1樓：蒙雅潔
一般年輕的領導喜歡加班，還喜歡帶著下面的人一起加班。個人覺得加班不是必須的，需要用以下幾種心態對待加班這件事。第一，如果自己工作幹完了，又不想陪著領導加班汪鬥就可以先走。
第二，要是不太晚，也確畢頃實回家沒太多事的話，就陪領導加會兒班，乾點自己的事也可以，也需要讓領導看到我們積極的態度困數磨。
2樓：網友
這個根據你的工作皮好完成情況而定。如果你的工作已經做完了，那麼臨走之前知會領導即可。如果你的工作沒有完成，那麼根據實際能力，即任務進度情況安排看弊和，是否需要加班。
至少我們公司，是不管你加班與否的。只要你按期保持保量完成任務，你每天下班早晚對你個人的燃卜鉛考核及晉公升是完全沒有影響的。
3樓：網友
這個要看情況而定慶鬥，如果領導是那種強勢風格的，那他加班，你最好也跟著加班；如果領導是那種八面玲瓏風格的，那他加班，你加不加班可以隨意。休息日，領導讓加畢差陵班，偶爾為之可以，如果頻率高，那可以找藉口推掉，不要變成習慣手戚就好！
4樓：犬吠眾客客來
記住，加班不屬於正常工作日，是附帶的工作需求，上級領導喜歡加班讓他自己加，如果讓你加也不要直接拒絕，必定是你的上級，和他對著幹沒你好果子吃。只能編乙個長久不加班的理由，一次性解決這個問題，如果你編一塵槐個小理由，這次躲過去了，下次編什麼理由？每次都找藉口，領導也不傻，知道你是躲避加班的話想整你森兄敏那是很簡單的事。
所此枝以，只要理由充分他也不好拒絕。
5樓：峰佘無敵
如果實在是自己工作沒有做完，陸埋加班沒有問題！如果只是為了領導想在公司面前表現，那加班幹什麼！笑碧這種人只會考慮自己，別早公升螞人都是他利用的工具而已如果要求週末一起加班，你就請假，說有事！
反正正常假期請假也不會扣工資。
6樓：網友
拖時間的加班不幹，就像你這樣的，明明白天可以乾的，非要拖到晚旅並上，白白浪費時間，弄得雙方都很累，這種不會管理的公司，越幹到最後，越累。有些情況這種事情一神差次兩次可以體諒，但是公司把這種事情作為一種慣性，一種文化去處理，那麼不好意思了，真的不伺候了，浪費的是我自己的時遊鎮皮間。
7樓：網友
我是最不喜歡加班的，但我不牴觸加班，偶爾工作蔽瞎需要，我會主動加班的。當了領導就會知道，總是會有更大的領導管著，總有身旁侍不由己的時候，接納現狀是任何時候都要學會的。接納好與壞，才能用更好心態對待巨集啟空人和事。
實習期需要加班嗎
8樓：朱雅璇
法律分析：依據《勞動法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條制定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
實習生有必要加班嗎？
9樓：渾韋
加班肯定是普遍現象，但並不是正常的狀態，作為實習生，你可以觀察瞭解幾個方面。
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否是自己自願加班第三次看加班到底有沒有用？然後你自己就會有答案了。
作為我個人是特別反感加班的。但是有的時候確實身不由己，要麼是事情太多，來不及完成要麼就是緊急情況，不允許。
我印象最深的大概是67年前那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公里的兩個同事各種原因，請假不能來上班，一下子又多出來了200家客戶有乙個月每天工作八點才可能下班。
因為客戶的不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快的排模完成還有一堆基礎工作資訊要梳理，不加班根本來不及做完這些事情，更不要去提其他的工作了，雖然領導沒有要求但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力的去做好它。
如果你還在實習，那麼就悄悄的觀察平時也多留意一下上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底想學到什麼未來到什麼樣的高度不是看這個上下班的時間的。
實習期間經常加班正常嗎？
10樓：億如既往如既一
加班肯定坦枝氏是普遍現象，但肯定不是正常狀態。
作為實習生，你可以去觀察瞭解的大概是幾個方面：讓散。
1、為什麼加班？
2、辦公室生態或者文化怎麼樣？
3、加班的成果如何？
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否自願加班，第三是看加班到底有沒有用，然後你自己 就會有答案的。
作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。
自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。因為客戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。
不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力搭悔做好。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
11樓：網友
不正常，讓實習生了解該行業和崗位，再做決定是否以後從事該工作。
實習期需要加班嗎
12樓：律言說法
實習期強制加班是違法的虧巖春。用人單位與實習生建立的是勞務關係，除實習協議另有約定的以外，單位不銷耐得隨意安排實習生加班，更不得強制其加班。如果有棗談強制行為的，實習生可以直接拒絕。
實習生需要加班嗎
13樓：丹丹譜法
一、實習生是什麼遊襪無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的兆弊工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養族磨族成為正式僱傭的勞工。
二、實習生需要加班嗎這主要看公司的政策，是否允許實習生加班。
三、實習生加班有工資嗎實習生加班應該按照規定進行補償。
實習期間有沒有工資
有工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年...
大學實習期間你學到了什麼
大學實習的時候是在一家小公司上班，也算是一名職場女性了，當時因為剛進入所以什麼也不懂，但是一年下來我就發現了很多道理，就是不要和所有的同事都當做是好朋友。我大學的時候就是師範，然後再實習的時候老師讓我們出去支教，但是我去了一家教育機構，因為那個教育機構是以前老師補課的地方，所以也算是藉著老師的名氣進...
中專實習期間可以不幹了嗎會有什麼後果
首先抄實習生與在職職工有原 襲則區別,實習生不是職工,雖然在實習期間有必要聽從企業安排,但也有權力提出終止實習的權力,不受任何影響,無非就是沒有實習工資了嘛,不給寫實習評語了嘛。自己可以馬上重新找家企業實習。說白了,讓實習生加班就是最大程度剝削勞動力嘛 中專實習期間可以繼續上大專嗎?中專實習期間可以...