1樓：網友
沒有這樣的規定，用人單位的行為是違法的，屬於無故扣除勞動者工資。勞動者在與用人單位協商無果的情況下，應當收集證據到勞動監察投訴或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付御粗給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟首悉程式。
第七十八者拆乎條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
底薪工時不夠加班工時補合法嗎？
2樓：言午
這樣的情況，大多數公司都是這樣操作的，自己感覺合適就可以。
勞動法規定最低加班時間？
3樓：最愛哆啦a夢
勞動雹伏法第四十一條規定，勞動者每日加班不得超過一小時。因特殊原因，需要延長工作時間源譁攜的。則蘆念每日不得超過三小時。每月不得超過36小時。
勞動法規定加班的時薪不低於工資嗎
4樓：姜超
加班的時薪不低於工資的陵歷巧150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工尺鍵資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依爛搭法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動法有規定加班要加工資嗎
5樓：鄭萌
根據《勞動法》及有關規定：
1)用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2)用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能纖老銀安排補休的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
4)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付工資。
5)經批准實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6)實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、不定時工作制職工是否有加班費。
根據《勞動法》及有關規定，企業經報勞動保障部門批准，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員含襪、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職毀宴工。
由於實行不定時工作制的崗位忙閒不均，很難定量確定其實際工作時間長短，國家規定對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。同時，對實行不定時工作制的勞動者在具體的某日工作時間超過8小時的，不視為延長工作時間，不發加班加點工資。
勞動法加班不足小時不算工資嗎
6樓：嘖嘖
1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。 3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。
但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者，並不按此法計算加班費。 企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計敗返薪天數天[月計薪天數=(365天-104天)÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資演算法。
一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批准的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延察碧飢長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資慧虧；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。
法定加班工資的規定是怎樣的
7樓：呂娟
法律分析：法定加班工資的規定是：法定標準工作時間以外延長工作時間的，按工資標準的150%支付勞動者工資；休息日工作，而又不能安排補休的，按工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付毀含液勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第老謹十三纖物條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
按勞動法規定普工的加班工資最底是多少一小時
勞動法規規定勞動者的加班 .在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的 支付加班工資。.在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的 支付加班工資。.在法定節日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日...
勞動法加班拒絕，勞動法是否有規定不能強制加班
1 勞動法 對加班行為做出了定量規範，延長工作時間，不得超過1小時 天，特殊情況下不得超過3小時 天，並且每月不得超過36小時 並且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規定支付加班費 2 勞動合同法 再次強調了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，安排加班的，應當按規定支付加班費 3 對於強...