1樓：手機使用者
讚美是種美德，悅人悅己。職場讚美是不容迴避的問題，與人溝通需要讚美。
在職場，不同職位、不同性別，其讚美的出發點不同，所起到的效果和作用也各異。想要使讚美起到良性作用，首先要擺正自己的心態，知道自己的角色定位。
作為一名普通員工，適當的讚美可以營造一個良好的工作環境。而同事或上司對員工的讚美，則是一種激勵和鞭策，是進步的動力；要想獲得別人的讚美，就要先付出艱辛的勞動。
作為上司，首要任務是要激勵員工，為實現既定的工作目標而努力。最好的解決方法，莫過於經常以讚美激勵員工，同時獲得擁護和支援。
性別不同，讚美的效用也不相同。如果你是個普通女職員，最好不經意地讚美你的男上司或男同事，而不要經常讚美同一個人；另外，讚美男同事時，也特別注意選取恰當的場合，以免引起歧義，更要避免讓對方產生曖昧的聯想。而作為一名女主管，讚美下屬時則要注意男女一視同仁，無論偏向哪一個，都可能使員工產生被忽視甚至被歧視的感覺。
二、坦然以對。
上司未得到下屬的讚美，也許是因下屬不願有「拍馬屁」之嫌；而員工沒有獲得上司讚美，也許因為上司是個外冷內熱的人。所以，面對讚美，保持平常心是最重要的，不要對此斤斤計較，影響情緒。
職場中人不可能為了讚美而活著，不過，老得不到讚美，可能折射出你表現欠佳，也可能說明所處工作氛圍欠佳。
三、把握技巧。
1、憑直覺，真誠地說出你的第一感受。
2、讚美要適度，必須要懂一點心理學，否則會事與願違。比如遇到一個大病初癒的朋友，你本想關心他：哎呀，你氣色好差。
但這句話很可能會破壞交流的氛圍，而且給對方造成惶恐感。高明的讚美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領導提意見：
我忍了你很久，你太不注意身體了。
3、場合也很重要。當大家都在誇上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司，讚美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合讚美；為了提拔培養時，要選擇人少甚至沒人的場合讚美，以免其他員工因未獲得同樣讚美而情緒低落。
4、時機不對，讚美的作用也會打折扣。員工要讚美上司，應選在他心情比較好的時候，這樣比較容易接受。而上司讚美員工，員工處於順境時，讚美會起到激勵的效果；而在員工失意時，則有助於恢復鬥志。
2樓：棟哥說職場
微笑與讚美總是給人帶來很好的感覺，在生活與工作，不要吝嗇我們的微笑與讚美，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。說一句好聽的話，能給他人帶來一天的快樂，何樂而不為呀。
3樓：飛哥為您解答
您好，很高興為您服務：為您查詢如下：誇同事的優點怎麼說因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！
工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恆心，為公司創造了今日的輝煌。您是我學習的榜樣，我想叫您一聲老師。
同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今後更加努力成為一個合格的建設人才。
讚美別人，聽起來不是什麼難事，不就說幾句好話嗎？然而，讚美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的讚美反而令人反感。在職場上，善用好的方法去讚美同事，才能讓你的高情商變現，贏得好的人緣。
下面這三種方法，需要學習。善用三種方法讚美同事，情商高，人緣好，自然升職加薪1、 讚美要適時。讚美要在適當的時候，最好是及時讚美，那效果最佳。
比如在別人取得良好的成績的時候，一定是滿懷驕傲自豪，甚至有點得瑟想要表現出來的。這時候給予讚美，正好讓同事開心一番，得到別人的欣賞和認可。比如在別人付出了巨大的努力之後，無論結果如何，這時候都必須給予與肯定，在這時候送上真誠的讚美，同事覺得你能夠體諒他的付出，滿懷欣慰。
比如在別人受挫失去自信的時候，及時送上一些得當的讚美，也會令人鼓舞。善用三種方法讚美同事，情商高，人緣好，自然升職加薪2、 讚美要看準物件。職場上每個人的性格不同，並不是所有人都喜歡被別人浮誇地讚美，也不是所有人都在意同一件事。
所以，讚美別人的時候不能生搬硬套，讚美這個人的話語不要直接套用讚美另一個人。讚美同事，一定要清楚對方在意的是什麼，喜歡被怎樣讚美，看準物件和偏好之後，再對症下藥。善用三種方法讚美同事，情商高，人緣好，自然升職加薪3、 讚美要注重細節。
讚美別人的時候要讚美到具體的點子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客套話。「你的衣服很襯你的膚色，看起來氣質非凡！」而不是「你這件衣服好漂亮」。
昨天會議上你提出的***方案很符合現下工作的實際，對改進***工作是一項有效措施！」而不是「你的觀點我很贊同」。讚美別人，做到以下的這三點，高情商，人緣好，升職加薪不是難題。
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