人單位盡了通知義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，那麼，用人單位將要依照《中春指華人民共和國勞動合同法》的相關規定承擔責任。
為了能夠證明勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位又盡了通知義務。筆者握兄認為，在法律尚未確定哪些情形是用人單位盡了通知義務的情況下，用人單位必須做好以下幾個方面的工作：一、書面直接通知勞動者簽訂書面勞動合同。
要求勞動者在書面通知書上籤署同意或不同意簽訂書面合同的意見並簽名。二、勞動者既不願意簽訂勞動合同又不在通知書籤名和簽署意見，用人單位必須及段森襲時在本地有影響的報刊上進行公告通知，公告的內容要求勞動者×××在×年×月×日與用人單位簽訂勞動合同，逾期不簽訂，用人單位解除與勞動者的勞動關係。第三是由用人單位在本單位所在地進行公告通知勞動者簽訂書面勞動合同。
如果發生勞動爭議，由二名以上已簽訂書面勞動合同的勞動者證明該事實即可。
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在用人單位的告知義務範圍內
3樓：謝建陽
法律分析：我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。企業是指從事產品生產、流通或者服務等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制型別的企業，如工廠、農場、公司等。
與勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。就業是具有勞動能力的公民在法卜睜定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或者勞動收入的社會活動。選擇何種職業不僅是就業者個人的自由，也是勞動者依法享有的一項基本權利。
然而該項權利的真正實現，不僅需要用人單位的理解與尊重，更需要用人單位確實承擔起其法定的義務。所以，用人單位在招用勞動者時，必須如實告知其工作的相仿洞關情況，使勞動者在充分地享有知情權的情況下作出決定。這樣有助於用人單位和勞動者建立穩定的勞動關係，有利於社會生產、工備弊枯作秩序的維護。
第八條 用人單位對勞動者負有如實告知義務。即指在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位的告知義務
4樓：鄭麗燕
法律分析：用人單位的告知義務包括：1、勞動者工作內容；2、工作條件；3、工作地陸氏點；4、職業危害；5、安全生產狀況；6、勞動報酬擾基；7、勞動者要求瞭解的其他情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以早李散及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位的告知義務 -法律知識
5樓：管優優
法律分析：用人單位的告知義務包括：1、模帆勞動者工作內容；2、工作條件；3、工作地點；4、職業危害；5、安全生產狀況；旦敗雹6、勞動報酬；7、勞動者要求瞭解的其他情況。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用枯悔人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
什麼在用人單位的告知義務
6樓：李異進
法律分析：用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當孫姿如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。這些內容是法定的並且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上則汪絕述情況如實向勞動者說明。
這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》陵蔽 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位有什麼告知義務
7樓：孫旭權
用人單位有前敬下列告知義務：單位需如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全穗凱生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九猜悔喚條。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位有什麼告知義務
8樓：錢歐陽
法律分析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了數轎備解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本薯毀情況，勞動者應當如實說明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情帆瞎況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位有什麼告知義務
9樓：點行**
法律分析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工譽做作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動旦虛激報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的模襪其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位承認工傷還要工傷認定嗎，工傷認定結果確定是工傷單位不承認要求行政複議是什麼意思
當然還要認定。如果不是那無論怎樣的意外都可以叫公司開具工傷證明了。工傷是有條件的 工傷保險是由工作的工種不同繳納的不同，其全部有單位繳納。個人繳納的沒有工傷，也就是沒有意外險。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而在實際工作中，往往是勞動者寫辭職報告 辭職申請，由用人單位審批，這就違背了合同雙方的對等原則。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
用人單位認定為工傷，勞動部門不予認定怎麼辦？
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...