職場中最煩哪種同事？
1樓：唏噓之愛
職場中那些虛偽、口是心非、人前一套背後一套的同事最令人討厭了。
2樓：晉方美
至少讓我最煩溜鬚拍馬的同事。
在職場中，你最煩哪種同事？
3樓：風吹雨打
我在職場摸爬打滾好幾年了，我來說說最煩的同事：
1、喜歡搬弄是非，在背後說人壞話的同事。喜歡說人壞話的人很少是單純的八卦，很多都是名副其實的小人，但無論是哪一種，凡是喜歡說人壞話、搬弄是非的人都得不到他人的喜歡。這種同事往往是這幾種心理：
見不得別人好，非要詆譭別人；無腦噴，拿別人的醜事取樂；心理不健康，喜歡把自己的快樂建立在別人的的不幸上。孰不知，同事們在一起相處久了，這種搬弄是非，說人壞話的同事是瞞不住大家的耳目的，大家摸清這種同事的底細後，都會選擇對其「敬而遠之」，這種同事應該是最不受大家歡迎的人。
2、喜歡拍馬屁的同事。遇到這類人，我們內心會鄙視一下，但是不要體現出來，更不要說出口。畢竟，職場上，每個人的生存方式不一樣，有些人喜歡默默低頭做實事，而有些人則喜歡嘴邊說盡好話，刷存在感。
因此，不要捅破別人的面具，做好自己的事就好了。
正所謂，道不同不相為謀。你看不慣這種行為，那就遠而敬之吧，別摻和到他們的世界裡，讓自己也變成同類人。
職場中最煩什麼樣子的同事？
4樓：杜鵑鳥的鳴叫
職場中，你最反感同事是什麼樣子的？比如說狗仗人勢的人這樣的人，仗著自己磨蘆談有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人對同事們指手畫腳不把同事們放在眼裡，平時我行我素一副牛哄哄的樣子，另外就是喜歡挑撥離間的人這樣的人唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們，中間挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
在職場中，我也同時反對同事愛八卦的人。這樣的人平時愛打聽別瞎碰人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當長舌婆另外也非常討厭陽奉陰違的人，這樣的人當面一套背後一套是兩面人當面說人話背後說鬼話，喜歡在背面捅刀子。另外也討厭那種愛打小報告的人，這樣的人愛打小報告以以此向領導邀功，請賞表忠心把同事解於不仁不義之中。
在職場中，我同時反感。那些手腳不乾淨的人，這樣的人平時愛貪小便宜，私自偷拿公共財物被同事們向賊一樣防著，另外再值長中，同樣討厭那些斤斤計較的人，這樣的人以自我為中心，一點虧都吃不得，對於他來說不佔便宜便是吃虧了，在工作中挑精揀肥，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。另外，在職場中同時討厭那些嫉譁基妒心強的人，這樣的人嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷，當別人挫折時便幸災樂禍。
另外，同時討厭那些踩著別人的肩膀往上爬的人，這樣的人喜歡使絆子，喜歡貶損人，伸直不是靠正當手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
職場上最厭煩哪種同事？
5樓：糯糯生活小助理
以下是一些在職場上讓人討厭的行為：
1.懶惰和拖延：在工作中懶散、不努力，經常推遲任務或拖延工作進度會讓人感到非常不滿。
2.缺乏責任心：不對自己的行為負責，不承認錯誤，推卸責任等行為也是讓人討厭的。
3.沒有團隊合作精神：在團隊工作中，個人主義者通常會讓整個團隊受到影響，因為他們可能喊判帶會不願意為團隊犧牲自己的利益。
4.不尊重他人：不尊重同事、上司或下屬，言語和行為不得體，對別人的意見不予理睬或輕視，也是一種讓人討厭的行為。
5.投訴或抱怨太多：經常抱怨和抱怨，無論是對工作、同事或公司，都會讓人感到疲憊和不快。
6.缺乏溝通能力：無法清晰地表達自己的觀點或理解他人的觀點，缺乏有衝談效的溝通能力，也是讓人討厭的行為。
7.缺乏專業素養：缺乏專業素養，不瞭解自己所從事的工作，不具備必要的技能和知識，也會讓人感到不舒服。
9.過於自信：過於自信甚至自負，不願意接受別人的建議和指導，這種行為也會讓人討厭。
10.缺乏幽默感：當然，不是所有的工作環境都需要幽默感，但是在適當的時候，適度的幽默感可以讓人們感到輕鬆和愉快。然而，過度幽默或不恰當的幽默也會讓人討厭。
工作中最煩哪種同事？
6樓：匿名使用者
作為打工人，在職場中會遇到什麼樣的同事，真的不是自己能夠左右的銷喚。一般而言，在職場中，令人討厭的同事無非就是這5種，一、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每洞吵個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話虧顫凱，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人私隱和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
五、搬弄是非、陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。
7樓：飄染禁幸不法
職場上最討厭的人就是打小報告的人沒事就去老闆那裡說別人的壞話。你什麼都不幹，專挑別人的毛病。愛佔小便宜的大做棗人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就胡李躲開眾人偷偷吃。
2.陽奉陰違的人，陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的滾拆時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
3.工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所。
8樓：網友
有事沒事找領導彙報的。有些同事我們在一起，彼此聊天的時候可能都是無心說說的，有的時候也偶爾會開開玩笑，甚至也會講一些領導的事情，但往往都是講過就算了，並沒有真實的意思表示，但是有些同事可能我們說者無心，聽者有意就會把你說的話添油加醋的去給領導彙報了，而往往有些領導可能也不會認真的去甄別。所以如果在身邊遇到愛打小報告的同時，其實也是很讓人反感的。
不敢承擔的人。有些時候和同事一起幹一件事情，大家本身都是同在乙個專案組，工作都是為了專案能更好的完成，平時工作中可能也都會積極配合，但是一旦專案遇到一些問題或者有些根本就不是問題，只是領導偶爾表示出一副不太滿意的時候，那同事就會第個甩鍋給你說，哦，這個事情是別人負責灶物飢的。把所有不好的東西都往你身邊一推，讓領導感覺你很螞蠢爛的樣子。
跟這樣的同事在一起工作，真的得時刻防備著有些時候就失去了團隊的意義，總覺得自己身邊好像有乙個人一天到晚在給自己搞鬼的樣子。
印象不太好的，就是那些充滿負能量的人，跟他們在一起總是會不停的抱怨，首先抱怨自己的命運不好，其次抱怨領導對自己不公平，把所有的髒活累活都留給自己了。而且最主要的是看見你在認真工作反而會來打斷你，說這麼認真幹什麼呢，又想往上爬了或者怎麼樣的。真的是隱返很討厭，甚至影響自己的情緒。
最煩的就是遇到哪種同事？
9樓：網友
第一種：「大嘴巴」 同事。
所謂的「大嘴巴」就是口無遮攔的一種表現，面對這種人一定要謹慎，自己說話還得小心，也可能一不小心就會被「有心」的同事所陷害，面對自己的私隱物品，也一定保管好。
第二種：「愛炫耀」 同事。
喜歡「炫耀」的人，其實是內心的一種自卑，「缺什麼，炫什麼。」就是這個意思，有些物質上的東西，就是因為自己很缺，所以才去炫耀，又或者是曾經不曾擁有，一下子擁有自己很興奮，所以就會去炫耀粗空，愛炫耀的人往往是自卑又自負的一種人，面對這種人，最好的做法就是幽默，不表明自己的立場，模模糊糊，一笑而過就可以。
第三種：「好強心」 同事。
這種人，大多以為自己高人一等，無所不能，藐視眾生，但凡遇到一種事，就會與人針鋒相對，咄咄逼人，刁難你將會成為常事。遇到這種人，通常有兩種方法，第一就是提高自己的弱項，增強自己能力，與他競爭，讓對方心服口服，這種方禪飢法會讓他對你另眼相看，第二種就是，以退為進，槍打出頭鳥，你表現出很優秀，很突出，自然會遭到其它人的教育，「悶聲發大財」的方法對付這種人就非常適用。
第四種：「馬屁精」同事。
這種人，只會拿別人的東西來說事，擅長打小報告，通過貶低別人來討好領導而獲取自己的利益。面對這種「馬屁精」，首先要正確的與領導說明，然後用幽默的方式來回避對方言語賀凳返中的「陷阱。
第五種：「推卸責任」同事。
面對這種人，首先在進行工作時，對任務進行明確的分工，在工作中，不要有合作的機會，做事之前，講清楚細節，最好能制定出工作計劃流程表，製作「流程表」的同時，態度不要生硬，這樣可以防止對方再「推卸責任」，只要將自己分內的事情做好，就不怕領導的怪罪。
職場上什麼型別的同事讓你最煩？
10樓：帳號已登出
最煩的就是不懂裝懂，又喜歡和別人爭執的新人。
第一種、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂喚租就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一跡咐些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二種、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三種、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
第四種、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找和州兆領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
第五種、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場中哪類人會被同事疏遠
回答這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話 幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭，總是各有各的不幸。今天藉此機會便和大家分享幾點，職場中那些令人特別厭煩的三類同事。1 挑撥離間2 喜歡搶功3 消極抱怨團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前，不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊裡的蛀蟲，不斷傳播...
職場中遇到那些背後捅刀的同事應該怎麼辦？
最直接方法是和大領導處好關係，如果這條行不通，就先把眼前工作做好，儘量少讓他挑出錯處，在創造機會讓大領導發現他是什麼樣的人，我身邊就有一個這樣的例子，她的解決方式更直接，是直接找大領導哭訴，她怎麼被小領導刁難的，雖然大領導不至於去嚴懲，但起碼側面瞭解到了小領導，以後小領導也收斂許多。參加工作不久，然...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...