急急急！！公司制度太嚴,處處被罰款,辭職理由該怎麼寫？簡單明瞭一些！！

1樓：勞動仲裁員高飛

辭職理由：用人單位無權剋扣工資，違反了《勞動法》第五十條，依據《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出解除勞動關係，並主張用人單位依法支付解除勞動關係的經濟補償金。

勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者陸者的工資。

勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同。

一、未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

二、未及時足額支付勞動報酬的。

三、未依法繳納社會保險的。

四、用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的。

七、違法法律規定的。

勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償首陪頃：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個亂閉月工資的經濟補償。

2樓：匿名使用者

回家自己創業，不想一輩子打工。

辭職時公司各種罰款

3樓：

摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>

辭職時公司各種罰款：親親，公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。

勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。

辭職時公司各種罰款。

親，您好很空穗高興為您這個問題哦~<>

辭職時公司各種罰款：親親，公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。

勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有凳虧手一般性違紀情況，應主要通過棗嫌批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。

法律分析：親親，用人單位沒有罰款的權利，但勞動合同中可以約明察定具體的的罰款事項，如果勞動合同中有約定，可以去追回扣除，但是不能兆指超過月工資的20%。員工正常離職的程式包括以下兩種方式：

向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自激猜茄行離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日脊虛晌以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工櫻鋒資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其譽亮他費用。