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沒工資條怎麼能查到工資明細
2樓：清湯芥麥面
沒工資條可以直接向單位的工資發放部門進行詢問工資明細。
沒有工資條，查工資的具體方法有：
1、與單位的人力資源部商量，請出具書面的收入證明；一般人力資源部都會同意，計算收入、工資數額稅前或稅後，並蓋上單位用章；
2、很多單位的工資是直接打到銀行卡上的，銀行卡的對帳單上一般有工資代發之類字樣；可到銀行櫃檯要求列印對帳單，作為工資證明。也可開通銀行的簡訊通知，作為證明；
3、通過所在單位交的社保、醫保、公積金等各項保險，到社保局或者網上查詢繳納基數，也是一種工資證明。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資單明細怎麼查？
3樓：顏王宋
手機銀行查詢工資單明細的方法如下：
2、接下來，點選登入個人賬戶。
3、登入完成後，點選賬配鬥毀戶。
<>5、在隨後出現的頁面培備裡，點選活期儲蓄。
6、接下來就可銷渣以檢視信用卡賬單，也包括了工資賬單。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
於歡和母親補發公司員工工資，拖欠工資的後果是什麼？
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公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...