1樓：就關我事說兩句
按照《工傷保險條例》和《勞動合同法》相關規定，若病情是因上次工傷病物配**所造成，即病情**的原因是與工傷**有直接的因果關係，那麼用人單位仍要承擔相應的醫指空療費罩逗指、護理費等費用。本案的關鍵是「具有直接的因果關係」用人單位方才支付醫療等費用。
2樓：匿名使用者
工傷解除勞動合同幾年後舊傷**產生高額醫療費需要按照《工傷保險條例》第38條規定執行。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或鬥顫者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政並模部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙空蔽敗和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：匿名使用者
正常來說已經與用人單位無關係，因為用人單位已經將相關賠償支付，後續舊傷歷氏復法有可能是因為其它方面原因引起的，所以首先在確認為舊傷**，這需要去醫院和鑑定部門來評判，如果是舊傷**則享受工傷待遇。
第三十襲仿六條。
工傷職工工傷拍爛纖**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金？
4樓：04206路腹
根據有關說法，如果是公司要辭退的，需要給員工六個月的醫療補助金。具體看下文。 這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的； 非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月 工資 的 經濟補償金 ，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退就沒有了。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 職工患病或非因公負傷，醫療期一般一年，像您說的支付當地 最低工資 的80%。 醫療期滿之後如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動合同，按照n 1 賠償標準 。
貴公司走高大上路線，繼續提供福利支援的話，建議先解除勞動合同，因為只要有合同就可能產生糾紛，人性的另一面最好還是規避。 不如讓公司工會每月或者每季度再或者每半年提供一次現金的支援，做的大張旗鼓一些，及維護了社會安定，又激勵了內部職工。 所以我們也就能夠知道，對於勞動合約期滿，並且在這個期間，員工因為某些原因而導致受傷，我們也就能夠知道這個情況，員工可以根據實際的情況來向公司索要醫療期的醫療金，關於非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金。
工傷解除勞動合同如何賠償醫療費用
5樓：李俐
工傷醫療補助金的支付是要根據傷殘等級來支付的，不同的等級的支付標準不一樣，你可以看看下面的具體規定：
職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給。
個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發。
二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給。
1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月。
年齡。等級。
20週歲以下。
20-30週歲。
30-40週歲。
40-50週歲。
50-55週歲。
55-60週歲。五級。
七級。八級。
九級。十級。
20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
一次性工傷醫療補助金雙方協商解除勞動合同可以領取嗎？
6樓：梁澤勇
法律虛察分析：
工傷職工領取一次性工差豎茄傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信纖沒用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷員工提協商解除勞動合同可以向單位索賠後續的**費嗎?
7樓：滬深刑事貓哥
勞動者受到工傷後，用人坦中單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。
違法與勞動者解除勞動合同的，勞備信配動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十仿指五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...
因工傷脾摘除，勞動合同已解除，要做勞動能力鑑定找哪個部門
根據 工傷保險條例 第二十三條之規定，勞動能力鑑定需到市一級勞動能力鑑定委員會提出鑑定申請。.工傷認定是勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 的先決條件，如要申請勞動能力鑑定，就必須先申請工傷認定，認定該受傷為因工受傷。.根據 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑...