1樓：法師兄法律諮詢
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣猛孫告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既喊橋然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢？
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低枝滲鏈於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
【法律依據】
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
2樓：惠企百科
給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞哪巖動者支付。六個月以上不滿纖緩手一年的，按毀嫌一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉員工有賠償嗎
3樓：日照劉志遠
法律分析：有。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定，公司破產後員工可以得到相應的賠償。
公司破產時，經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按照一年的計算；工作時間不滿六個月的，將給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地區月平均工資的三倍時，就按經濟補償金的三倍支付，最高年限不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司倒閉員工要賠償嗎
4樓：法師兄法律諮詢
根據我國相關法律規定，如果公司破產無法支付經濟補償，公司可以優先償還員工的工資，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務後，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。
破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高階管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
5樓：匿名使用者
公司倒閉員工有賠償。如果因公司經營不善導致公司破產需要解散公司的，應當在解散前乙個月通知各位員工，並按照《勞動合同法》的規定對勞動者進行經濟補償。
6樓：趙鵬
1.根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資),如果做了十年，應該給十個月補。
7樓：好學者百科
需要。
不管在公司年限多久，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經濟賠償的如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，需要公司開出證明這樣可以憑藉單作為證據工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算。半年賠償半個月工資。而且裁員必須提前乙個月通知。
如公司不提前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為代通知金工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的社保，工廠必須一次性幫勞動者買滿如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保。像你在工廠工作了20年，得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資。
8樓：汪世龍
工廠倒閉員工賠償問題的法律依據有《企業破產法》等，規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、耐圓撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
【法律依據】
中華人民共和國企業破產法》第頌畝此一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險野迅、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
公司倒閉員工有賠償嗎
9樓：集智
有。公司應當支付的職工補償，除了拖欠的職工工喊飢資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據】企業破產法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權鄭滲譽。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，喊段所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
公司倒閉 沒簽合同 員工如何賠償？
公司倒閉，沒有籤合同的員工賠償是，按員工工作年限的月工資來計算的，具體情況是工作每滿一年工資支付乙個月工資賠償，六個月以上不到一年，按一年計算，工作不到六個月，公司支付半個月的工資賠償。阿彌陀佛。每個區 都有勞動局，下設有勞動糾紛的處理部門，到那裡投訴即可。您好，勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動...
公司倒閉，怎麼補償員工工資，公司倒閉員工怎麼賠償
工資是必須支付的，另外還有經濟補償。請看 勞動合同法 的相關規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規定終止勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤...
公司倒閉賠償金怎麼算
公司倒閉，按照勞動合同終止來計算經濟補償金，工作每滿一年補一個月的經濟補償，半年以上不滿一年的按一年算 補一個月 不滿半年的按半年算 補半個月 公司破產清算以工資優先，包括工資賠償 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人...