1樓：網友
2006年7月1日以後從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條橋舉件人員確定薪級工資。
首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職罩消前時間（以前單位的崗位任職時間合併計算），對應物清事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這就是具體操作辦法。
2樓：尐邦
您好，律臨律師為您服務。
首先好中，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗位任職時間合指察並計唯襪茄算），對應事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這就是具體操作辦法。
提問。當兵退役，安制到企業，全民固定工首運，工齡37年，現調到事業單培卜位，（全額事業編），配芹穗能按中級工以上定級嗎？
或者說工資按中級工以上套改嗎？
您這個情況 是可的。
按照工資是中級工以上發放。
提問。有國家勞動社會保障廳檔案支援嗎？
這個情況的話 目前只是套用。
也就是實務中是這樣進行的。
提問。檔案文號？
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和悄納工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。
比如學歷是本科，工齡就從本科入學的派慧那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看啟羨沒學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
沒有檔案的額您只能按照事業單位的套用的。
提問。當時在企業不讓考職稱，也沒考，這種情況該怎麼辦？
這個情況的話。
因為只是沿用 工資標準的。
模式是不能使用的。
提問。像我這個情況37年工齡了能直接考高階工嗎？
不能考的。我的意思就是你不能報考。
只有工資可以套用的。
3樓：
摘要。親，你好，很高興為您解答答：企業調入事業薪級工資確定 的具體辦法是按照調入事業單位的職務、工齡重新計算。
從企業調入事業單位的工作人員，工資待遇要按照事業單位的標準重新套改，套改的標準就是調入事業單位後確定的是什麼職務，工齡是多長。調入事業單位的工作人員，同企業工作時的工資是沒有關係的，但是工齡是要連續計算。
企業調入事業薪級工資確定 具體辦法。
親，你好，很高興為您解答答：企業調入事業凱絕悄薪巨集培級工資確定 的具體辦法是按照調入事業單位的職務、工齡重新計算。從企業調入事業單位的工作人員，工資待遇要按照事業單位的標準重新套改，套改的標準就是調入事業單位後確定的是什麼職務，工齡是多長。
調入事業單位的工作盯渣人員，同企業工作時的工資是沒有關係的，但是工齡是要連續計算。
親親，從企業調入事業單位的人員，根據告巖塵所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗襪禪位任職時間合併計算），對應事業單位薪級套該表，對應棗亂到相應的薪級。
4樓：
摘要。2006年7月1日以後從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。
首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗位任職時間合併計算），對應事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這就是具體操作辦法。
企業調入事業薪級工資確定 具體辦法。
2006年7月1日以後從機關、企業調入事物清業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗位任職時間合併罩消前計算），對應事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這橋舉就是具體操作辦法。
親，您好。希望以上對您有所幫助~
5樓：
企業調入事業薪級工資確定 具體辦法。
企業調吵陪入事業薪級工資的確定，一般是按照以下步驟進行：1. 根據企業所在地區的事業單位職工工資慶跡水平，確定該地區對應的事業薪級工資檔次標準；2.
根據企業的實際情況，確定該企業的工資結構、崗位設定、人員編制等基本情況；3. 對企業現有員工進行崗位匹配，確定各員工的事業薪級，具體可以參考事業單位的崗位設定和人事管理規定；4. 按照確定的事業薪級工資檔次標準，結合企業員工的實際情況，確定員工的具體薪資水平；5.
根據相關法規和規定，制定薪資調整方案，向員工進行公告和通知，並及時支付工資。需要注意的是，具體的企業調入事業薪級工資的確定辦法可能因地區和企業型別而有所不同，建議您在實際公升差蠢操作中，參考相關法規和規定，結合實際情況進行具體操作。
事業單位薪級工資怎麼調整？
6樓：職場小助手問答
薪級工資標準對照表如下：
專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。
管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。
工人：由改咐現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人吵殲返員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要公升飢由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個資訊確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
薪級工資是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的 薪級 確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由 不同級別的崗位上的具體任職年限 和 套改年限 兩個資訊確定。薪級工資 主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪...
正式事業編幹部身份調入公安局成工勤崗
公安機關 是bai執法單位du，作為公安機關的警察 zhi，必須是公務員身份dao，政法編內製。公安機關的正容式警察是沒有事業編制的。公安機關的一些輔助人員，不參與執法的人員只能是工勤和協警。你是事業編制，調入公安機關你沒有轉為公務員編制的話，只能是工勤編制，不是所謂的幹部身份。也就是你在事業單位的...
請問教師的薪級怎樣得來的
薪級工資計算資料不是一個，而是由套改工作年限和任現職年限兩個資料決定的。套算方法如下 一 先計算出自己的套改工作年限，方法實際教齡 大專及以上學歷的學習時間。實際教齡指的是進入教育系統，並考核合格的所有年限。學齡分專科，本科 研究生等學歷，最低核算學歷是專科，中專的學習時間不計算在內。專科學齡 3年...