1樓：惠企百科
全球員工共萬人。從事研究與開發的人員約萬，佔員工總數的，海外員工本地化率為64%。
華為是全球領先的資訊與通訊技術。
ict）解決方案**商，專注於ict領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商。
企臘含碼業、終端和雲老旁計算等領域構築輪哪了端到端的解決方案優勢。
2樓：猴橇醬
目前華為約有萬員工。
華為員工來自157個國家和地區，僅在中國就有來自43個民族的員工。同時，華為一直在推動海外員工本地化程序，陵老去年其在海外聘用員工總數超過萬人，海外員工平均本地化率約67%。
華為在海外其堅持優先聘用本地員工，無論員工性別、種族、民族或宗教信仰等，都擁有同樣的工作、學習和發展機會。去此鬧年，其全球員工保障投入超過139億元。
華為是100%由員工持有的民營企業，其通過尺扒公升工會實行員工持股計劃，參與人數為104572人，參與人僅為該公司員工，沒有任何**部門、機構持有華為股權。
3樓：
摘要。親親~華為全球員工共萬人：研究與開發的人員約萬，佔員工總數的，海外員工本地化率為64%。
這萬名員工中，30-50歲佔比zui多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。本科生和碩士研究生佔比分別都在40%以上。華為2021年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1371億元人民幣，簡單平均一下，員工人均年薪為萬，月薪平均萬。
親親~華為全球員工共萬人：研究與開發的人員約萬，佔員工總數的，海外員工本地化率為64%。這萬名員工中，30-50歲佔比zui多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。
本科生和碩士研究生佔比分別都在40%以上。華為2021年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1371億元人民幣，簡單平均一下，員工人均年薪為萬，月薪平均萬。
親親~華為一般指華為技術****。華為技術****，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。2021年，華為公司的總收入為6368億元，淨利潤達到1137億元。
華為消費者業務產品全面覆蓋手機、移動寬頻終端、終端雲等，憑藉自身的全球化網路優勢、全球化運營能力，致力於將zui新的科技帶給消費者，讓世界各地享受到技術進步的喜悅，以行踐言，實現夢想。一般經營專案是：程式控制交換機、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多**裝置、電源、無線通訊裝置、微電子產品、軟體、系統整合工程、計算機及配套裝置、終端裝置及相關通訊資訊產品、資料中心機房基礎設施及配套產品的開發、生產、銷售、技術服務、工程安裝、維修、諮詢、**、租賃；資訊系統設計、整合、執行維護；積體電路設計、研發哦~
華為正式員工工資
4樓：南京課工場大資料學校
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網絡大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右乙個月離家補助+每週生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你瞭解到「華為員工乙個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
5樓：小破孩
華為公司的正式員工工資大概是多少？
22級，年薪，500-650萬（專家/領導層）；
21級，年薪，400-500萬；
20級，年薪，300-400萬；
19級，年薪，150-200萬（管理層）
18級，年薪，60-100萬；
17級，年薪，60-70萬；
16級，年薪，50-60萬；
15級，年薪，33-35萬；
14級，年薪，30-33萬（無**）；
13級，年薪，20-25萬（無**）
特別說明：華為員工起步就是13級。
華為內部流傳著這樣一句話：「三年一小坎，五年一大坎。」意思是說，入職華為3年內靠工資，3年後獎金逐步兌現，5年後年收入100萬起步。
不願上市的任正非，堅持把賺到的每一分錢都拿出來與員工分享，即便在經濟低迷的情況下，他也盡力保證員工的收入不減，甚至高出行業水平。
在華為的薪資體系中，員工的薪酬主要包括三個部分：基礎工資、績效獎金和**分紅，外派海外的另有補助。
在基礎工資上，華為還設計了「定崗定薪」的職級制度，並設定了13-23級，每一級設a、b、c三個層次。
比如，應屆本科、碩士人職一般是13級、博士是14級，18級起屬於管理層。
根據報道，入職華為5年，職級在18級以上，稅前年薪都超過100萬元。華為這樣的員工有數千人，加上海外常駐人員的外派補助，年薪超百萬的可能在萬人以上。
這就是華為的企業文化，它提倡的不是無私奉獻，而是奮鬥。你奮鬥了，付出了，公司必然會給你好的薪資回報，以及發展成長的機會。
華為員工薪資待遇？
6樓：士多啤梨奶
華為員工級別1到22級對應工資如下：
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提公升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上薪酬差距越大。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，**每年增加配給。
乙個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
企業簡介：
華為技術****總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為於1987年在中國深圳正式註冊成立。
2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。華為的產品和解決方案已經應用於全球150多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
1996年，華為與長江實業旗下的和記電訊合作，提供以窄帶交換機為核心的「商業網」產品。華為的c&c08機打入香港市話網，開通了許多國內未開的業務。使華為大型交換機進軍國際電信市場邁出了第一步。
華為公司工資一般多少
7樓：
摘要。您好親親<>
很高興您的問題。華為公司工資一般工資收入 月薪：16000元 年終獎：
20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常很晚下班 週六週日均加班 華為新的企業標識在保持原有標識蓬勃向上、積極進取的基礎上，更加聚焦、創新、穩健、和諧，充分體現了華為將繼續保持積極進取的精神，通過持續的創新，支援客戶實現網路轉型並不斷推出有競爭力的業務；華為將更加國際化、職業化、更加聚焦客戶，創造和諧商業環境以實現自身的穩固成長。<>
華為公司工資一般多少。
您好親親<>
很高興您的問題。華為公司工資一般工資收入 月薪：16000元 年終獎：
20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常很晚下班 週六週日均加班 華為新的企業標識在保持原有標識蓬勃向上、積極進取的基礎上，更加聚焦、創新、穩健、和諧，充分體現了華為將繼續保持積極進取的精神，通過持續的創新，支援客戶實現網路轉型並不斷推出有競爭力的業務；華為將更加國際化、職業化、更加聚焦客戶，創造和諧商業環境以實現自身的穩固成長。<>
核心理念。一、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念；二、創新：
新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰；三、穩健：新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化；四、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45 ...