1樓：baby無知的螞蟻
1、員工的工資由單位支付，如果以此單位沒有安排員工工作，那麼單位需要按月支付員工工資，如果以此單位辭退員工那麼需要皮睜支付員工經濟補償。
2、依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要羨前求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期兄握清的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
等企業回覆正常後應該補發所錢工資，如不補發可向勞動監察部門投訴。
工廠發生火災員工工資怎麼辦
3樓：上海法和
法律分析】：工資應正常結算。工資是工人提供勞務後應得報酬，工廠火災是意外事件，二者沒有關係。
如果由於對方一直拖欠工資而工人不打算在這家單位繼續工作下去了，是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前乙個月通知。依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡乙個月工資指的是離職前十二個月的平均工資。如果仍然拒不支付，可以申請勞動仲裁，去公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請。
勞動爭議仲裁委員會受鉛孝理的範圍主要是：1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因羨激梁除名、辭退和辭職兄運、離職發生的爭議。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠失火被燒光，員工工資可以拿回多少
4樓：安巨集偉安瑩
這就要根據公司的實際情況來定了，損失少就把員工的工資全發了，走人。損失太大。付不了工資就找**部門啦。
5樓：小林熱搜
看你的老闆負不負責 要是不負責 就會跑路的。
6樓：醫藥資深
如果不破產就是正常工資啊，當然獎金不會給了，
7樓：網友
工廠被燒光員工可以拿多少工資要視情況而定：
在劃清火災責任歸屬的前提下，1、如果工廠在保險公司加入了財產保險，那工廠財產損失將由保險公司賠償，這樣工廠會重置裝置重新開工，員工的工資不會受影響；2、如果工廠沒有加入財產保險，而造成火災的肇事者有能力賠償，工廠會向肇事者索取賠償，然後重新開工生產，員工的工資不會少給，但可能會拖一段時間，發放不及時；3、如果肇事者無力賠償，工廠也無力投入資金起死回生，那麼企業將面臨破產，這種情況下，企業和有關**部門將啟動破產程式，核算企業現有資產、內外債等情況。如果企業有收入，應該先保障職工收入，然後才是其他。至於職工能收入多少，就要看企業核算結果了。
4、如果工廠無資金無法開工，也不能給工人發放工資，職工有權要求 廠方出具失業證明，職工可憑此到當地勞動部門辦理失業證，然後領取失業保險金以保證生活暫時不受影響，然後重新再找工作。
員工宿舍著火員工要賠償嗎？
8樓：周培俊
法律分析：要看引**災的具體原因，如果是因為員工導致的火災，那麼員工是需要承擔民事賠償責任的。另外還要看火災的輕重程做脊喊度，如果火災造成的損失特別嚴重，有可能還要承擔刑事責任。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位野巧可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘純野工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因為公司失火導致我無法正常上班公司會發我基本工資嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是應當發放勞動者工資 的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45 ...