1樓：帳號已登出
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打）。
2）向當地勞絕則動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請並鎮棚法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，旅渣一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
2樓：法妞問答**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的、
工資不發怎麼投訴
3樓：張紅
法律分析：不發工資應去當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：
舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、違規行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資沒發完怎麼投訴
4樓：宇小律
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 勞動者在 拖欠工資 的維權中需注意 1、要確認和單位之間的 勞動關係 的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、 確認勞動關係 後，對於單位拖欠工資的違氏遲法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3、如果協殲運李商不成，對於你的工資不發怎麼投訴這個問題，需要帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請 律師 打官司 ，通過 訴訟 的方法來要回被拖欠的工資。
勞動部關於印發的通知》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 《勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞動法》第八十六條 縣級悄信以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
工資一直不發，要怎麼舉報
5樓：世紫雲
如果用人單餘搏位不發 工資 或 拖欠工資 ，可以找當地的 勞動監察 大隊 申訴 ，要求解決。按照《 勞動法 》規定，工資應當按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察兄雹大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付 賠償金 。
如果用人單位未按照 勞動合同 的約定或者國家豎塵祥規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資一直不發，怎麼舉報
6樓：信金國
法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞碰旅動如派仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經渣吵賀濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資不發如何投訴？
7樓：李瑤
法律分析：1、直接與睜遊用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資。
2、到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。
3、如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
員工討薪時，需注意收集以下證明勞動關係及拖欠工資事實的證據：勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞悉稿銷動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述途徑，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞敬神動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
我女朋友上個月15號來的月經，上個月20日同過房，有做安全措
不在排卵期,不可能會懷孕 按理說做的事後應該是在安全期，不太容易懷孕。如果以前月經穩定的話，用試紙測試下吧 我女朋友是20號來月經，上個月13號我們 了，沒有安全措施，同月19號早上也沒有安全措施，當晚她來月.20 你可以買驗孕試紙 按步驟驗孕的 建議你多買幾張多試幾次 有時候會不準的 月經日期不準...
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒發怎麼辦？也沒說原因
你這個店的店長說話靠不靠譜，如果靠譜的情況下，他這個工資是可能給你的，如果不靠譜，給你這個工資就不準了，因為現在要是他說的話，不照他的辦，他就不是一個真正的老闆，不是一個真正的可靠的，因為這種情況下你應該對他嚴謹，第二不能隨他說真的就真的，他要真正能做到，你就照他的做的給你。那你可以給店長打 問問怎...
嗯，就是這個月我離職之後上個月的工資老闆現在都沒給我怎麼辦？我16歲
可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果勝訴全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...