1樓:勞動仲裁員高飛
辭職理由:用人單位無權剋扣工資,違反了《勞動法》第五十條,依據《勞動合同法》第三十八條,勞動者提出解除勞動關係,並主張用人單位依法支付解除勞動關係的經濟補償金。
勞動法》第50條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者陸者的工資。
勞動合同法》第38條規定:用人單位有下列情景之一的,勞動者可以解除勞動合同。
一、未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的。
二、未及時足額支付勞動報酬的。
三、未依法繳納社會保險的。
四、用人單位的規章制度違法法律的規定,損害勞動者權益的。
七、違法法律規定的。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償首陪頃:
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個亂閉月工資的經濟補償。
2樓:匿名使用者
回家自己創業,不想一輩子打工。
辭職時公司各種罰款
3樓:
摘要。親,您好很高興為您這個問題哦~<>
辭職時公司各種罰款:親親,公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資,這一塊法律並沒有禁止。
勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度,而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況,應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以依法解除其勞動合同。
辭職時公司各種罰款。
親,您好很空穗高興為您這個問題哦~<>
辭職時公司各種罰款:親親,公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資,這一塊法律並沒有禁止。
勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度,而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有凳虧手一般性違紀情況,應主要通過棗嫌批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以依法解除其勞動合同。
法律分析:親親,用人單位沒有罰款的權利,但勞動合同中可以約明察定具體的的罰款事項,如果勞動合同中有約定,可以去追回扣除,但是不能兆指超過月工資的20%。員工正常離職的程式包括以下兩種方式:
向用人單位提出辭職,用人單位批准的,直接按規定辦理離職手續;向用人單位提出辭職,用人單位不批准的,試用期內三天後,試用期後三十天後,員工可以自激猜茄行離職。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日脊虛晌以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第十五條:用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工櫻鋒資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其譽亮他費用。
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