1樓：網友
只要你提前30天書面通知了用人單位，且工作交接完畢就可以辭職走了；工資方面具體還亂逗困是看所在單位的制度，一般其是需要按你實際譁念上班的天數足額支指簡付的。
2樓：網友
可以的 ，辭職不代表你就沒有在公司工作了。一樣可以有工資，我以前銷氏知道有人這樣也同樣有工資。你所有的此伏錢公司都會給的。不喜歡咱們走著瞧。a30我的名虧扒散字。
3樓：俠哥
一般要延個假期，要是領導關係好也能走。
離職30天內可以請假嗎
4樓：邵麗敏
法律分析：1、當然可以請病假。 2、如果有足夠的證據證明必須休病假，單位必須批准 3、勞動合同法規定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關係。
不需要交違約金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職30天包含節假日嗎
5樓：律漸
法律分析：包含在辭職的30天之內。提前30日，並不是提前30個工作日，因此法定節假日也算在提前30天之內。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同讓兆。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合大滑源同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的滾態其他情形。
辭職30天內可以請假嗎
6樓：王雷
法律分析：具體視情況而定。未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除頃悔的部分不得超過勞動者雀飢當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付雀歲正。
上個月中旬提出辭職。接著再上30天班我就可以走了。 這離職的30期間是不是不可以請假？
7樓：網友
可以請假但是不能礦工，礦工會有扣工資的事情發生。
8樓：韓飛
離職的30期間勞動者是可以請假的。
勞動者提前三十天通知可以辭職是勞動者的權利，在這提前的三十天裡仍舊是正常權利義務約束下的用人單位和勞動者，所以如果勞動者要請病假單位仍舊應該批准，如果有未休的帶薪年休假或者休息日加班調休，都可以申請享受，單位應該准許，否則解除合同時要支付相應未休年休假工資或休息日加班工資。
9樓：網友
辭職、請假、曠工在勞動法裡面是3種不同的概念。提前三十天通知可以辭職是勞動者的權利，在這提前的三十天裡仍舊是正常權利義務約束下的用人單位和勞動者，所以如果你要請病假單位仍舊應該批准，如果有未休的帶薪年休假或者休息日加班調休，都可以申請享受，單位應該准許，否則解除合同時要支付相應未休年休假工資或休息日加班工資。當然其他如事假之類原來就需要單位準許的，就要看單位願意與否了。
曠工屬於違紀，應該按照相應規章制度處罰，如果太多達到嚴重程度，在這三十天裡面單位也可以以嚴重違紀的理由與你解除勞動合同，曠工當天沒有工資，但是單位按照3天工資進行處罰是不允許的，同時任何時候你正常工作期間的工資都應該給你。
10樓：飲馬河晨聲合唱
請假何必呢？站好最後一班崗，皆大歡喜不好嗎？
上30天，沒休假的，能辭職嗎？
11樓：如山公子
當然可以。
這是嚴重違反勞動法。
每週有兩天雙休日，這是***的規定。
是這樣事情，我請了月假，回家結婚去了，等我到單位上，我麼有個同事在這個期間結婚了，給我也發
沒有必要補禮錢了 因為你回家也是去結婚 那麼你送他札 他還不是馬上要回送你禮錢 這樣豈不是脫了褲子放屁 多此一舉嗎?其實我覺得你只要把你結婚的事告訴你同事就行了 等於大家對除了 如果有你的請柬，隨份禮吧。你沒通知大家可能是怕給大家添麻煩，同事通知你可能因為想借機會同事聚聚，凡事往好了想。一份禮金沒幾...
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