1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，員工在停工留薪期結束之後，去單位上班，如果員工感覺到不適，可以到醫院進行復查，根據檢查結果，醫院會開具疾病證明書，員工可以根據疾病證明書建議休息時間請假休息。如果還在停工留薪期，員工可扮蔽以和單位說明情況進行休息，而且單位需要支付期間的工資。
依據《工傷保險條例》
第晌轎三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷廳謹州情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
如果沒有有關醫療單位閉帶的證明而僅僅是自己覺得不舒服。
當然影響你的差哪考勤。
以及什麼虛態碼滿勤獎勵了。
在廠裡上班過年回去請假乙個月,還沒到時間廠裡經理不要你,還有之前工傷醫療自
3樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~在廠裡上班過年回去請假乙個月，還沒到時間廠裡經理不要你，還有之前工傷醫療自：不能，以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在廠裡上班過年回去請假乙個月，還沒到時間廠裡經理不要你，還有之前工傷醫療自。
親親，您好，很高差核叢興為您服務~在廠裡上班過年回去請假乙個月，還沒到時間廠黎克特制顫經理不要你，還有之前工傷醫療自：不能，以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。中華虛櫻人民共和國勞動合同法第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親親~勞動者月工資耐兄棗高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補昌拆償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的塵碰年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不幹活去廠裡玩受傷了叫工傷嗎
4樓：
摘要。親<>
很高興為您解答~<>
不幹活去廠裡玩受傷了不算工傷呦。不是由於為工作準備過程中受傷的，是不屬於工傷的，不過可以向侵權人追究賠償責任。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。
不幹活去廠裡玩受傷了叫工傷嗎。
親<>很高興為您解答~<>
不幹活去廠裡玩受傷了不算工傷呦。不是由於為工作準備過程中受傷的，是不屬於工傷的，不禪猜過賀悶型可以向侵權人追究賠償責任。只要是在工作罩缺時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。
法律依和攜據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作喚廳伏受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；(四)患職業bing的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市伏燃軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷休息了一段時間去上班發現還沒好
5樓：夏娟娟
法律分析：如嫌碰脊確因工傷引吵芹起，還是可享受工傷待遇的。你可申請工傷認定和勞動能力鑑定，要求工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第一十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作芹滲受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷好了單位不讓回去上班
6樓：小崔普法
工傷痊癒後單位不安排工作怎麼辦
工傷痊癒後，需要進行勞動能力鑑定傷殘等級鑑定。證明可以從事亂喚公升相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
在單位不希望工傷勞動者再去上班，怎麼辦
中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
工傷痊癒後單位不安排工作怎麼辦？工傷痊癒勞動者有權譁老要求調離原鏈如本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊癒後單位不安排工作的情況該怎麼樣通過法律途徑來解決，可以來找律師幫助你。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
在工廠上班受傷,工廠沒知道就回家休息了。三天後太痛,還能找工廠負責嗎
7樓：
摘要。1.用人單位申請工傷認定的時效為事故發生之日起30天內，超出該時效的，用人單位無法申請工傷認定。
工傷職工個人或家屬可以在受傷之日起一年內自行申請工傷認定。2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
在工廠上班受傷，工廠沒知道就回家休息了。三天後太痛，還能找工廠負責嗎。
1.用人單位申請工傷認定的時效為事故發生之日起30天內，超出該時效的，用人單位無法申請工傷認定。工傷職工個人或家屬可以在受傷之日起一年內自行申請工傷認定。
2.根據《工傷保險條例》第十七條凳搏之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定虛譽申請，該傷者也無法通過差粗段工傷獲得賠償。
親 30天之內都可以找工廠負責的呢。
可當時沒說什麼原因，就請假回家休息了。
沒關係的親，您可以打給老闆說明白情況的。
因吵架還沒滿月就回孃家，孩子他也不給我帶，我就人在孃家呆
孩子現在還這麼小，一般就是會歸你的 無語，他可能等著你自己回去 這樣的人 你當初怎麼看上的？這個你自己要好好的想清楚才行 啊，看你自己吧 看了你的追問，這樣的人你居然敢嫁，孩子你還是自己帶吧，賭和吸佔一樣就不得了，他這樣的情況孩子應該會判給你的，但是需要你有穩定的工作 母親在孩子剛滿月，因為吵架，就...
高二還沒上完，可以上技校嗎？
你好，可以綜合考慮以下幾個方面去著手選擇學校 一 首先必須是正規化的學校，知名度高的學校辦學實力強，有實力更有保障。二 教學裝置。而汽修行業是乙個專業性非常強的行業，汽修行業的技術革新也非常快，所以，裝置是否專業，裝置是否先進等等都在我們的考察範圍之內。三 實訓課程。有的專業重在實訓，考驗動手能力，...
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...