1樓：塑料史萊姆
實習期沒有工資，補貼看領導有沒有想到你，我們單位有時候會給300租房補貼+200飯補，有時候一毛錢沒有。領導有交代財務給你算就有。
多跟領導開會、檢查什麼的才是王道，以前實習時候啥補拍滑貼沒有，就跟領導到處跑，紅包啦、禮品啦收了不少，就是飯局喝酒比較不爽。
實習時間隨你，一般來說，和單位的人混熟了以後，單位不會給讓衫你找麻煩的，我當初去第二週實習報告的章就蓋好了，領導讓我自己填，隨我寫。
正常情況下學校應該會給3個月-半年的實習時間吧，你可以在單位好好表坦賀腔現，和單位的人搞好關係，爭取領導留個編制給你，再考進去。有照顧的情況下考進去不難。
2樓：網友
樓主說的是畢業後的見習期還是畢業前的單位實習？
如果是前者的話，應該都有吧。
如果是後者，要看實習單位是怎麼找的了，肢芹正常的話是沒有實習工資的，你說的飯補我也沒有聽說過；如果有的話。也就是每月發個2到300塊錢，所謂的實習費。
各單位對這的規定不一樣，因為這點錢是不納入財政的。領悉臘導好就發的多點，小氣就一分沒有也正常。就算多也不會太多，一般城市的話，一天10塊應該是極限了。
你與其在這這麼糾結睜飢滑這點錢，不如安心下來好好實習，做的好的話，被領導看上，沒準畢業以後有機會呢。呵呵。
3樓：企求公平
我也和你一樣，免費吃午飯，讓我提乙個休產假的老師上課，
4樓：網友
暈倒。飯補。發不發。全看領導的。沒什麼規定的。
事業單位實習期有工資嗎
5樓：休閒娛樂
按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。
一、公示期。
過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道，然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續，從這個時候開始算族梁工資。 一般人事部門會控制好的，一般讓你再月底，或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級。
後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
事業單位實習期工資
6樓：大王普法
事業單位試用期工資標準的發放是，不能蘆旅低於單位同崗位工資的百分之八十，同時也不能低於單位所在地最低工資的百分之八十，那麼此工資的支付標準就算是合法的，事業單位正式員工工資與試用期工資所存在的待遇也是完全不一樣。
一、事業單位試用期工資標準是如何發放的？
關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本襪譁讓單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
二、事業單位試用期工資和轉正後工資區別有哪些？
一)內容不同。
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
二)構成部分。
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
三)比例不同。
1、事業單位正式員工的工資是扣除養老金應交部分後發放100c/o的工資。
2、事業單位的適用員工的工資是事業單位正式員工的工資的80c/o。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工告局資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
綜合上面所說的，試用期就是屬於還沒有成為正式員工，一般待遇肯定要比正式員工待遇有區別，但只要不低於正工員工工資的百分之八十，那麼此試用期工資的給予就算是合法的，但前提也要看單位的實際情況，這需要由雙方協商，如果同意那麼就可以成立勞動關係。
事業單位實習期工資
7樓：韓亞迪
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地信瞎則的最低工資標準。被錄用前，試用期工資按照聘用前本人學歷、工作經歷和聘用後擬聘崗位，執行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。
公務員試用期工資和轉正工資相差詳情如下：
1、試用期工資是轉正工資的百分之八十。試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限，但並不是勞動者的白乾期。在進入新公司的時候，滑棚會有一段試用期。
試用期和轉正以後是有差距的，試用期工資是轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
2、一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的神滑公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標準。另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低乙個級別工資檔次的數額確定；
3、試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標準，並按機關同類人員確定正常晉公升級別和級別工資檔次的考核年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
事業單位實習有工資麼
8樓：志在乾坤
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
一般來說，在事業單位的實習人員在實習期是沒有績效工資的，實習生的工資一般是發放固定的工資。當然這也不是絕對的，需要我們根據和用人單位的約定進行履行。
實習期間有沒有工資
有工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年...
我在大四實習期間在見習單位入了黨我可以入伍參軍嗎？
入黨與入伍並沒有必然聯絡，只要你符合基本條件，特別是年齡，就可以申請。朋友你好，通過你給的描述的情況來看，像你這種情況，當然可以參軍入伍了，你乾的很不錯嘛。你好這個問題我可以你，入黨是很好的一件事情，在部隊很有發展，如果要是考進去就更好了，要是有機會考進去那就改變你的一生了，希望可以幫到你，望。你能...
事業單位說的工資包括五險一金嗎，事業單位的五險一金怎麼交的？
事業單位的養老金是財政負擔的 事業編制人員不交養老金的，退休以後直接歸財政撥款 單位說的1500是開到手裡的基本工資 這個在你省內都是固定的 除了基本工資還有地方性財政補貼 什麼房補 交通補 飯補啥的 經濟富裕的城市 補貼可能高些 不富裕的少些 工資總額不包括單位繳納的五險一金 關於工資總額組成的規...