1樓：匿名使用者
海德爾的平衡理論。
海德爾從人際關係的協調性出發，認為在乙個簡單的認知系統裡，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種趨向理衡壓力促使不平衡狀況向平衡過渡。
海德認為，人類普遍地有一種平衡、和諧的需要。一旦人們在認識上有了不平衡和不和諧性，就會在心理上產生緊張的焦慮，從而促使他們的認知結構向平衡和和諧的方向轉化。顯然，人們喜歡完美的平衡關係，而不喜歡不平衡的關係。
平衡理論涉及到乙個認知物件與二個態度物件之間的三角形關係。例如：用符號p來表示認知的主體，用符號o與x表示二個態度物件。
o與x稱為處於乙個單元中的二個物件。認知主體p對構成一體的兩物件o與x的評價是帶有情緒性的，喜惡、贊成與反對。
通常認知主體對單元中兩物件的態度是趨向一致的，如喜歡某人，則對某人的工作也很讚賞；不喜歡某人，則認為他的朋友也不是好東西。
為此，當認知主體對乙個單元內兩物件看法一致時，其認知體系呈現平衡狀態；巨集宴當對兩物件有相反看法時，就產生不平衡狀態。例如：喜歡某人，但對他的工作表現不能贊同。
不平衡的結果會引起內心的不愉快和緊張。消除不平衡狀態的辦法將是，贊同他的蔽攔銀工作表現，或不再喜歡此人，這就產生了態度轉變的問題。
判斷三角關係是平衡的，還是不平衡的，其根據為：平衡的結構必須三角形三邊符號相乘為正；不平衡的結構必須三角形三邊符號相乘為負。
現舉例說明這種三角關係。今有認知主體p（女青年），態度物件為o（男青年，為p的男朋友），x（男青年o自願當清潔工）。
對此，可能存在三種情況：
p對o與x皆持贊成態度，這是一種平衡狀態；
p對o與x皆持不贊成態度，這也是一種平衡狀態；
p對o持贊成態度，對x持不贊成態度，這就造成了不平衡狀態。
在第三種情況下，p要達到平衡的解決辦法為：
p改變對o的看法，認為o很老實、肯幹；
p改變對x的看衡碰法，認為x（清潔工）也是工作的需要；
p勸說o，不要去做清潔工。
由上可見，不平衡狀態會導致認知結構中的各種變化，所以態度可以憑藉這種不平衡的關係而形成和改變。
2樓：崔玉書
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態度改變的相關理論有哪些？
3樓：倒深泥巴劍看其
影響態度轉變的因素有多個方面。 一、傳遞者方面的影響因素：傳遞者的威信、立場、意圖和說服力。
二、溝通訊息方面的影響因素：資訊差異、畏懼、資訊傾向性。 三、接受者方面的影響因素：
原有的態度和信念， 如已明粗鬧經既成事實的態度就難以轉變；人格因素，如依賴性較強的接受者比較容易被說服、自尊性水平比較 高、自我評價較高的接受者的態度不易轉變。 四、情景因素：預警，預警有雙重作用，如果接 受者原有態度不夠堅定，對態度物件的捲入程度低，預警可以促使態度的轉變激罩，反之，如果態度與接受者 的利益密切相關，預警反而會抵制態度的轉變；分心，分心也有雙重作用，只有當分心能干擾在沒有分心的情況下有效的反駁過程時，分心才能導致被說服。
也就是說，當議題是我們熟悉的、而且我們已經對此 形成自己的看法時，比我們沒有形成一定的看法時，分心更容易導致被說服；重複，凳鬧重複的頻率和說服的效果呈倒u型，中等程度的重複說服效果最好。 態度改變相關理論中最著名的是認知失調理論、認知平衡理論。 一、認知失調理論：
最早由費斯廷格(leon festinger 1957)提出來的，是研究人的態度變化過程的社會心理學理論。他認為，每個人的心理空間中包含多種多樣的認知因素，比如觀念、信仰、價值觀、態度等許多方面。隨著當前社會活動的內容不同，各種認知因素之間會存在三種關係，即協調、失調和不相關。
當認知因素產生失調狀態時，人們可以通過改變或者增加新的認知元素來調整這種狀態，達到認知協調。 二、認知平衡理論：20世紀40年代中期由美國社會心理學家海德提出的一種關於認知結構、過程和變化的理論。
他把認知過程分解為認知要素，由此構成乙個認知系統，當認知系統出現不平衡、不一致時會產生一定的心理壓力，驅使認知主體設法恢復認知平衡量。海德雖然也是從認知角度**態度變化，但他更重視人與人之間的相互影響在態度轉變中的作用影響，即重視中間人或傳遞者對態度改變的影響。
人突然對你態度改變，一個人突然對你態度改變
這個問題要根據你的個人情況。性格 愛好 經歷 職業等的不同，決定了不同的人對朋友圈子的要求是不一樣的。我個人愛好廣泛，既喜歡獨處，又喜歡熱鬧 有時很古板，有時開起玩笑來也是雲裡霧裡的。人無完人，我交朋友是看他的長處，只要他並沒有什麼太違背社會基本公德的地方，有一點長處或和自己有臭味相投的地方，我都願...
請問,關於態度平衡理論的意義
態度平衡理論 心理學家海德 he1der 的 態度平衡論 the theory of balanced attitude 認為 個體對單元中兩個物件的態度一般屬於同一方向。如 甲喜歡乙,則甲對乙的服裝也很欣賞。當個體對單元的知覺與對單元內兩個物件的情感關係矛盾時,其認知體系則出現不平衡狀態。這種狀態...
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