1樓：小周聊體壇
依法索要工資，第一步是申請勞動仲裁，對於拒絕接受勞動仲裁的，法院受理欠薪案件。只要拖欠工資經過勞動仲裁，證據充分，仲裁愚蠢，如果你拒絕接受仲裁，一般會得到公正的判決，從而得到拖欠工資。工資已經拖欠一年了，要想辦法趕緊拿回來，最大限度保證自己的合法權益。
及時止損，立即退出。記住，辭職申請的原因必須寫明是因為公司拖欠工資，不能寫成個人原因。勞動爭議調解仲裁法第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償羨遊高金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工資者可向勞動部門安全監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。首先，你應該向你所在城市的勞動局投訴。勞動監察大隊會立案，留下你的基本資訊。
然後去你的公司調查瞭解，如果事情屬實，他們會出面調解，警告你公司的行為觸犯了勞動法，如果公司拒絕執行，他們會強制執行。勞動關係存續期間發生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止應當在勞動關係終止之日起一年內提出。
用人單位有支付能力，拒不支付勞動報酬且達到一定數額的，勞動者可以積極向兄尺勞動行政部門舉報，請求協助報案或者直接向公安機磨判關報案。刑事手段的方法可以有效降低勞動者的維權成本，一旦刑事訴訟程式進行，大部分用人單位的領導都願意積極支付勞動者的工資。
拖欠工資、不發工資、剋扣工資的勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的號碼12333進行投訴。也可以向勞動局稽查大隊投訴，由該大隊責令用人單位支付工資。檢查大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2樓：網友
這個時候可以向財會部門，可以向後勤部門，也可以向財務部門索要工資，情況嚴重可以直接告上法庭，可以直接報警好猛，可以尋求寬扮勞動友巧橋仲裁的幫助。
3樓：停停停我去額
可以向相關的部門上訴，比如勞動局，社會保障監察局，要把物橋自己所有的資料整仿戚理好，然後去申請罩大猛勞動仲裁，這樣就可以要回工資了。
4樓：將軍子馬拉拉
可以去培滾當地的勞動局進行投訴，這樣的話就可以要回工資了，因為對方這樣的兆散行為其實已經觸犯了法律，並且觸犯到了勞配猜餘動法。
5樓：吱吱吱吱心
應該選擇衝扒向當地的勞動局求助，把拖欠工友乎資的證據儲存下來，然後直接向當地散告昌的勞動局申請仲裁就可以要回工資了。
你好，被拖欠工資了應該怎麼辦，去找那個部門
6樓：
摘要。1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。 4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
你好，被拖欠工資了應該怎麼辦，去找那個部門。
您好，諮詢律師為您服務。
1、找老闆協商。為節省李褲謹時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日哪基純鉛起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
單位拖欠工資，員工最好是和單位進行高隱協尺念搜商，在協商不成的情況下直接申請勞陵歷動仲裁進行維權，但是員工需要提前收集存在勞動關係的證據和工資金額的證據。
我把她拖欠工資的證據能發到網上嗎？走什麼渠道才能快速拿到錢。
撥打12333就可以了。
你好，被拖欠工資了應該怎麼辦，去找那個部門
7樓：
摘要。您好，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
你好，被拖欠工資了應該怎麼辦，去找那個部門。
您好律師為您服務。
您好，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後清雀襪任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞歲信動仲裁裁決生效後答激，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我是做裝修的木工，在裝修公司接了三家活，有兩家沒有爭議，有一家有爭議的但是都沒給錢，我走那種途徑，去勞動局勞動仲裁。
再不行起訴。
去勞動局勞動仲裁要把證據都列印出來嗎？有聊天記錄，有通話錄音。
可以的。好的，謝謝你了。
不客氣。
拖欠工資怎麼要回來？
8樓：宋小虎
法律分析：對於拖欠工資的行陵頃為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合喊襪法權益情形之一的，由尺滲陸勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資怎麼要回來
9樓：劉盼盼
拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
法律分析
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解決問題，那麼就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。勞動者可以通過下面的詳細方法方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.
也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。另需要注意，無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力豎螞所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時冊絕足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者州纖姿支付加班費。
拖欠工資一年了還能通過法律途徑要回嗎
10樓：藝萌法務
拖欠工資超過一年還能要回。 勞動關係存續期模歷間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以 申請勞動仲裁 ，否則超出 勞動仲裁時效 不能申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據《 勞動爭議仲裁 調解法》第二十七條 第。
一、四款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張罩碼態權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終物源止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資能要回來嗎
11樓：潘達懂發
公司拖欠工資的行為已經很常見了，對於勞動者來說利益受到了喚手損害，那麼我們就要想辦法去解決，工資被拖欠了有可能要回來嗎，這是很多人的疑問，下面就讓為大家帶來拖欠工資能要敬鏈襲回來嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》,工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保亮兄障行政部門備案。
三、企業拖欠工資可採取的措施
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
以上就是為大家整理的關於拖欠工資能要回來嗎的相關內容，綜上所述我們知道拖欠工資只要沒有過訴訟失效，有足夠的證據證明的話，一般都是可以進行索要的。如果大家還有其他方面的問題，也可以來諮詢。
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你可以選擇去訴訟，讓他付工錢。如果簽訂勞動合同，那麼這個老闆拖欠工人工資是觸犯了法律法規的。可申請勞動仲裁或直接到法院提起訴訟要求強制執行。這種情況你可以通過勞動仲裁來解決，你的工資問題，勞動仲裁就是管這個事兒。老闆拖欠你的工資，你可以直接去當地的勞動監察部門反應，或者通過勞動訴訟解決。根據相關勞動...
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