1樓：回眸西樓
你這個問題可不是一時半會說得上的！
如果他不讓你走，你又非要走，只能往上找，不然能怎備慶麼樣，但後果有兩個：第一，你成功，可仿鬧握以調走，第二，你失敗了，被炒了。
如果你能接受被炒的危險，那就向上提，如果想保險一點，不想彎穗丟工作，那麼只能忍氣吞聲了！
在廠裡上班工作崗位調動申請是需要跟人事部說還是
2樓：網友
在廠裡上班工作崗位調動申請是需要跟上級領導請示。
崗位調動申請書格式：
1、標題，「崗位調動申請書」。
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導。
3、申請書正文。正文內容可包括以下部分：
1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)說明你覺得現在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。
3)談談自己想調到哪個崗位，並說明原因。(4)再次表達自己努力工作的態度和決心，並對領導之前的幫助聊表謝意。(5)表達請領導考慮自己的申請的意願。
4、落款：落款可包含二方面內容：
1)敬語(此致。
敬禮)；(2)申請人、申請時間。
辭職廠長不批准怎麼辦
3樓：楊子興
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在磨辯碧試用期內提前灶悶三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。
單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七瞎舉條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠又把我工作崗位調動了可以不去嗎
4樓：武嬙
法律分析：這屬於勞動合同變更，需要雙方協商同意譁好才可以進行調動。如果亂彎鉛公司隨意改變你的勞動條件，你不想去，可以鬧肢藉此辭工，可以得到補償。
如公司藉此解除與你的勞動關係，公司屬違法解除勞動合同，公司應賠你雙倍補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。勞動合同生效應符合下列條件：
第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力第二，意思表示真實第三，不違反法律或社會公共利益第四，勞動合同應當採用書面形式。
關於辭職不批的問題，辭職領導不批怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
遞了辭職報告，經理不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單差掘位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一...
沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦
首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償 勞動合同法 規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月 12個月工資雙倍 1年以後 此時無2倍工資 自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。用於將來談判和仲裁用...