1樓：沙子璇
你想結清工資的話，你也要提前乙個月提出辭職，乙個月之衝森後走人，那就能夠結清工資了，如果你當場就不做了困渣，肯定是不可能結清工資的。散尺畝。
2樓：江景之都
不能，工資都是按時發放的，不會當時就結清的，因為涉及到財務報表等問題。
3樓：慶帥學長
你在公司幹活的時候把手弄傷了，現在你不想幹了，那麼你可以提出辭職，工資可以當飢罩面結清，如果對方不給工資的話，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
關於討要工資。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資陵擾。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡尺肢旦單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
就業煩惱！我該怎麼辦？
4樓：網友
我建議你不要接受這份工作！首先，你老闆僱傭你就是有企圖的`動機不純！其次，如果你在這個地方順利的話，你的下屬和你的同學不會象以前那樣關心呵護呢？
你也清楚人言可危啊~！！還有最關鍵的一句話，人只可以相信自己~！！不要把自己的話語輕易的流露給你的朋友！！
還有如果以後工作了，有應酬之類的也最好是自己去，不要邀約單位的同事！人都有醜陋的一面，日後難免會給你填加的什麼「色彩」！！切記~人言可危！！！
5樓：網友
有機會。但要把握分寸。
不過還是看你追求的是什麼了。
要看你自己的態度。
不過記得別委屈自己。
6樓：求知慾強
她畢竟也只是你的同學啊。這個世界，你估計他人；別人可未必在乎你啊。
小心耽誤了自己的大好前程啊！！。
7樓：唐雷工作室
老闆對你出奇的好，值得思考思考。
8樓：網友
我建議你繼續工作。
你是個成年人了。以後的路長著呢。不要怕困難，不要畏縮。
遇事要機警，做為女人學會保護自己。
忠告：逃避不是最好的選擇！
9樓：網友
放下包袱！好的工作機會不會總是青睞你。對於老總你以誠以禮相待，他若有越軌行為再辭職也不遲阿，但合同不要欠太長。
如果覺得真的危險就放棄吧，畢竟你剛進入社會涉世不深。至於同學不必在乎吧難道你想成為他的下屬嘛。工作之後你就不會在乎這個了。
工作之餘還是和同事保持良好的關係，給他們寫些好處，這世界沒有永遠的朋友只有永遠的利益！
10樓：網友
這有什麼本來這世界就是憑能力說話，只要你真有本事不會有人說什麼的。
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