1樓：鯊魚星小遊戲
私人老闆拖欠工資最怕勞動局勞動監察投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文字、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況。
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況。
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情高判肢況。
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況。
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況。
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況。
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定規定的情況。
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況。
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動戚世保障法律法規的情況衝早。
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
2樓：芳華初夢
你只要證明與老闆有勞務關係的話，可以向勞動局投訴處理。
3樓：小民願望
私人老闆拖欠工資，一是，及時向勞動監察大隊（部門）投訴，索要工資。再就是，要求解除勞腔檔動合同，去伍亮亂另鍵轎尋活路，以免將自己的勞動（工資），付諸東流。希望能夠幫到你，再會。
私人僱傭拖欠工資怎麼辦
4樓：李偉強
法律分析：私人欠工錢屬於勞務欠款，不在勞動行政部門的管轄範圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時效，儘早起州鍵訴。1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀。
2、起訴狀應當記明下列事項：當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省遊缺、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工冊磨巧資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
私人老闆拖欠工資，我應該怎麼辦？
5樓：惠企百科
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，《勞動合同法》第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
私人老闆拖欠工資怎麼要
6樓：上海法和
法律分析
如果個人被單位無故拖欠工資，個人可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察進行投訴。此外，還可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。
個人也可以直接去法院提起勞動訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和洞者轎國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，納肆向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位嫌慶拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報 勞動合同法 ...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
奎屯老闆拖欠工資半年怎麼辦，老闆拖欠工資半年應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...