1樓：網友
一、本身你們公司在15號發工資就已經違反支付工資的規定了，在深圳的豎凱話工資支付週期不得超過7日，如果單位15號發放工資要經過你同意才行，否則是拖餘轎喚欠工資。你9天的工資到現在肯定是拖欠了。
二、可以拿你身份證去社保局，你在深圳的話可以去福田區崗廈的社保大廈，說你的社保卡帆畢丟了，要補辦。如果不能補辦，你們單位可能沒交。
三、公司可以根據自身經營狀況與員工協商並制定規章制度，可以對某些事項進行罰款。但是罰款後的工資不能低於本地的最低工資標準。
四、法定節假日和休息日加班要按照規定支付至少3倍和2倍的工資。所以你們單位這方面也是違法的。
五、表面上沒有違法。公告並沒有針對具體的員工，因為不能以這個公告認定單位違法，除非他們單獨給你發了乙個要求你辭職的通知書。但是給你乙個建議，既然讓我們辭職，那我偏不辭職，經濟效益不好停產公司還要支付工資給你。
如果找到好單位，儘快走吧，這單位管理太混亂了。
2樓：傷好了會忘痛
當然不該壓你的工資了，可以去勞動仲裁部門告他們，燃察遲到肯定是要受罰的，皮扒茄至於多少就看這個公司的領導心態了，至於手機嘛？至於手機嘛教你個最簡單的辦法就是不用手機，此肢他們問你的時候你就對他們說你沒有手機就ok了。
公司區別對待員工違法嗎
3樓：耿緒明
因為員工的能力不同，崗位不同，貢獻不同，老闆對員工區別對待是正常的。公司有公司的規章制度，是為了公司的正常運作而制定的，只要與法律不衝突就不違法。同崗位員工熟練程度不同，創造價值也不同，區別對待也沒什麼不合理，更談不上違法。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位鎮搜可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項御塌歷社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過衫高勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司違法和員工有關係嗎
4樓：陳紀豹
法律分析：公司犯罪一般與普通員工沒有關係，普通員工不用承擔責任。拆族扮公司是法定單位，經公司集體研究決定或由有關負責人員代表單位決定旅灶，為本單位謀取利益而故意實施的，或不履行單位法律義務、過失實施的危害社會，而由法律規定為應負刑事責任的行為。
公司犯罪的主體是公司，會對公司和公司直接負責的主管人員和其它直接責任人員判處刑罰，而不涉及普通員工。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依穗困照規定。
公司讓員工從事違法工作怎麼辦?
5樓：信必鑫服務平臺
員工可以拒絕，可以選擇離開原用人單位，並要求運埋橡原單位支付補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條用人旁旁單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動液棗者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司員工犯法，公司如何應對
6樓：帳號已登出
提醒、協商，實在不行就走法律程式。人生的旅途，山高海闊，天涯路遠；而渺小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正，就不算太糟。佛家有云：
苦海無邊，回頭是岸。」無論我們走多遠，錯多少，只要肯回頭，就總會有更好的出路。
人非聖賢，孰能無過；況且犯錯、是漫長人生漏罩中，人一輩子必不可少的；人生需要犯錯，因為有過錯，才會自省，自醒，自我領悟；從而才能更好的善待人生。不要因為一時的錯誤而懷疑自己的能力，也不要因為一時錯誤去否定別人的人生，人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的。不要輕易氣餒和妥協，因為今天所有的錯，都是生命裡不可缺少的考驗，也是為了那個更精彩的明天。
人生於世，總是好壞各半，對錯相交；有些事、做錯了不必懊喪，有些路、走錯了不必驚慌。人生旅途漫漫，路上總會有些起伏的波瀾，總會有些錯誤的遺憾。我們應該慶幸，因為在前進的旅途辯搜冊上，每一次錯誤，都是人生的又一次的成長，而我們也只有攜巨集不斷的探索和犯錯，才能找尋到屬於自己正確的方向。
企業對員工的行為違法嗎？
7樓：王煥坤
公司對員工個人的違法犯罪行為不擔責，但如果員工因執行職務而造成他人損害的，公司要承擔侵權責任；如果員工有故意或者重大過失的，公司可以向其追償。
一、下班途中撞了人單位賠不賠。
勞動者下班途中致人損害的，不屬於僱主責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人故意或者重大過失的工作人員追償。
實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。行橡。
二、民法典僱員損害他人是否承擔責任。
根據我國民法典的有關規定，僱員損害他人的，由僱主承擔侵權責任。僱主承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據則滾雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
三、人在公司上班撞了傷人。
屬於因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。員工上班期間撞人，如果屬於因執行工作任孫帶餘務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，這就是「僱主責任」，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由僱主承擔賠償責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公司要求員工打掃衛生合法嗎
不合理，違法勞動法。可以去勞動局舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
公司自己制定規矩罰員工錢合法嗎，公司可以以公司規定罰款員工嗎
很難認定不合法。如果雙方在簽訂勞動合同的當時，對工資有著明確的約定，如，將工資分為兩部分，一部分按時發放 另一部分作為考核工資，待到一個整年度考核結束進行發放或者員工離職時考核結束予以發放。此時，由於雙方建立在平等自願的基礎上，勞動者有著充分的自主權決定是否接受該約定。如果不能接受，可以另謀高就。此...
公司涉嫌詐騙，普通員工已被民警拘留，合法嗎
職員如果明知公司在行使詐騙行為而參與，就涉嫌共同犯罪，一般是從犯，依法從輕減輕處罰。這些證據，公安機關通過偵查會查清楚的。不會冤枉好人，參與了也不會放過。類似案件很多，一般員工涉嫌犯罪一樣追究刑事責任。因為詐騙罪沒有公司犯罪，都是個人犯罪，這樣就成為犯罪團伙，團伙犯罪就會追究全體犯罪成員的責任。公司...