1樓：好的情感需要互相成全
有些公司的規模是比較小的，並且只是個人獨資。
一旦老闆沒有錢了，那這個公司只能被迫倒閉。有一些員工就遇見了這樣的事情，公司解散了，但工資沒有發完。這個時候員工一定要保留好相應的證據，可以向法院提起訴訟，也可以到當地的勞動監察。
部門投訴，或者向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。
在這之後法院就會進行裁判，公司破產清償時會優先補償員工，把剩下的工資都發完。
該怎麼辦呢滑叢？
現在很多老闆都是比較狠心的，根本不願意管員工的生活，如果自己沒有錢了就會申請公司的解散。但現在是乙個法制社會，所以老闆也是逃不開的，必須要付員工錢。員工可以去法院進行起訴，那法院就會進行受理，然後把公司的剩餘財產都用來給員工發工資，剩餘的才會返還給老闆。
如果不想打官司的話，也可以去申請勞動仲裁，這樣也有相關的人會接受你的投訴，然後你信州櫻也能獲得自己的工資。所以在職場中，如果你遇到了不公平的待遇，一定要維護好自己的權益。
找工作的時候一定要看看這個公司的規模。
很多應屆畢業生。
根本不知道如何找工作，就會被公司欺騙。在找工作的時候一定要去一些大公司工作，這些大公司的規模是比較大的，並且攻擊比較的穩定，不會突然性的破產。爾撒。
公司大部分人都是很不穩定的，一不小心就會破產，然後員跡殲工就找不到老闆了，只能去打官司是很麻煩的。在工作的時候也要保留好相應的打卡證據，如果公司無緣無故辭退你，你也可以申請補償。
總結。所以社會上的壞人是比較多的，作為打工人的我們一定要維護好自己的合法權益。
2樓：天德永相承
應該給老闆打**，告訴他，他那裡還有欠你的工資，戚鋒知並且在打**的時候要錄音，而且要找到自己之前發的工資條，保留好證據，如果協商無法解決的話，就拿起法律的**高消維護自己基基的權益。
3樓：超級開心哦是
可以去申請勞動仲裁的，因為這個時候自己和老闆還是有著一些關係的，相關的人員會幫你要回一些錢的。
4樓：帳號已登出
這個時候一定要及時的報警，因為公司的這種行為已經屬於欺騙勞動者了，要讓警察處理。
5樓：聊炫
這個時刻必定要及時的報警，因為公司的這類步履已經屬於欺騙勞動者了要讓警察處理。
公司解散了不發工資怎麼辦
6樓：律臨王帥
法律分析：公司解散了不發工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司解散了工資怎麼發
7樓：龔思永
法律分析：公司倒閉要解散氏猛悉員工，知喊員工工資應一次性支付的，並且要支付解除合殲乎同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司解散後工資沒發怎麼辦
8樓：吳莉
相比於訴訟，更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不同於訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。
超過此時效的可進行訴訟。
一、辦不了銀行卡公司不發工資怎麼辦。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院改告提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、建築工地拖欠農民工工資找哪個部門。
1、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動差稿標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正虛殲孝常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司解散工資一直不給發怎麼辦
9樓：王力
如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國巨集扒勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應蔽茄昌當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地納搭最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司解散老闆不發工資違法嗎
10樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：如果公司解散老闆不發工資，這是違反勞動法的。解決這個問題的方法和做法步驟如下：
1.員工應該及時向勞動部門投訴，提出要求老闆發放工資。2.
勞動部門頃派賣會根據員工的投訴，對老闆進行調查，並要求老闆發放工資。羨爛3.如果老闆仍然不發放工資，勞動部門會對老闆進行處罰，並要求老闆發放工資。
4.如果老闆仍然不發放工資，員工可以向法院提起訴訟，要求老闆發放工資。個人心得小貼士：
在公司解散的情況下，員雀逗工應該及時向勞動部門投訴，要求老闆發放工資，以維護自己的合法權益。如果老闆仍然不發放工資，員工可以向法院提起訴訟，要求老闆發放工資。
公司解散不發工資怎麼辦
11樓：王力
法律分析：相比於訴訟，更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不同於訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應的賠償伏差金，還是無果的，可申請法院強制執行。
需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。超過此時效的可進行訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三謹廳擾）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者祥旦再派遣到其他用人單位。
老闆一直沒發工資怎麼辦同事也沒發我該怎麼辦同事都不說我說的話會不會被開除
法不責眾，你一個人去說當然不行，可能還會落到開除的下場你可以鼓動你的同事，人越多越好，然後集體去找老闆談談就算他開除了你們，對他來說也是慘痛的損失，聰明的老闆不會這麼做祝你工作順利！若是你 個人主張權利，那就通過法律途徑維護自己的權益，做好被解聘的準備。在中國工人仍是弱勢群體，工人們只有團結起來才能...
公司老闆得病意外死去,工資沒發,要得回來麼
肯定要的回來啊 公司還是正常運營的話 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形...
老闆說給我加工資，沒加，該發工資了提前給我放假，少發了一大截，心裡不爽，我準備辭職了，年後不準備去
如果說你對這裡已經沒有了感覺你可以再換一個其實，這種事兒挺多 既然準備辭職了，那就打 告訴他讓他給你補發工資好了 和老闆說如果老闆不加就辭職不管 這個 其實你可以和老闆商量一下 不行就辭職 讓弄客戶資料。說明他不相用你了。是不是。老闆都這熊德行，我老闆也是。好好做，也許是在考驗你 這個老闆算是奸商嗎...