1樓：iceer的寶箱
薪培公升水」本指打柴汲水。據《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子乙個僕人，並寫信說廳灶：
你每日生活開支費用，自己難以供給自己，現在派乙個僕人來幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子，要好好待他。」後來人們便把工資叫做：
薪水」了。東漢以前，一般俸祿都發放實物(糧食、布帛)，唐以後一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發給朝廷**。古代**俸祿的名稱不止一種，如：「月給」、「月薪」、「月錢」等，而明代曾將俸祿稱「月費」，後又改稱為「柴薪銀」，意思是幫助**解決柴公尺油鹽這些日常開支的費用。
而在魏晉六朝時，「薪水」一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發展為日常開支費用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：「如薪水少急，即可量計。」這裡的「薪水」就是指日常費用。
現代一般人按月支取的工資近乎古代的「月俸」、「月費」，主要也是用配伏老來應付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為「薪水」。參考。
2樓：畫渣花小烙
在最初純蔽的時做滾州候，薪備攔水還是指柴和水，或者採薪汲水的意思。
薪資和工資一樣嗎
3樓：
*您好，**
關於薪資和工資，您是否曾經有過這樣的疑問：它們是一樣的嗎？答案是不一樣。將工資等同於薪酬是不正確的。
在我們的日常討論中，有時會把工資和薪酬混為一談，認為它們是同義詞。但實際上，隨著現代企業制度的不斷完善，以及人才競爭的日益激烈，我們應當明確區分這兩個概念。
在現代企業的分配製度中，對於企業中的普通員工，我們採用工資制；但對於那些具有特定技能或管理能力的人才，如技術創新者和職業經理人，我們則採用薪酬制。前者由人事部門決定，後者則由董事會直接決策。
工資是員工付出勞動所得到的回報，而薪酬則是資本的回報。薪酬制度包括許多方面，如崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費以及福利補貼等。
綜上所述，**工資並不等於薪酬，而是包含於薪酬之中。將兩者等同視之的觀點是錯誤的。**
薪資跟工資一樣的嗎？
4樓：惠企百科
薪酬和工資的區別如隱困備下：1、工資：最基本灶毀的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，具有法律意義的勞動者報酬。
2、薪酬：最寬泛的乙個企業報酬概念，直接貨幣報酬包括工資、薪水、獎金、佣金和紅利。
3、間接非貨幣報酬：以福利、保險等間接，非尺鄭貨幣形式支付的物質報酬。報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。
5樓：帳號已登出
不一樣。工資只是薪資中的一部分。
區別：工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬制度包括五大內容：
1、崗位工資。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指乙個人值多少錢。
2、年終獎。
年終獎是本著責權利對爛寬稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
3、人力資本持股。
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
4、職務消費。
職務消費指由職務引發的消費蘆仿，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊飢譁亮病。
5、福利補貼。
對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
6樓：雨天卟哭
工資薪金，勞動術語，是指企業向任職或者受僱的員工支付的所有現金和非現銀毀金形式棗搏滑的 勞動報酬 。 包括 基本工資 、獎凳臘金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 等。
工資，薪酬，薪資有什麼區別
7樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
8樓：一簾風絮
1、工資，薪酬，薪資的區別： 定義。
工資：是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
薪資：薪資也是工資。出自現代 聶紺弩 《失掉南京得到無窮》：「薪資很微薄，他的生活也很簡單。
薪酬：員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
2、工資，薪酬，薪資的區別：型別。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等。
薪資可以分為固定月薪，時薪，年薪，計件，日薪。
薪酬可以分為固定薪酬，長期獎勵薪酬，短期浮動薪酬，浮動薪酬。
9樓：職場導師孫桂林
回答工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬、薪資：基本沒太大區別。
10樓：職場小胖龍
1、意思不同：
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資。
薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪。
酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。
2、形式不同：
工資是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
薪酬也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
薪資有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。薪酬，由薪和酬組成。
在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
經濟保障功能：
從經濟學的角度來說，薪酬實際上就是勞動力這種生產要素的**，其作用就在於通過市場將勞動力尤其是具有一定知識、技能和經驗的稀缺人力資源配置到各種不同的用途上去。因此，薪酬最終表現為企業和員工之間達成的一種供求契約。
企業通過員工的工作來創造市場價值，同時，企業對員工的貢獻提供經濟上的回報。在市場經濟條件下，薪酬收入是絕大多數勞動者的主要收入**，它對於勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的。
當然，薪酬對於員工的保障並不僅僅是滿足員工在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，而且體現為它要滿足員工在娛樂、教育、自我開發等方面的發展需要。總之，員工薪酬水平的高低對員工及其家庭的生存狀態和生活方式所產生的影響是非常大的。
11樓：網友
薪酬不能等同於工資和報酬。
工資是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報，是企業直接支付給員工的勞動報酬，它是保證社會再生產得以進行的必要條件，是按勞分配主體原則的重要體現。
工資不能等同於薪酬，在現代企業的分配製度中，對人力資源（企業中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬制。
報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等。非經濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。
報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利；而薪酬則強調權責對等。概括來說，薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
薪資和工資的區別
12樓：周明利
法律分析：工資是指按照市場**，以小時、天數等為計算依據，給勞動者支付的貨幣。而薪酬是指勞動者利用自己掌握的知識，為單位提供服務獲得報酬。
這裡可以理解為，你只要會簡單的勞動就可以獲得工資；而你想獲得薪酬光有體力是不行的，你還需要有一技之長才可以。
工資主要是指低層次勞動力的價值，而薪酬指的是高層次知識類勞動力的價值。大家的工作沒有高低貴賤之分，但是工作產生的價值還是有區別的。如果你從事的是低層次的簡單勞動，你只能獲得簡單的工資；如果你擁有別人沒有的技能，你不僅可以獲得薪酬，還擁有其他人沒有的議價能力。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
13樓：雨天卟哭
工資是指僱主向員工支付的報酬，通常包括以下幾個部分：
基本工資：公司對員工職務和崗位所支付的固定薪資。
績效獎金：根據員工工作表現或公司業績表現所發放的獎金。
加班費：當員工在規定工作時間之外工作時，公司會支付額外的加班費用。
福利津貼：例如餐補、住房補貼等福利待遇。
社保公積金：公司為員工繳納的社會保險（如醫療保險、養老保險等）和住房公積金。
需要注意的是，在不同的國家和地區，工資的構成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼等，這些都可能影響到工資的具體構成。
工資，薪酬，薪資有什麼區別
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。1 工資，薪酬，薪資的區別 定義 工資 是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工...
關於辭職後薪水工資發放問題，一個法律問題，關於辭職後工資發放及如何維權，急急急！！！
我也是在深圳的一個公司成都的辦事處工作，在成都沒有註冊，但我們是和深圳鑑定勞動合同，買深圳的五險一金。朋友，工作是為了生活不是為了生存，在上海這麼點工資只能生存，確實太難生活好了。你現在和你的公司沒有勞動合同，公司違法以先，但存在事實勞動關係，理論上你是應該提前一個月打申請辭職，然後交接工作，一個月...
實習薪資怎麼算稅，實習生工資為什麼要交稅？
個人所得稅法 第八條規定，個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，符合條件的納稅人也應該按照規定辦理自行申報。個人所得稅共有11個所得專案，其中，老百姓尤為關切的主要是工資薪金所得。工資薪金所得，即個人因任職或者受僱而取...