1樓：網友
可以的，都屬於勞動爭議，申請勞動仲裁時，可以同時主張。
加班費最多追討幾年的
2樓：景康健
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資肢宴團，法定節假日需支付三倍工資。根據訴訟時效的規定，最多可以追討三年，但有特殊情況的是二十年。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
加班費可以追討幾年的？
3樓：姜玉萍
法律分析：追討加班費的，應在勞動關係終止後的一年內提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規碼激侍定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列遲吵標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報鉛中酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費只能追討兩年嗎
4樓：王長玉
加班費的計算標準如下：
1、工作日加班費=月工資基數除以全年月平均計薪日乘以150%乘以加班天數；
2、休息日加班費=月工資基數除以全年月平均計薪日乘以200%乘以加班天數；
3、法定節假日加班費=月工資基數除以全年月平均計薪日乘以300%乘以加班天數。
勞動法加班補償如下：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
綜上所述，對加班工資來說，最長的追訴時效就是兩年，超過兩年再去法院起訴，法院不會受理的，員工在單位加班，單位支付加班費是法定義務，若存在無故不支付加班工資的行為，員工可以去勞動行政部門投訴。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費只能追討兩年嗎
5樓：寧寧說法
對加班工資來說，最長的追訴時效就是兩年，超過兩年再去法院起訴，法院不會受理的，員工在單位加班，單位支付加班費是法定義務，若存在無故不支付加班工資的行為，員工可以去勞動行政部門投訴。
一、加班工資最多追溯兩年嗎？
是的，原則上按離職前一年，但是如果經過勞動爭議仲裁後，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執行高法的意見，按照連續侵權，就可以追討到入職之日。
一些勞動仲裁機構和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內的加班工資，認為超過兩年部分已經失去時效。但對於加班工資，沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。
二、加班工資怎麼計算？
首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。
高旁舉 其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：
1、休息日加班，公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：
1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;
2、法定戚碧節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;
3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;
4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。
三、單位不給加班工資怎麼辦？
通過法律途徑解決。在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
單位拖欠工啟塵資、未支付加班費用的，可以直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
加班工資最多追溯兩年，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班後又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費。
節假日加班沒有加班費如何追討嘛
6樓：王盼
單位不發加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
法律依據：則茄逗《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履納敬行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁孫賣委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
加班費可追討幾年
7樓：黃方明
法律依據：《中華人民共和國勞動槐蠢爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日行首起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效鉛帶陪期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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